企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)1
1、通過(guò)阿里巴巴開(kāi)展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展、開(kāi)發(fā)、維護(hù)國(guó)外客戶；
2、對(duì)外報(bào)價(jià)、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。
3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付；
4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和親和力；
5，負(fù)責(zé)國(guó)外市場(chǎng)開(kāi)拓；
企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)2
1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃，物料采購(gòu)，確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨
2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計(jì)劃，科學(xué)管控庫(kù)存，提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率
3、根據(jù)計(jì)劃及物料需求計(jì)劃，審核采購(gòu)訂單，建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系，為生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保障
4、計(jì)劃及采購(gòu)的統(tǒng)籌安排，指導(dǎo)，監(jiān)督，考核，培訓(xùn)下屬，確保團(tuán)隊(duì)成員按時(shí)按量按質(zhì)完成部門(mén)既定目標(biāo)
企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)3
1，出具資金日?qǐng)?bào)表并按照財(cái)務(wù)經(jīng)理指令對(duì)資金進(jìn)行分配
2，每日核查收銀員的錢(qián)款、票據(jù)交接和交予會(huì)計(jì)的票據(jù)分發(fā)、確認(rèn)
3，查詢每日網(wǎng)銀各項(xiàng)收入到賬情況，及時(shí)打印各類(lèi)銀行回單
4，各種付款業(yè)務(wù)的'操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認(rèn)
5，整理銷(xiāo)售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對(duì)應(yīng)出庫(kù)單進(jìn)行匹配
企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)4
1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)升級(jí)的設(shè)計(jì)工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)，可行性分析，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，產(chǎn)品優(yōu)化及驗(yàn)證，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)移；
2、跨部門(mén)合作，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護(hù)及法規(guī)等要求；
3、對(duì)燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機(jī)械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改；
4、對(duì)材料有一定的認(rèn)識(shí)，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測(cè)試部門(mén)一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)后的測(cè)試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；
6、熟悉認(rèn)證UL/CE/GS，了解燈具的安規(guī)要求；
7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷(xiāo)對(duì)路的產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。
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1、人事運(yùn)營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理和跟進(jìn)，并根據(jù)工作需要及時(shí)、準(zhǔn)確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息；
2、考勤管理：及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行項(xiàng)咳嗽笨記詮芾恚貫徹落實(shí)請(qǐng)假制度及福利，落實(shí)公司福利政？
3、人員招聘：負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等；
4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準(zhǔn)別及執(zhí)行；
5、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能；
6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作；
企業(yè)內(nèi)人力崗位職責(zé)6
1，理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，深度理解銷(xiāo)售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人力資源相關(guān)需求和問(wèn)題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；
2，人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃，分析需求并對(duì)齊標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫(huà)像，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3，面試甄別：通過(guò)面試技巧或各類(lèi)輔助測(cè)評(píng)工具，確保候選人任用與面試判斷無(wú)關(guān)鍵性差異；
4，試用期管理：保障員工試用期目標(biāo)清晰，對(duì)員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo)；
5，員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合規(guī)處理；
6，項(xiàng)目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升評(píng)估、變革落地等工作。
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