人事主管工作崗位職責

時間：2022-09-14 17:24:01 崗位職責我要投稿

人事主管工作崗位職責通用

　　現如今，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事主管工作崗位職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事主管工作崗位職責通用

人事主管工作崗位職責通用1

　　1、根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，并協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃；

　　2、參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作；

　　3、協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等；

　　4、推行公司人力資源的各類規章制度的.實施，定時制定培訓方案并實施。

人事主管工作崗位職責通用2

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；

　　2、負責組織公司的'培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；

　　4、協助部門負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事主管工作崗位職責通用3

　　1、統籌公司年度人工成本、預算；

　　2、參與和制定公司績效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂；

　　4、根據公司發展需求，完善公司福利體系并推進執行；

　　6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案；

　　7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配；

　　8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。

人事主管工作崗位職責通用4

　　1、擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3、管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4、落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5、協調組織相關機構的.員工績效管理。

　　6、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

　　7、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10、組織會議及其他重要活動。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責通用5

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。

　　績效管理：

　　協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管工作崗位職責通用6

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用；

　　3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；

　　5、培訓的組織管理；專業的.崗前培訓經驗優先；

　　6、績效考核體系的建立；

　　7、領導交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責通用7

　　1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持；

　　2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估；

　　3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃；

　　4、負責公司企業文化建設；員工活動組織、計劃和安排；

　　4、負責每月薪酬和福利的核算和管理；

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的'定期實施；

　　6、根據行業及公司發展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等；

　　7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作；

　　8、負責部門的日常事務管理工作。

人事主管工作崗位職責通用8

　　1、組織制定公司人力資源管理規劃，并監督各項計劃的實施。

　　2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的'各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管工作崗位職責通用9

　　崗位職責：

　　1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制（重點）；

　　2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施（重點）；

　　3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關專業�？埔陨蠈W歷，三年以上同崗位工作經驗（必須條件），熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規；

　　2、具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強；良好的'閱讀和寫作能力、突發事件處理能力；

　　3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業一起成長；

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

人事主管工作崗位職責通用10

　　1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。

　　3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

　　4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的`監督管理。

　　5、領導安排的其他工作。

人事主管工作崗位職責通用11

　　1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進；以及員工入、離、轉、調手續的辦理；

　　2、負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、采購及管理等，并有效控制成本；

　　3、負責辦事處來訪客人的`接待工作以及辦公環境衛生維護；

　　4、負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理；

　　5、負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化；

　　6、負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通；

　　7、配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管工作崗位職責通用12

　　1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

　　5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的.實施

　　6、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

人事主管工作崗位職責通用13

　　1、負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務；

　　2、負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計匯總數據；

　　3、負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的.完整及準確性；

　　4、負責勞動合同的簽訂、續簽及解除；

　　5、負責社保增減員及薪資核算等；

　　6、協助上級完成的其他工作。

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