酒店人力資源崗位職責

酒店人力資源崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家整理的酒店人力資源崗位職責，希望能夠幫助到大家。

酒店人力資源崗位職責1

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經理審批

　　2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

　　3、根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

　　6、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位

　　13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力

　　14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調動廣大員工的積極性

　　15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

　　16、負責分管各部門的考核、培訓等工作

酒店人力資源崗位職責2

　　1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、與公司各業(yè)務塊負責人深入交流，根據各業(yè)務塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質量;

　　5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

酒店人力資源崗位職責3

　　1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；

　　2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；

　　3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；

　　4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；

　　5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；

　　6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

酒店人力資源崗位職責4

　　1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　5、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。

　　6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　7、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　8、負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。

　　9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。

酒店人力資源崗位職責5

　　1、負責公司招聘相關工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

酒店人力資源崗位職責6

　　1、在總經理的領導下，組織、安排、協(xié)調司各項人力資源管理及行政管理工作；

　　2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

　　4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

　　5、組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案；

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核；

　　7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；

　　8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；

　　9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；

　　10、對公司員工活動的組織策劃；

　　11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。

酒店人力資源崗位職責7

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果；

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；

　　8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

酒店人力資源崗位職責8

　　1、根據公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，限度地開發(fā)人力資源；

　　2、及時向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；

　　4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；

　　6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展；

　　7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

酒店人力資源崗位職責9

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協(xié)調、辦理員工各項異動手續(xù)

　　6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務部門人力方面的需求，配合業(yè)務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

酒店人力資源崗位職責10

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

　　8、領導安排的其他工作任務。

酒店人力資源崗位職責11

　　1、深度理解業(yè)務，抓住業(yè)務痛點，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規(guī)劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發(fā)展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務戰(zhàn)略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業(yè)務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養(yǎng)計劃，保障完成業(yè)務各階段的人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

酒店人力資源崗位職責12

　　1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

酒店人力資源崗位職責13

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經驗，此項為硬性要求

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