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餐飲公司人事崗位職責(zé)（通用34篇）
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的餐飲公司人事崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績(jī)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運(yùn)作及事物性工作處理;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)文件及單據(jù)的審核;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);
5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率;
7、負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;
8、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;
9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
10、負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人事環(huán)境;
11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會(huì)福利保險(xiǎn)事宜，保障員工合法權(quán)益;
12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;
13、負(fù)責(zé)酒店員工的`每月薪資計(jì)算核對(duì)工作;
14、建立人事部各類文檔管理工作，負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。
15、負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對(duì)思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng);
16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評(píng)估;
17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;
18、負(fù)責(zé)定期對(duì)直接上司匯報(bào)工作情況;
19、負(fù)責(zé)處理上級(jí)臨時(shí)交辦的事務(wù);
20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。
21、負(fù)責(zé)制作月工資報(bào)表，負(fù)責(zé)員工簽定(簽證)合同及工作證、出入證、名牌。
22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。
23、負(fù)責(zé)圖書(shū)的管理、存取及借閱。
24、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)講機(jī)的管理。
25、對(duì)員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。
26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。
27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話溝通及回訪。
28、負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。
29、負(fù)責(zé)上報(bào)外界各部門(mén)的表格及數(shù)據(jù)。
30、負(fù)責(zé)公司證件及榮譽(yù)證書(shū)的管理與登記，及年審辦理。
31、其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 2
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的'安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
8、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、負(fù)責(zé)員工考勤審核，負(fù)責(zé)加班的審核工作，其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;
2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門(mén)年度計(jì)劃的實(shí)施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對(duì)人力資源科學(xué)配置的`需求;
5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍;
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)及倉(cāng)儲(chǔ)管理工作;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 4
一、上級(jí)主管：副總經(jīng)理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員
二、主要職責(zé)
1、公司日常辦公管理工作，負(fù)責(zé)各類來(lái)往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作;
2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作;
3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作;
5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作;
6、組織對(duì)公司各級(jí)員工的績(jī)效考評(píng)工作，依照員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng)，力求公平合理;
7、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司工作人員的'月度薪酬和年終獎(jiǎng)勵(lì);
8、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作;
9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn);
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門(mén)做好員工工作;
11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;
三、行政經(jīng)理
主要是協(xié)助副總經(jīng)理開(kāi)展工作，具體的工作內(nèi)容以公文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。
1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作;
5、獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;
6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其它部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作;
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞;
9、參與公司行政事務(wù)管理;
10、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;
11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;
12、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作;
13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等;
14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作;
餐飲公司人事崗位職責(zé) 5
作為酒店行政人事部經(jīng)理，全面掌握酒店各部門(mén)各工作崗位的人事架構(gòu)及在職人員數(shù)量，面向社會(huì)招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關(guān)事務(wù)。爭(zhēng)取最佳經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益，盡力以最低費(fèi)用支出獲得最高收益利潤(rùn)與聲譽(yù)，以完成總經(jīng)理下達(dá)的目標(biāo)。
一、個(gè)人操作
1、負(fù)責(zé)保持與勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)、人才交流中心、旅游院校的聯(lián)系與溝通，及時(shí)掌握人才市場(chǎng)信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關(guān)，開(kāi)發(fā)和充實(shí)酒店的人力資源，高效率地為各部門(mén)補(bǔ)充人員。
2、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策。
3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的'入職手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)每年酒店各項(xiàng)勞動(dòng)情況年審。
5、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的報(bào)備和證件、社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
6、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。
7、勞動(dòng)合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。
8、負(fù)責(zé)審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
9、協(xié)助完成各種規(guī)章制度、操作規(guī)程的制定。
10、協(xié)助完成員工晉級(jí)、晉升資格審核。
11、及時(shí)通知求職者面試結(jié)果。
12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門(mén)做好求職者的面試工作。
13、負(fù)責(zé)核查和正確統(tǒng)計(jì)每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄，以正確計(jì)算薪酬。
14、負(fù)責(zé)每年酒店各項(xiàng)勞動(dòng)情況年審。
15、編制“每月人事變動(dòng)表”。
16、與人事勞動(dòng)部門(mén)保持良好的工作關(guān)系。
17、按時(shí)編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時(shí)發(fā)放。
18、協(xié)助上司完成其他工作。
二、管理督導(dǎo)
督促各部門(mén)有關(guān)員工考勤、排班工作。
三、財(cái)務(wù)責(zé)任
1、注意各項(xiàng)招聘費(fèi)用及各種招聘表格的成本控制。
2、正確核算員工出勤工資及加班工資。
四、人事培訓(xùn)
協(xié)助安排新員工的入職培訓(xùn)。
五、物料責(zé)任
1、控制辦公文具的使用。
2、控制所需物品的申購(gòu)與提貨，確保不積壓大量物品。
3、確保行政人事部辦公室所有設(shè)備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛(ài)護(hù)。
六、安全責(zé)任
注意本部門(mén)的日常防火，注意日常的安全隱患。
七、跨部門(mén)及分部門(mén)協(xié)調(diào)
1、與其他部門(mén)經(jīng)理溝通有關(guān)部門(mén)人員招聘及求職者面試情況。
2、與其他部門(mén)溝通有關(guān)員工調(diào)動(dòng)及晉升后的制服跟換情況。
3、與本部門(mén)宿管處溝通有關(guān)新員工入職后宿舍的安排。
八、匯報(bào)及會(huì)議
1、及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)各工作崗位人員缺編情況。
2、及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)員工在生活上、工作上遇到的問(wèn)題。
3、出席行政例會(huì)。
4、完成每月工作總結(jié)，并報(bào)予總經(jīng)理。
九、需掌握的知識(shí)及技能
1、熟悉國(guó)家基本勞動(dòng)法。
2、熟悉酒店各種人事規(guī)章制度。
3、熟悉各部門(mén)各工作用人要求。
4、熟練操作電腦，熟悉Word，Excel等軟件的使用。
十、其他工作
服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 6
1、崗位職責(zé)職位要求工作：擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作；
2、人員異動(dòng)管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等
3、負(fù)責(zé)公司員工的`社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)；
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關(guān)人事報(bào)表制作：根據(jù)人員異動(dòng)情況制作日?qǐng)?bào)、月報(bào)、花名冊(cè)，并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺(tái)賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、人事異動(dòng)臺(tái)賬等
餐飲公司人事崗位職責(zé) 7
1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；
2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，管理績(jī)效考核結(jié)果，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 8
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開(kāi)發(fā)新的`招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開(kāi)立工作；
4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國(guó)人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 10
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪資計(jì)算，考勤處理的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的`數(shù)據(jù)處理與分析能力，對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;
2、收集績(jī)效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結(jié)果，跟進(jìn)流程審批;
4、其他臨時(shí)性工作
餐飲公司人事崗位職責(zé) 11
1、起草和修改報(bào)告、文稿等；
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
3、保證前臺(tái)所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等）及費(fèi)用結(jié)算；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料；
餐飲公司人事崗位職責(zé) 12
1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制公司的`勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
8、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
11、協(xié)助實(shí)施公司的建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 13
1、全面負(fù)責(zé)分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;
2、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，把控率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;新項(xiàng)目人員儲(chǔ)備、招聘及團(tuán)隊(duì)組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
6、年度預(yù)算編制工作組織及實(shí)施等。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 14
1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的`規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的`變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。
5、完成人事相關(guān)工作事項(xiàng)。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 15
1、協(xié)助營(yíng)銷副總裁對(duì)全國(guó)分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營(yíng)銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 16
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施，以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));
3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;
4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 17
1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度；
3、協(xié)助上級(jí)完成在集團(tuán)管控下的.人才要求、招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核等體系完善；
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)需求調(diào)研，收集信息、分析，擬制各層次培訓(xùn)體系及適合員工需要的培訓(xùn)課程；
7、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 18
1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門(mén)協(xié)調(diào)溝通；
2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作；
4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展（電梯、物業(yè)、保潔、綠植等）；
6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。
7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 19
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源管理制度；
3、主導(dǎo)設(shè)置公司的.組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
5、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 20
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購(gòu)；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門(mén)及時(shí)溝通，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;
6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級(jí)交代的.其他事宜。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 22
1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。
3、根據(jù)公司文件對(duì)員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報(bào)、信息處理及獎(jiǎng)勵(lì)等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級(jí)的`職稱申報(bào)及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的.其他工作。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 23
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；
4、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；
7、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系；
8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負(fù)責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費(fèi)用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃；
11、企業(yè)文化建設(shè)的.宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)；
12、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團(tuán)各項(xiàng)制度推行及事務(wù)管理工作；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 24
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系；
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的`選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；
8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)；
10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 25
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;
3、制定及完善公司薪酬福利體系的.設(shè)計(jì)，建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績(jī)效考核體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;
4、負(fù)責(zé)各類高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的`企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;
6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 26
1、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
2、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開(kāi)展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作；
4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的'員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求；
5、分析經(jīng)營(yíng)策略，制定整體績(jī)效管理體系，進(jìn)行績(jī)效體系的建立與實(shí)施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績(jī)效管理工作的實(shí)施；
6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度；
7、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 27
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門(mén)招聘需求,選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;
2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;
3、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;
4、參與人事部其它培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;
任職資格:
1、年齡: 25-32歲;
2、專科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的.判斷能力;
4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
上班時(shí)間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;
公司福利:
1、當(dāng)月15日前入職即享五險(xiǎn)一金,轉(zhuǎn)正后可享補(bǔ)充保險(xiǎn);
2、周末雙休,國(guó)家法定假期正常放假;
3、生日禮品、節(jié)假日福利,如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等;
4、不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如聚餐、旅游、體檢;提供餐補(bǔ)、下午茶(水果、酸奶等);
5、工作環(huán)境:獨(dú)立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 28
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部「J的各項(xiàng)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)配。
2.根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖起草和修改酒店人事管理的有關(guān)規(guī)定。
3.根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定,負(fù)責(zé)辦理千部、工人、合同工、臨時(shí)工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的'各項(xiàng)手續(xù)，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)人事部文件、資料的保管工作，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作。
5.按上級(jí)要求定期做好各種人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確掌握干部、職工的變化情況。
6.負(fù)責(zé)管理、辦理職工工傷審查，協(xié)助工會(huì)做好職工死亡的善后處理工作。
7.負(fù)責(zé)酒店在人事工作方面與政府有關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助內(nèi)部公關(guān)工作。
8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢査實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理，協(xié)調(diào)保安部做好員工吵架、打架的調(diào)查、調(diào)解和處理工作。
9.負(fù)責(zé)接待報(bào)到和求職員工的登記。
10.負(fù)責(zé)檔案資料的充實(shí)、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
11.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，提高業(yè)務(wù)工作水平。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 29
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負(fù)責(zé)初步篩選簡(jiǎn)歷,電話預(yù)約面試,協(xié)調(diào)面試安排,及時(shí)跟蹤面試結(jié)果,推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;
3、統(tǒng)計(jì)相關(guān)招聘數(shù)據(jù),對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行整理分析,不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入/離職手續(xù),維護(hù)更新公司人事檔案,管理勞動(dòng)合同(簽訂、續(xù)訂、變更和終止);
5、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度;
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、員工旅游、文體活動(dòng)的組織和策劃;
8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,辦公用品的.采購(gòu)及發(fā)放管理;
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性人事行政工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),管理及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備良好的溝通能力、親和力,工作態(tài)度積極熱情、富有耐心;
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題、獨(dú)立處理事務(wù)的能力及較強(qiáng)的抗壓能力;
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 30
1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門(mén)的工作執(zhí)行方案并主導(dǎo)實(shí)施;
2、集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度的`執(zhí)行與建議，各部門(mén)人員的編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開(kāi)展;
3、員工培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、職業(yè)安全健康、培訓(xùn)制定并具體實(shí)施，以及各業(yè)務(wù)部門(mén)各崗位業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的統(tǒng)籌工作;
4、員工關(guān)系管理：掌握國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)，有效維護(hù)、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據(jù)實(shí)際情況提出合理的`解決辦法;
5、各崗位人員人事異動(dòng)的評(píng)審，負(fù)責(zé)員工簽訂及存檔;
6、負(fù)責(zé)各崗位的績(jī)效制定、薪酬方案及薪酬核算的實(shí)施工作;
7、制定公司安全管理制度與應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)監(jiān)督與執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司6s、公務(wù)車輛及其他后勤工作管理;
9、嚴(yán)格按照年度費(fèi)用預(yù)算把控各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，降低成本，并做好各項(xiàng)辦公用品、工作服的采購(gòu)、發(fā)放管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運(yùn)營(yíng)的有序開(kāi)展;
11、負(fù)責(zé)公司政府、當(dāng)?shù)亟值赖炔块T(mén)的外聯(lián)工作;
餐飲公司人事崗位職責(zé) 31
崗位職責(zé):
1、新員工的招聘甄選;員工入離職管理。
2、針對(duì)新員工進(jìn)行入門(mén)級(jí)培訓(xùn),加速新員工的成長(zhǎng)速度,減少人員流失率;
3、員工獎(jiǎng)金/傭金的核算與計(jì)提,月度工資發(fā)放明細(xì),對(duì)于格式、個(gè)稅、個(gè)人信息的準(zhǔn)確性進(jìn)行自查
4、月度薪酬相關(guān)分析報(bào)表的提報(bào)以及薪酬相關(guān)審批郵件的發(fā)起
5、年度預(yù)算制作及月度人工成本和預(yù)算的對(duì)比分析
6、職位流動(dòng)和晉升體系的薪酬數(shù)據(jù)分析支持以及薪酬建議
7、五險(xiǎn)的辦理及數(shù)據(jù)整理
8、公司的企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)活動(dòng)舉辦;
9、完成上級(jí)交辦的其他工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,能進(jìn)行獨(dú)立招聘,有1年以上同類人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備企業(yè)培訓(xùn)體系的`構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉營(yíng)銷、管理相關(guān)知識(shí),具備目標(biāo)績(jī)效管理、過(guò)程控制等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧;
3、具備一定的演講、呈現(xiàn)、溝通、總結(jié)能力和傳播分享、資源整合能力;
4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件,重點(diǎn)是熟悉excel的相關(guān)函數(shù)操作;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力和抗壓能力
餐飲公司人事崗位職責(zé) 32
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;
2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計(jì)劃的`完成各崗位招聘、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作;
3、協(xié)助各城市部門(mén)負(fù)責(zé)人建立人員儲(chǔ)備機(jī)制、人員培養(yǎng)計(jì)劃等;
4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項(xiàng)人力資源政策及制度規(guī)范;
5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;
餐飲公司人事崗位職責(zé) 33
崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)和門(mén)店的`人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。
餐飲公司人事崗位職責(zé) 34
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度；
2、協(xié)助各類公司注冊(cè)、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；
3、協(xié)助組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的開(kāi)展，包括員工考勤記錄、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的.`崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等；
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的培訓(xùn)方案的落地與執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料；
8、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動(dòng)、員工活動(dòng)的開(kāi)展；
9、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
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