薪酬績效主管崗位職責
在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的薪酬績效主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪酬績效主管崗位職責1
1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結果進行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案
1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結果；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；
4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)；
5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；
6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；
7、完成領導交給的其他任務
薪酬績效主管崗位職責2
1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的'審核；
3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；
4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的審核；
6、外埠績效和薪酬的業(yè)務指導和支持；
7、制定工作流程和工作標準；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
薪酬績效主管崗位職責3
1. 組織實施薪酬管理相關行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實施；
4. 實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；
5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；
6. 建立并晚上績效管理體系 ；
7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導實施；
8. 實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；
9. 督導各部門績效考核的推進，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調處理。
【薪酬績效主管崗位職責】相關文章：
績效與薪酬管理11-06
績效薪酬的內(nèi)容03-15
薪酬績效專員簡歷范文10-20
績效薪酬主要形式研究10-03
績效測評與薪酬管理05-18
個人績效薪酬制度最新07-26
績效與薪酬管理思考06-07
薪酬績效崗位說明書07-12
薪酬專員崗位職責說明04-10
績效考核與薪酬管理03-29