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  • 政工人事科職責描述

    時間:2021-10-28 11:19:34 崗位職責 我要投稿

    政工人事科職責描述

    政工人事科職責描述1

      1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,編制人力預算,推動戰略實施落地,進行組織結構優化和調整;

    政工人事科職責描述

      2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規范的辦公室流程制度,促進各項工作規范化進行;

      3、協助人事經理開展人才盤點,薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping,建立符合公司企業文化的人才梯隊;

      4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

    政工人事科職責描述2

      1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

      2、根據公司組織架構設計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;

      3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

      4、建立、維護人事及績效考核檔案,辦理和更新勞動合同;

      5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

      6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

      7、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

      8、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

      9、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

      10、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

      11、完成上級交代的其他工作。

    政工人事科職責描述3

      1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

      2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3.執行招聘工作流程,反饋面試結果;

      4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

      5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

      6.領導交辦的其他事務;

      7.考勤匯總,薪酬核算;

    政工人事科職責描述4

      1、人員招聘:發布崗位,篩選簡歷,搜索簡歷,邀請面試,面試過程跟進;

      2、人事手續:負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

      3、制度監督:辦公室秩序及維持,發現不合規行為及時提出整改;

      4、考勤:負責公司每月考勤管理工作,考勤紀律工作;

      5、社保公積金操作,各類開戶及申報事宜;

      6、其他工作安排

    政工人事科職責描述5

      1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃,結合公司實際情況組織員工培訓。

      2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

      3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。

    政工人事科職責描述6

      1、根據公司業務需求,協助各部門分析招聘需求,獨立開展找工作,縮短招聘周期,對崗位招聘負責;

      2、負責招聘渠道管理,建立人才儲備體系,撰寫/修改招聘JD;

      3、能獨立面試、完成面試篩選及評估,為團隊配置合適人才;

      4、規范招聘流程,對招聘工作進行分析與總結,不斷促進招聘工作更有效的開展;

      5.員工關系的.維護,入離職的跟進,及時了解員工狀態,收集并分析其結果,增強員工歸屬感;

      6、人事周報/月報數據分析總結;

    政工人事科職責描述7

      1、深入校區,了解校區業務戰略與目標,主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

      2、結合校區需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

      3、對校區進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助校區搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;

      4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內部溝通機制;

      5、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

      6、推動公司文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證組織的持續健康成長。

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