績效薪酬專員崗位職責

績效薪酬專員崗位職責（通用27篇）

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的績效薪酬專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇1

　　1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關制度,協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系;

　　2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案,組織落實績效考核,并具體負責公司員工的績效考核;

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理在公司的實施推廣;

　　4、收集績效總結和績效相關意見建議,協(xié)助經(jīng)理與有關部門溝通解決問題;

　　5、績效管理資料收集存檔。

　　6、負責公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關文件存檔;

　　7、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　8、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內的完整執(zhí)行;

　　11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行;

　　績效薪酬專員崗位職責 篇2

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析,組織編制崗位說明書;

　　2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;

　　4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發(fā)放;

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　6、負責組織實施公司內部員工的績效組織、考核、結果面談等工作;

　　7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的日常管理問題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領導交辦的其他臨時工作任務。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇3

　　1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關報表;

　　2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;

　　3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;

　　4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;

　　5、完成領導交代的其他事情。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇4

　　1、男女不限,25-35歲,大專以上學歷,人力資源、企管、經(jīng)濟相關專業(yè);

　　2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經(jīng)驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

　　3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件;

　　4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,細心嚴謹;

　　5、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調能力、執(zhí)行力、親和力強,良好的團隊合作意識。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇5

　　1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務管理基本知識;

　　3、熟練使用word等辦公軟件;

　　4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設,規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);

　　5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,預測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預算各類數(shù)據(jù);嚴謹認真。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇6

　　1、協(xié)助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實施績效、薪酬體系優(yōu)化;

　　2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系;

　　3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定;

　　4、負責組織實施公司績效考核工作,監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結果進行統(tǒng)計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;

　　5、督促各部門制訂有效的績效改進措施;實施員工績效改進計劃,推動公司與員工績效的共同提升;

　　6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析,結合內部薪酬體系,提出薪酬策略建議;

　　7、進行公司內外部薪酬調研,組織實施崗位價值評估,設計薪酬體系,編制人力成本預算;

　　8、負責薪酬日常事務處理和管理,制作薪酬相關表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時發(fā)放;

　　9、領導交辦的其他工作事項。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇7

　　1.薪酬管理:根據(jù)公司實際情況,制定合理的薪酬調整及實施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的`薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)。

　　2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。

　　3.績效管理:協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實施績效考核;依據(jù)績效結果及績效要求,與相關部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結果;受理員工績效申請、調查、績效申訴,核實,反饋績效考核結果;收集績效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時召開績效工作例會,提供績效分析報告;收集、存檔績效考核信息及資料。

　　4.人工成本管理:進行公司人工成本核算與預測,定時提供人工成本分析報告。

　　5.嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇8

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理;

　　3、負責建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;

　　4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;

　　5、關注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

　　6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議;

　　7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇9

　　1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范;

　　2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計,制定相關報表,并提供準確數(shù)據(jù);

　　3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

　　4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結果,核發(fā)各種補貼、獎金;

　　5.負責員工轉正、晉升、調職手續(xù)等相關手續(xù)的辦理;

　　6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關文件的保密。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇10

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理；

　　4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數(shù)據(jù)報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇11

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇12

　　1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

　　6、其他部門領導交代的事項。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇13

　　1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調，保證工資的準時發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

　　9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇14

　　1、薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

　　2、薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。

　　3、薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

　　4、薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。

　　5、薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

　　6、薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇15

　　1、及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

　　4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

　　7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

　　11、結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。

　　12、負責員工關懷、訪談等工作。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇16

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇17

　　1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

　　2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

　　4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;

　　5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

　　6、完成部門交辦的其他任務。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇18

　　績效薪酬專員崗位職責 篇19

　　1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；

　　3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；

　　4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的.專門項目；

　　5、負責總部員工日常薪資福利核算。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇20

　　1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順利開展；

　　3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；

　　4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動提供依據(jù)；

　　5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇21

　　1、參與制定、調整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

　　4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇22

　　1、負責服務、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇23

　　1、核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

　　2、定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

　　3、定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構成。

　　4、協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、公司人員招募工作；根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；

　　2、新員工入職手續(xù)辦理工作；招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；

　　3、員工離職、調崗手續(xù)辦理；因公司發(fā)展而對人員進行合理分配，負責人員的調崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

　　4、員工績效考核方案的完善及策劃；

　　5、員工社保的辦理；

　　6、員工薪酬的計算；

　　7、員工培訓；每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務部門；每月3號提交上月人事月報表；

　　8、各部門人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；

　　9、每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務就領用情況進行對接；

　　10、商戶房產證的派放；

　　11、協(xié)同行政專員負責公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　12、配合各部門做好商場各種活動準備工作；

　　13、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇25

　　1、擬定月工作計劃，定期匯報給市場經(jīng)理（每月第三個工作日前）；

　　2、做好公司企業(yè)文化宣傳；

　　3、公司市場部禮品和樣本冊集中管理；

　　4、通過各種途徑做好信息收集工作，相關行業(yè)展會的搜集工作，經(jīng)銷商，設計師，業(yè)主項目信息等，并進行分析整理；

　　5、軟文攥寫，負責公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；

　　6、公司市場活動的參與與配合，如公司銷售會議，設計院推廣，公司展會等；

　　7、協(xié)助商務活動安排，客人到訪及時做好接洽工作，及時上報；

　　8、處理合作伙伴的一般商務事件請求，處理日常商務工作；

　　9、及時反饋有關工作流程的修改意見；

　　10、公司相關文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等；

　　11、針對市場部的聯(lián)絡情況進行跟蹤，過程的反饋等；

　　12、協(xié)助商務活動安排；

　　13、支持企劃專員產假期間的部分工作；

　　14、完成市場經(jīng)理交辦的其他工作任務。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇26

　　1、對負責人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質、保量地供應生產經(jīng)營所需要的各種物資,為生產經(jīng)營活動提供了物資保障；

　　2、根據(jù)公司下達的采購計劃完成訂單、試產、技改、故障維修等物資采購任務。

　　3、根據(jù)采購合同、生產進度，現(xiàn)場物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準確及時供應。

　　4、向負責人進行匯報，匯報內容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應商和新開發(fā)供應商的一些具體信息。

　　5、以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價格和質量關。如現(xiàn)有的供應商提供材料出現(xiàn)質量問題，及時與供應商聯(lián)系協(xié)調解決。

　　6、購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對。

　　7、負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價格及其付款方式的情況進行準確的登記并及時匯報給負責人。

　　8、整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。

　　9、協(xié)助負責人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10、按照采購規(guī)定進行采購作業(yè)，根據(jù)生產安排做好物資供應的進度控制,實現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。

　　11、負責辦理購進物資的到貨后的相關手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務做賬、分（子）公司調貨等采購后序工作。

　　12、完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　績效薪酬專員崗位職責 篇27

　　1、協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2、負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3、負責核對財務部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。

　　4、負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

　　5、負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

　　6、負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續(xù)。

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