人力資源部部崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人力資源部部崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃及各項(xiàng)具體計(jì)劃；
2、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、完善人才招募機(jī)制，負(fù)責(zé)招聘管理工作，組織人才庫建設(shè)及儲(chǔ)備管理工作；
4、參與公司年度工資總額預(yù)算及具體福利方案的審核；
5、參與薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實(shí)施。
任職要求：
1、本科及以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓(xùn)能力、分析判斷能力；
4、具備較好寫作能力、口頭表達(dá)能力及計(jì)算機(jī)操作能力。
人力資源部部崗位職責(zé)2
1、根據(jù)組織規(guī)劃，梳理各個(gè)部門的功能和崗位職責(zé)，編制崗位說明書；
2、根據(jù)各部門的人員需求情況，提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3、與各部門進(jìn)行積極溝通，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，組織面試與篩選，協(xié)調(diào)配合各部門的`工作。
4、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓(xùn)需求，制訂、組織、實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；
6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案
任職資格：
1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容，有2到3個(gè)模塊精通；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力、有親和力、能夠堅(jiān)持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。
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