科主任崗位職責（精選20篇）
在學習、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的科主任崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
科主任崗位職責 篇1
職位描述:
1、指導全科室醫(yī)療、教學、科研等工作;
2、擔任門診工作。
3、根據(jù)醫(yī)療核心制度,參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診
4、參加院外會診、院內(nèi)大會診和病例討論會。
任職要求:
1、本科以上學歷
2、三級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷
3、副主任醫(yī)師職稱
4、五年以上營養(yǎng)科醫(yī)師工作經(jīng)驗
科主任崗位職責 篇2
一、在院長領導下，負責本科室醫(yī)療、教學、預防、人才培養(yǎng)、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設和醫(yī)德、紀律教育。充分利用科室人、財、物資源，發(fā)揮社會效益和經(jīng)濟效益。
二、根據(jù)院長任期目標和醫(yī)院改革總體方案，制定主任任期目標和本科室改革計劃，組織全科人員實施院呈下達的`各項定量定標要求，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。定期接受院領導綜合考評檢查。
三、組織制定本科室各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，并督促檢查本科室人員執(zhí)行；加強安全醫(yī)療教育，組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會診及疑難病例，死亡病例討論，定期檢查門診，住院醫(yī)療、護理質量；嚴防并及時處理科室醫(yī)療差錯事故。
四、領導和組織全科人員運用國內(nèi)處先進經(jīng)驗，開發(fā)新技術、新項目、開展科研學術活動、積極推廣科研成果，提高科研水平。
五、制定本科室各級人員崗位責任制、考核制、獎懲制、以及培訓計劃，組織對各科各類專業(yè)技術人員的考評，重視培養(yǎng)技術骨干及新生力量。
六、每月定期召開科務會議，討論決定科室重大問題，檢查各項任務完成情況和各級人員履行職責的情況、總結、布置工作。
七、副主任協(xié)助主任做好分管的工作及委托的臨時性工作，并及時向主任匯報。副主任除應履行本職責外，還應努力履行本人相應技術職務的崗位職責。
科主任崗位職責 篇3
一、 在院部領導下，認真執(zhí)行國家法律、法規(guī)以及上級有關政策和醫(yī)院的各項規(guī)章制度。特別是有關精神衛(wèi)生工作的各項法律、法規(guī)。發(fā)現(xiàn)醫(yī)療缺陷或事故傾向，應及時有效地采取措施，制止事態(tài)的擴展，做好善后補救工作，并向醫(yī)務科書面報告。
二、 負責所本科醫(yī)療質量管理和病區(qū)管理，領導本科醫(yī)務人員，對病員進行醫(yī)療護理工作，完成各項醫(yī)療任務。
三、 具體參加和指導主治醫(yī)師、住院醫(yī)師進行診斷、治療及特殊診療操作，經(jīng)常檢查內(nèi)科門診、病區(qū)的醫(yī)療護理質量，嚴格督促執(zhí)行醫(yī)療技術操作常規(guī)，嚴防差錯事故；參加病區(qū)晨會交班，按時查房，及時組織新病員入院，參加疑難和死亡病倒的分析討論，決定病員診斷、治療、會診、轉院及出院事宜。
四、 學習運用國內(nèi)外先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術、新療法，開展臨床科研工作。每周安排一至二次專科專家門診。協(xié)助指導醫(yī)院康復科醫(yī)師和病人進行康復治療。
五、 不斷總結經(jīng)驗，每年完成一至二篇論文。爭取每年在國家期刊雜志上發(fā)表論文一篇。每季度上報工作計劃和小結。
六、 完成所承擔的教學任務，妥善安排進修、實習和見習人員的帶教培訓工作。審核修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件。
七、 掌握病員的`病情變化，組織和參加危重病員的搶救。醫(yī)院條件不允許時，組織轉院，派專人護送。同時并向院部和醫(yī)務科匯報。
八、 帶頭尊重精神疾病患者的人格，保護他們的隱私權。
九、 對全科工作半年進行一次小結，年終進行一次總結。對全科人員進行年終考評，寫出局面材料報院領導和醫(yī)務科。
科主任崗位職責 篇4
第一條、在院長或副院長領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療、預防保健工作。
第二條、擬定有關業(yè)務計劃，經(jīng)院長、副院長批準后，組織實施。經(jīng)常督促檢查，按時總結匯報。
第三條、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質量，嚴防差錯事故。
第四條、對重大醫(yī)療差錯或事故進行調查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術指導委員會鑒定。
第五條、負責全院醫(yī)療技術人員的業(yè)務訓練和技術考核。不斷提高業(yè)務技術水平。協(xié)助人力資源部做好衛(wèi)生技術人員的`晉升、獎懲、調配工作。
第六條、負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務和對基層的技術指導工作，負責配合經(jīng)營部的各類營銷工作。
第七條、組織各科之間的協(xié)作，改進門診、急診工作。
第八條、調查及處理因醫(yī)療技術、質量引起的醫(yī)療糾紛、事故。
科主任崗位職責 篇5
1、組織開展放射診斷和放射治療工作；協(xié)助門診部主任評估有關的規(guī)范、制度體系建設狀況；
2、主持對危、重、疑難病歷的診斷、處理和討論，參加危、重、疑難患者術前討論，并定期主持集體閱片，審簽重要的`放射診斷報告單；
3、定期或不定期檢查放射診斷、治療和投照質量，監(jiān)督放射人員操作合規(guī)性；對所屬人員進行工作評價、工作監(jiān)督、技能培訓及工作輔導；
4、組織人員按照標準格式出具檢驗報告，并接受患者及其關系人簡單咨詢；
5、組織做好放射安全防護工作；嚴格執(zhí)行國家、地方及醫(yī)院有關醫(yī)療操作標準、規(guī)程；
6、審簽放射耗材、器材的請領、報銷工作，組織按照規(guī)定地點、規(guī)定保管措施對放射用耗材、器材進行保管，規(guī)定進行放射設備維護、保養(yǎng)；
7、草擬《放射事件應急預案》，定期組織對放射診療工作場所、設備和人員進行放射防護檢測、監(jiān)測和檢查；
8、對所屬人員的工作分配與安排，經(jīng)授權對職能范圍內(nèi)的工作進行全面監(jiān)控，對違規(guī)或不達標事項進行處置，并督促整改；
8、定期向上級匯報重點工作計劃實施及完成情況，接受檢查和監(jiān)督
9、完成領導交辦的其它工作
科主任崗位職責 篇6
1、熟練掌握眼科常見疾病的診療,較高的疑難眼病診療水平,在眼科某一領域有特長如白內(nèi)障、青光眼、淚道病、眼底病等方面有較高的知名度,擅長相應的手術;
2、具有較強的知識更新能力,能運用國內(nèi)先進技術指導臨床,不斷開展新技術、新項目,帶動學科不斷進步;
3、有擔任眼科學科帶頭人5年以上的工作經(jīng)驗,能推動醫(yī)院眼學科技術和業(yè)務的'發(fā)展建設;
4、有較強的業(yè)務拓展能力、組織和管理能力。
科主任崗位職責 篇7
1、負責醫(yī)技科各項業(yè)務和行政管理工作。為本科醫(yī)療質量與安全工作的第一責任人。
2、根據(jù)醫(yī)院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結匯報。
3、定期召開醫(yī)技科會議，協(xié)調科室內(nèi)部與各臨床科室之間的各種關系，督促檢查本科人員貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，改進醫(yī)療作風，改善服務態(tài)度，方便廣大患者就診，不斷提高醫(yī)療質量，防止差錯事故發(fā)生。
4、配合臨床參加各科急診、危重、疑難病員的會診搶救工作。根據(jù)科室需要按月制定器械、試劑、各種衛(wèi)生材料的'采購計劃。
5、組織全科人員業(yè)務學習，開展新技術，并及時總結，推廣應用。協(xié)助醫(yī)院搞好業(yè)務技術培訓和技術考核，提出本科人員聘任、獎懲意見。
6、負責做好各種儀器設備管理和維修保養(yǎng)工作。負責檢驗鑒定，保證試劑、各種衛(wèi)生材料的質量。
7、確定本科人員值班，負責考勤。
8、積極組織本科人員配合醫(yī)院做好各項中心工作。負責管理科室財產(chǎn)物品等工作。
9、完成醫(yī)院下達的各項任務和臨時性工作。
科主任崗位職責 篇8
1、負責Ｘ線診斷和放射線治療工作，按時完成診斷報告，遇有疑難問題，及時請示上級醫(yī)師。
2、隨同上級醫(yī)師參加會診和臨床病歷討論會。
3、擔負實習人員的培訓任務。
4、掌握Ｘ線機的一般原理、性能、使用及投照技術，遵守操作規(guī)程，做好防護工作，嚴防差錯事故。
5、加強與臨床科室密切聯(lián)系，不斷提高診斷符合率。
科主任崗位職責 篇9
1、負責執(zhí)行所有放射影像檢查和操作放射儀器設備；
2、檢查前核對患者相關信息，對育齡需排除妊娠可能。向患者說明檢查過程，獲得患者配合，采集符合標準的影像；
3、正確使用放射防護材料，杜絕醫(yī)療差錯；
4、負責設備維護與管理，包括檢查和報告設備問題。
5、配合放射醫(yī)師工作及完成其他院領導交予的工作。
科主任崗位職責 篇10
一、在院長領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療、預防工作。
二、擬訂有關業(yè)務計劃，經(jīng)院長、副院長批準后，組織實施。經(jīng)常督促檢查，按時總結匯報。
三、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質量，嚴防差錯事故。
四、對重大醫(yī)療差錯或事故進行調查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術指導委員會鑒定。
五、負責全院醫(yī)療技術人員的.業(yè)務訓練和技術考核。不斷提高業(yè)務技術水平。協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。
六、負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務和對基層的技術指導工作。
七、組織科室之間的協(xié)作，改進門診、急診工作。
八、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應和管理工作。
科主任崗位職責 篇11
（一）管理職責：
1. 在行政、業(yè)務對外工作中全權代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關系的協(xié)調。
2. 參加醫(yī)院規(guī)定的相關會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。
3. 認真貫徹落實醫(yī)院各項規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時進行檢查督促反饋。
4. 制訂本科室工作計劃和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及年度計劃并組織實施、監(jiān)督檢查。
5. 領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，對本科人員提出升、調、獎、懲的意見。
6. 負責科室的考勤和假期審批。統(tǒng)一安排安生出診、會診、值班工作和進修、輪轉、實習生的'工作。
7. 組織領導有關本科對掛靠醫(yī)療機構的技術指導工作、幫助基層醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術水平。
8. 對科室新藥使用、儀器設施添置等提出申請。
9. 支配使用科室基金。
（二）業(yè)務職責：
1. 定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。
2. 參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。
3. 運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導臨床實踐，不斷開展新技術，提高醫(yī)療質量。
4. 重視醫(yī)療文書資料管理，定期督察科內(nèi)各級醫(yī)師病歷書寫質量，及時簽閱。
5. 積極開展營銷工作，拓展外部市場，主動宣傳本科室的醫(yī)療新技術新項目，服務新舉措以及其他感動人心的好人好事，提升本科室在群眾中的知名度和美譽度，不斷擴大醫(yī)療市場份額。
（三）教研職責：
1. 定期組織全科進行病例討論、業(yè)務學習、繼續(xù)教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。
2. 組織協(xié)調科研和新技術、新方法的開展與應用。
3. 組織科研實施，審查科內(nèi)人員論文投稿。
4. 妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。
科主任崗位職責 篇12
崗位職責：
1、在國內(nèi)腫瘤行業(yè)靠前的三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷
2、 接待日常門診、急診等醫(yī)療工作,認真檢查患者病情,細心診斷,正確處方,合理用藥,杜絕誤診;
3、 定期對醫(yī)務室的各種醫(yī)療器械消毒、更換;
4、 能夠滿足患者的基本醫(yī)療需求,對門診患者常見病、多發(fā)病作出明確診斷、鑒別診斷以及合理的`治療方案;
5、 對醫(yī)院會員進行慢病的建檔和管理;有處理急診病人的能力;
6、 協(xié)助(遠程)專家咨詢、會診、門診的安排。
8、 開展一般常見病、多發(fā)病診療,對病人進行體格檢查和相應輔助檢查,并提出診斷和制定治療、康復方案,負責病人的治療,指導、幫助其康復。
9、 確定病人的轉診,應按要求書寫病歷摘要,記錄處理情況,協(xié)助轉診。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,臨床醫(yī)學專業(yè),有腫瘤科醫(yī)學臨床經(jīng)驗;
2、 五年以上臨床工作經(jīng)驗,并從事同一專業(yè)工作滿5年;
3、 擁有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證,具有主治(中級)及以上專業(yè)技術職務任職資格;
科主任崗位職責 篇13
一、準時上班，儀表端莊整潔，態(tài)度熱情和藹。負責門診內(nèi)科診療和值班工作。不擅自離崗。
二、認真做好首診負責制，對重危病人要發(fā)揚救死扶傷精神，做到及時搶救、治療并逐級上報。對在本院治療有困難的病人，在做好就地搶救后安全轉送上級醫(yī)院。
三、嚴格按照《病歷書寫基本規(guī)范》及《處方制度》的規(guī)定要求書寫病歷、處方，對疑似或傳染病及時上報，做到不遺漏。
四、診病時要認真細致，做到診斷準確，合理用藥，合理檢查，履行告知制度，避免差錯，杜絕事故發(fā)生。
五、優(yōu)質服務，不推諉病人，做好科室之間的協(xié)調工作。
六、嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和診療護理常規(guī)，恪守醫(yī)療服務職業(yè)道德。
七、對疑難病例和三次門診不能確診的`病例應向上一級醫(yī)師請教或提出會診申請。積極疑難病例討論會并發(fā)言，提高確診率。
八、積極參加醫(yī)院安排的業(yè)務學習，病例討論會。鉆研業(yè)務，學習先進的醫(yī)療技術，提高自身的專業(yè)水平。學習運用國內(nèi)外先進醫(yī)學科學技術，積極開展新技術、新療法，開展臨床科研工作。每年撰寫一至二次篇專科學術論文。協(xié)助醫(yī)院康復科醫(yī)師和精神康復病人進行康復治療。
九、尊重精神疾病患者的人格，保護他們的隱私權。
十、嚴格執(zhí)行藥品的管理制度和使用規(guī)定。
十一、搞好團結，尊重領導。尤其要處理好與護士、醫(yī)技、護工等人員的關系。
十二、保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到每日一小掃，每周一大掃。
科主任崗位職責 篇14
職位描述:
1、指導全科室醫(yī)療、教學、科研等工作;
2、擔任門診工作。
3、根據(jù)醫(yī)療核心制度,參加指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診
4、參加院外會診、院內(nèi)大會診和病例討論會。
任職要求:
1、本科以上學歷
2、三級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷
3、副主任醫(yī)師職稱
4、五年以上營養(yǎng)科醫(yī)師工作經(jīng)驗
科主任崗位職責 篇15
1、在分管院長的領導下，全面負責醫(yī)院的科研和教學工作。
2、負責擬訂教學和科研工作管理制度及計劃并組織實施。
3、對醫(yī)院的'科研和教學工作進行督促、檢查、考核。
4、負責科研開題論證，申報立項，成果鑒定、申報、推廣應用等工作。
5、負責擬定醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學教育計劃和組織實施。
6、負責貫徹落實普通專科醫(yī)師培訓管理工作。
7、負責擬定基層醫(yī)院來院進修人員的教學計劃和在院管理。
8、負責重點學科建設申報工作。
9、負責全院科研成果、論文、著作的登記、備案、管理工作。
10、做好科研科與其他部門的協(xié)調工作。
11、完成上級和醫(yī)院交辦的其他工作。
科主任崗位職責 篇16
1、在院長領導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作。
2、制定本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
3、領導本科人員對病員進行醫(yī)療護理工作，完成醫(yī)療任務及上級指令性工作。
4、定時查房（每周1—2次），共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的'問題。
5、組織全科人員學習、運用國內(nèi)外醫(yī)學先進經(jīng)驗，開展新技術，新療法，進行科研工作，及時總結經(jīng)驗。
6、督促本科人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防并及時處理差錯事故。
7、確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。協(xié)調本科室與各科室的關系。組織領導有關本科對業(yè)務相關科室的技術指導工作，幫助相關醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術水平。
8、參加院內(nèi)外會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。
9、領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。
科主任崗位職責 篇17
一、負責體檢科的體檢業(yè)務管理、人事調配等全面工作。
二、根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)一規(guī)劃，負責制訂本科的工作計劃和總結。
三、負責體檢任務的落實和體檢醫(yī)師的'工作調配，保證體檢工作的高效、優(yōu)質運行。
四、積極開拓市場，擴大市場份額，負責市場開拓和開展檢后服務的各項工作。
五、負責體檢質量管理，及時對體檢質量完成情況進行監(jiān)督檢查。
六、經(jīng)常深入臨床各科室，征詢對體檢質量的意見和要求，督促體檢專業(yè)主管做出改進措施，滿足受檢者需求。
七、對體檢各環(huán)節(jié)進行指導，檢查各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)的落實情況，負責體檢差錯的登記、調查與處理，防止差錯事故發(fā)生。
八、組織業(yè)務學習、技術培訓、繼續(xù)教育等計劃的實施，有計劃地安排本科人員積極參與學術交流或專題討論會。
九、負責檢查體檢運行情況的統(tǒng)計、報告工作，并定期做好分析。
十、結合臨床醫(yī)療，制定科研規(guī)劃，引進國內(nèi)外新成果、新技術、新方法和開展新項目。
十一、安排外來進修人員、實習生學習。
科主任崗位職責 篇18
1.在分管院長的領導下進行工作。
2.負責擬定中心的`工作計劃并組織實施。
3.負責中心工作人員的分工和派班，合理調配各專業(yè)技術人員進行體檢。
4.組織體檢，負責檢查體檢工作質量并定期進行總結。
5.負責接待來訪，組織安排健康教育講座，加強與聯(lián)系單位的交流與聯(lián)絡。
6.負責管理中心設備、物資,指定專人定期檢查、清理，及時清領。
科主任崗位職責 篇19
1、負責醫(yī)院人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、獎懲、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
2、按照國家對勞動的相關政策、法令，加強醫(yī)院的用人管理，并結合本的經(jīng)營要求，負責制訂和完善醫(yī)院崗位編制，協(xié)助醫(yī)院各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足醫(yī)院的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4、建立人才儲備庫，做好醫(yī)院各類人才的`選拔、培訓及后備工作。
5、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)醫(yī)院職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
7、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
8、制定醫(yī)院及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
9、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
10、負責擬制醫(yī)院薪酬制度和方案，員工的勞動保護以及福利待遇提出規(guī)范方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
11、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
12、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
13、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
14、負責醫(yī)院員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
15、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
16、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
科主任崗位職責 篇20
1、開展各類就業(yè)前體檢及轉崗、離崗體檢、單位團體到院或上門體檢、個人健康檢查等體檢服務。
2、領導本科人員完成本院職工的醫(yī)療保健工作，組織定期體檢，掌握健康情況，提出保護職工身體健康的`防護和保健措施。
3、為用人單位員工及個人健康體檢，根據(jù)年齡、性別及受檢者的需求，設計相應的體檢項目，由專業(yè)醫(yī)師提供個性化的體檢設計，并對體檢結果進行相關的評價與指導。
4、負責組織、實施各類職業(yè)性、非職業(yè)性體檢。
5、為企事業(yè)單位離退休老干部提供老干體檢。
6、新學車司機、司機年審及特殊工種（電工、焊工、起重叉車、制冷、高空作業(yè)等）體檢。
7、個人或個體健康體檢，健康檔案管理、健康狀況的后期服務和健康跟蹤服務。
8、為用人單位提供職業(yè)衛(wèi)生知識、健康知識、健康體檢知識培訓。
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