培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述
在當(dāng)下社會，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述，歡迎閱讀與收藏。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述1
1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)的組織管理;
2、負(fù)責(zé)公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;
3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)講師資質(zhì)的認(rèn)證與管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的考核與認(rèn)證管理;
6、負(fù)責(zé)省級、市級資質(zhì)認(rèn)證;
7、負(fù)責(zé)各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;
8、負(fù)責(zé)丹廈學(xué)院微信公眾號建設(shè)及運行。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述2
職責(zé)：
1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;
2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的課件開發(fā)及升級;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的講師選拔、管理及激勵;
6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強，學(xué)習(xí)能力強，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;
3、工作積極主動，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述3
1、負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn)，安排培訓(xùn)考核。
2、做好培訓(xùn)記錄及反饋，安排培訓(xùn)考核，并跟進培訓(xùn)后的效果反饋。
3、總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對培訓(xùn)效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述4
1、培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點，建立培訓(xùn)體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運作管理制度，并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2、定期了解全球各市場培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團隊培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;
3、協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊伍;
4、起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述5
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓(xùn)課件。
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。
4、建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述6
1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求;
3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
7、控制培訓(xùn)支出;
8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;
10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運作、實施及效果評估;
2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識庫開發(fā)及培訓(xùn)報告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評估及管控;
4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報道公共期刊發(fā)表及外宣;
5、參與培訓(xùn)平臺建設(shè);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);
2、良好的文字功底及語言表達能力，善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強;
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學(xué)歷能力強。
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職責(zé)：
1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;
2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;
3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;
4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項目的跟進與組織實施;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審;
6、負(fù)責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好;
2、學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;;
4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;
5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述9
職責(zé)
1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計劃，組織實施各項培訓(xùn)計劃。
4、完善每一次培訓(xùn)活動流程，形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實，并形成反饋報告。
6、主動學(xué)習(xí)，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進實施;
2、建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程;
3、建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授;
6、搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。
任職要求：
1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨立授課;
3、具有較強培訓(xùn)策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述11
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等;
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述12
1、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;
2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);
4、收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;
5、協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識;
6、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述13
1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;
2、開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;
3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;
4、追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5、收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;
7、協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述14
職責(zé)
1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的`知識融會貫通的能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述15
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃，并定期組織實施;
2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進、總結(jié)與分析，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出改進建議;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷;
8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;
5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述16
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估
4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述17
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，男女不限;
2、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗;
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述18
職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內(nèi)部人才信息庫;
6、建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;
7、完善培訓(xùn)制度，充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;
8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果;
9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程;
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗，文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準(zhǔn)確的判斷力;
4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;
5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作;
6、主動性及服務(wù)意識強，細(xì)心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;
7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述19
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展;
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