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人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明
隨著社會不斷地進(jìn)步，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明1
職責(zé)：
1.組織制定人力資源部內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;
2.組織擬訂公司員工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;
3.公司員工的招聘和錄用工作;
4.建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系;
5.負(fù)責(zé)組織薪酬制度的`運(yùn)行和改革;
6.組織開展公司員工績效考核管理工作;
7.規(guī)范員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.熟悉人力資源管理各模塊工作;
2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);
3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
4.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明2
職責(zé)
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。
6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的'其他工作。
任職資格
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明3
職責(zé)：
1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。
2、組織健全并完善集團(tuán)公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。
3、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施。
4、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求：
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，
能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
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