銷售人事崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的銷售人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
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職位描述：
工作范疇：
一.銷售
1.和老客戶溝通續(xù)交車險保險
2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購車
二.培訓(xùn)
1.新員工入職培訓(xùn)
2.組織員工日常各類培訓(xùn)
三.團隊建設(shè)
1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實
2.組織大小活動，鏈接感情
3.維護公司氛圍，打造凝聚力
四.崗位要求
1.多渠道大量崗位職責(zé)描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責(zé)描述崗位要求任務(wù)
2.獨立完成各個崗位的面試、入職
3.保證一定的入職率，降低離職率
我公司實行每項工作的積分考核制，各個板塊工作內(nèi)容的完成情況好壞均有相對應(yīng)的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達到你的理想標準。（如其中某一項工作不擅長可以不做）
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崗位職責(zé)
人事助理、銷售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部綜合金融主管:
1.負責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團隊,熟悉團隊運作機制;
2.參與各項方案與項目的執(zhí)行;
3.四大主要工作內(nèi)容(銷售、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展)
儲備主管:
1.負責(zé)團隊的建立,帶領(lǐng)團隊完成各項任務(wù),提高團隊的銷售業(yè)績。
2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。
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工作職責(zé)：
1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；
4、老客戶信息的'整理和更新；
5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。
崗位要求：
1、年齡22—45歲，大學(xué)專科以上學(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。
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崗位職責(zé)
1.負責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動合同管理;
2.審核銷售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請;
3.負責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;
4.負責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的員工信息管理和檔案管理;
5.負責(zé)和集團公司人力資源中心進行人事工作的對接,并定期匯總銷售人事工作報告。
任職資格:
1)學(xué)歷要求:大學(xué)本科
2)專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)
3)工作經(jīng)驗要求:
工作經(jīng)驗: 2~4年
行業(yè)經(jīng)驗: 1~2年
同職經(jīng)驗: 1~2年
4)培訓(xùn)經(jīng)歷:勞動法律法規(guī)培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)知識
4.2.技能
1)專業(yè)技能要求:
專業(yè)技能描述:熟悉國家和地方人事政策和法規(guī),主導(dǎo)過人事管理工作,具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)知識與實操技巧,熟悉房地產(chǎn)銷售崗位設(shè)計。
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