人事專員崗位職責(zé)集合15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責(zé)1
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節(jié)：
1、工作對人力資源部部長負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的'面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，負責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。
人事專員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析;
3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;
4、負責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;
6、負責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的.制作和整理，團隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責(zé)3
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專或以上學(xué)歷。
人事專員崗位職責(zé)
1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的.實施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專員崗位職責(zé)4
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業(yè)文化建設(shè)：
1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；
3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）
7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。
8、其他臨時公司分派的`任務(wù)
人事專員崗位職責(zé)5
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；
2、負責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的.辦理；
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施；
4、負責(zé)公司考勤工作；
5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)6
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、調(diào)查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理
人事專員崗位職責(zé)7
1、負責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;
4、負責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
人事專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的'工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；
5、攢寫擬定相關(guān)通知，會議預(yù)定等其他臨時安排。
人事專員崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的`調(diào)研與分析、負責(zé)整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標管理。
可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。
專業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價
3）工程招投標
人事專員崗位職責(zé)10
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的.復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;
5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人審查;
7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)11
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的`人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員崗位職責(zé)12
1、負責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
人事專員崗位職責(zé)13
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進等);
3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的.開展;
5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);
6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)14
1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進行有效的'初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進行評估;
6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)15
職責(zé)描述：
1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；
3.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
4.負責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責(zé)員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用
4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的`服務(wù)意識，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
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