企業(yè)文化崗位職責通用
在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)文化崗位職責通用，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)文化崗位職責1
1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；
3、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；
4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設；
5、組織員工學習公司的.共同價值觀、管理理念、行為準則；
6、公司內部活動的策劃、組織和實施；
7、完成上級交給的其它任務。
企業(yè)文化崗位職責2
1、具有一定的文秘素質，懂得一定的`商務禮儀知識；
2、熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚；
3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強；
4、善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協(xié)調與執(zhí)行能力；
5、認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強；
6、工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神；
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
企業(yè)文化崗位職責3
1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行；
2、根據(jù)文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感；有效推進活動后的宣傳報道；
3、收集各部門培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排；進行培訓結果反饋，以及跟蹤；內部培訓課程的迭代和拓展；
4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業(yè)內的`培養(yǎng)和成長；
5、完成上級安排的其他工作。
企業(yè)文化崗位職責4
1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核；
2、及時反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系。協(xié)助業(yè)務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系；
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控，幫助業(yè)務改善績效，達成業(yè)績目標；
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的`順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍；
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；
7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務負責人打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。
企業(yè)文化崗位職責5
1、負責企業(yè)文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營；
2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設；
3、負責公司日常工會活動組織及項目開展；
4、負責公司聲譽風險日常監(jiān)管及相關事項對接；
5、負責公司日常企業(yè)文化相關廣宣物料的設計、審核及制作；
企業(yè)文化崗位職責6
崗位職責：
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；
7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的'員工工作環(huán)境和氛圍；
8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上員工關系管理的工作經驗；
3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
企業(yè)文化崗位職責7
一、崗位職責:
1、根據(jù)集團及公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面參與推動企業(yè)文化體系建設;
2、協(xié)助統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和執(zhí)行,開發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)文化活動形式;
3、canyu 建立企業(yè)文化宣傳平臺,高效傳播企業(yè)價值觀,宣導企業(yè)文化,豐富員工生活,增強員工的認同與歸屬感,激發(fā)員工工作熱情,提高企業(yè)凝聚力;
4、充分利用各種宣傳渠道及載體進行企業(yè)文化的`宣導推廣,做好企業(yè)文化的宣導、傳播、落地監(jiān)管工作;
5、完成集團及領導交辦的其他專項工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,新聞、傳媒、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);
2、熱愛組織活動,具備組織溝通宣傳、文化項目實施經驗,具備體系化的思考力和文字功底;
3、精通文化領域專業(yè)知識,掌握各種宣傳方面的知識;
4、熟悉策劃、文案等優(yōu)先考慮。
企業(yè)文化崗位職責8
工作職責:
負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務規(guī)劃和策略制定;
負責bg員工大會、直播欄目等重點內部溝通平臺的`搭建及運營;
支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務體系;
支持內部溝通事務，輸出溝通策略和內容。
任職要求:
媒體、公關、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經驗，有大型媒體或者國內外知名大企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;
寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經驗者優(yōu)先;
了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的學習能力，愿意快速了解一個新行業(yè);
邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;
具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位
企業(yè)文化崗位職責9
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法令。
2、協(xié)助主任抓好辦公室的日常工作。
3、負責處理領導交辦的'日常政務接洽。
4、負責安排廠行政文件、材料打字、校印、復印。
5、協(xié)助主任做好政務各項工作安排、落實。
企業(yè)文化崗位職責10
1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行。
3、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則。
4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設。
5、組織員工學習公司的.共同價值觀、管理理念、行為準則。
6、公司內部活動的策劃、組織和實施。
7、完成上級交給的其它任務。
企業(yè)文化崗位職責11
1、負責企業(yè)文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營。
2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設。
3、負責公司日常工會活動組織及項目開展。
4、負責公司聲譽風險日常監(jiān)管及相關事項對接。
5、負責公司日常企業(yè)文化相關廣宣物料的設計、審核及制作。
企業(yè)文化崗位職責12
職責描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設,實現(xiàn)組織的上通下達,從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經驗,大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
2、從文化內涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經歷過多種形式的員工文化活動的.策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調和項目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、廣告、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位職責13
崗位職責:
1、推動公司企業(yè)文化體系的建設和文化落地工作;
2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施;
3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發(fā)培訓課程;
4、策劃公司各類培訓、協(xié)調管理并組織實施。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業(yè);
2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓管理經驗者;
3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優(yōu)先考慮;
5、具有良好的`人際、溝通、協(xié)調能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
企業(yè)文化崗位職責14
崗位職責:
1、項目前期接觸客戶,溝通業(yè)務,了解客戶文化建設需求;
2、編制項目建議書;
3、執(zhí)行文化咨詢項目,完成分配任務;
4、客戶關系日常維護。
經驗要求:
1、三年以上咨詢顧問經歷;
2、不低于三個文化咨詢項目執(zhí)行經驗。
能力要求:
1、深具洞察力;
2、文筆流暢,有文采,文字表現(xiàn)力強;
3、邏輯能力突出。
性格要求:
1、有激情,不達目的不罷休;
2、抗壓力超強;
3、自我驅動,自我提高,永不滿足;
4、為人誠懇。
企業(yè)文化崗位職責15
1、在主任直接領導下進行工作。
2、掌握和綜合廠部各項工作的活動情況，協(xié)助廠長和主任處理日常工作。
3、負責起草廠部年度、季度、月份工作計劃，報告要點，總結承上啟下的文件材料，負責打印材料的校對，有關文件的收發(fā)、傳遞、傳閱等工作。
4、在廠長和主任的安排下，負責廠長辦公室、廠務會及各項會議的安排、記錄、會務等工作。
5、經常深入基層，為全廠中心工作調查研究，為廠長提供理論數(shù)據(jù)和寶貴建議。
6、以廠部為核心服從領導，聽從分配，努力搞好部門和基層生產部門之間的`協(xié)調工作。
7、努力完成領導交給的其他工作事宜。
企業(yè)文化崗位職責16
1、在廠長直接領導下進行工作，發(fā)揮主觀能動性，協(xié)助廠長做好事務性工作。
2、調查研究、總結經驗，及時向廠長提供生產管理情況。
3、負責廠長辦公會、廠務會的議題征集、整理、綜合，報廠長審定。
4、負責日常政務接待，搞好科室之間的工作協(xié)作。
5、完成廠長交辦的`其他工作。
企業(yè)文化崗位職責17
1、負責廠行政文件、會議材料的打字工作。
2、負責文件版式規(guī)格，包括標題、表題、字體、字號、間距的統(tǒng) 一、頁碼的'銜接。
3、負責微機、打字機保養(yǎng)，出現(xiàn)故障及時排除，做到不影響工作。
4、負責打字文件的安全、保密。
5、負責完成領導交辦的各項任務。
企業(yè)文化崗位職責18
1、負責上級及外單位文件的收發(fā)、登記、呈閱、清繳、銷毀、立卷、歸檔。
2、負責廠發(fā)文件、文稿保存，年終清繳、銷毀、立卷、歸檔。
3、負責本廠、辦公室文件的.登記、編號、用印。
4、負責辦理廠、辦公室印信的使用。
5、負責文件的催辦、按月編寫催辦情況。
6、負責完成領導交辦的各項任務。
企業(yè)文化崗位職責19
崗位職責：
負責公司線上推廣，完成日常推文更新等工作；
因應公司發(fā)展、受眾群體、市場變化等需求，自主推出相應推文，增加公司線上關注度；
負責公司微電視臺、微電臺等運營及推廣。
任職資格：
年齡：22歲及以上；
性別不限；
有網(wǎng)絡運營經驗、熟知網(wǎng)約車行業(yè)者優(yōu)先錄取。
工作時間：上班時間段（早上9：30--下午5：30），長短周（單雙休間隔）。
工作地點：廣州市荔灣區(qū)芳村七喜創(chuàng)意園
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
企業(yè)文化崗位職責20
崗位職責:
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現(xiàn)公司的使命和目標。
任職資格:
1、本科以上學歷,至少3年以上相關工作經驗;
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的'策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強的溝通能力、學習能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
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