檔案崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-08-25 16:22:50 崗位職責(zé) 我要投稿

檔案崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的檔案崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

檔案崗位職責(zé)

檔案崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評(píng)估，錄用結(jié)果通知。

　　2、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程。

　　3、負(fù)責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)。

　　5、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作。

　　6、執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度以及實(shí)際運(yùn)作進(jìn)行績(jī)效方案優(yōu)化。

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。

　　2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專業(yè)、中高層管理等培訓(xùn)工作。

　　3、負(fù)責(zé)各同事在職全生命周期的跟進(jìn)工作，入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度、離職等等。

　　1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理。

　　3、負(fù)責(zé)復(fù)核考勤數(shù)據(jù)、繳納申領(lǐng)五險(xiǎn)一金及計(jì)發(fā)工資。

　　4、定期完成統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作，例如人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人力資源報(bào)告等。

　　5、主導(dǎo)員工溝通工作，例如員工滿意度調(diào)查、離職面談等。

　　6、負(fù)責(zé)制定修改規(guī)章制度。

　　7、協(xié)辦活動(dòng)。

　　8、完成上級(jí)交代其他工作。

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)招聘需求，組織實(shí)施人才招聘與面試，完成招聘任務(wù)。

　　2、把握人才需求特點(diǎn)，拓展合適的招聘渠道，快速、精準(zhǔn)獲取人才資源。

　　3、建立公司人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

　　4、定期提交招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，對(duì)招聘工作存在的問題提供合理化建議。

　　5、負(fù)責(zé)日常辦公用品的`采購、報(bào)銷及公司行政費(fèi)用報(bào)表更新，負(fù)責(zé)每月辦公室租金、水電雜費(fèi)的費(fèi)用申請(qǐng)。

　　6、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常工作事務(wù)，與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做到信息的上傳下達(dá)。

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

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