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  • 人事主管崗位職責

    時間:2023-01-09 17:49:52 賽賽 崗位職責 我要投稿

    人事主管崗位職責(精選25篇)

      在不斷進步的社會中,很多地方都會使用到崗位職責,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編整理的人事主管崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    人事主管崗位職責(精選25篇)

      人事主管崗位職責 篇1

      1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞;

      2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

      3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等;

      4、協調員工與管理層的.關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;

      5、公司領導安排的其他行政人事工作。

      人事主管崗位職責 篇2

      職責描述

      負責子公司人力資源管理和行政管理工作

      任職要求:

      1、有3年及以上制造業工作經驗,有模具公司工作經驗的`優先;

      2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經驗

      3、有一定的文字功底,有制度草擬經驗的優先

      4、 35歲以下,執行力強,工作細致,善于溝通:

      人事主管崗位職責 篇3

      1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

      2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的`高效完成;

      3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

      4、配合上級建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

      5、擬定規劃方案,并監督計劃實施及完成情況;

      6、人事的其他相關工作

      人事主管崗位職責 篇4

      1.建立高效健康的員工關系、勞資關系管理體系,規范公司用工規則,防控用工風險;

      2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的.制定、推行、檢查、修訂工作;

      3.負責招聘管理,不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;

      4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;

      5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動爭議和糾紛;

      6.統籌員工假勤管理;

      7.定期出具人事數據報表及分析報告;

      8.完成領導交辦的其他工作。

      人事主管崗位職責 篇5

      1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

      2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

      3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

      4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

      5. 協助建立暢通的`溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

      6. 負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等,樹立良好企業形象,活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作,促進對外合作的友好往來;

      7. 完成上級領導交辦的其他工作。

      人事主管崗位職責 篇6

      1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

      2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

      3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

      4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

      5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

      7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

      8、協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

      9、協助處理勞動爭議;

      10,完成上級交辦的其它事項。

      人事主管崗位職責 篇7

      1、招聘:負責所管項目點的人才招聘管理,招聘渠道日常業務對接;

      2、培訓:負責項目點員工的日常培訓工作,培訓資料整理;

      3、績效:項咳嗽鋇募ㄐ考核工作,項目點對接及信息留檔;

      4、勞動關系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;

      5、薪資:負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

      人事主管崗位職責 篇8

      1、負責公司人力資源和行政管理工作。

      2、負責人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

      3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設,并監督運行;

      5、負責公司后備人才隊伍的建設,滿足公司發展對用人的`需求;

      6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;

      7、負責辦公室各項工作,包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理,為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;

      8、完成公司交待的其他事項。

      人事主管崗位職責 篇9

      1、制定政策,指導和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關工作。

      2、建立并宣傳新新特色的企業文化。

      3、負責總經理辦公室工作,承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

      4、管理公司重要會議,做好各種會議紀要、記錄,草擬及管理公司公文及文檔。

      5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

      6、負責行政后勤管理。

      人事主管崗位職責 篇10

      1、人力資源規劃:工作崗位分析與設計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規章制度的起草、修訂;行政人事費用預算與控制。

      2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執行;應聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結;人員的配置。

      3、培訓與開發:培訓體系的構建;培訓需求的匯總分析;培訓計劃的制定與監督執行。

      4、績效管理;績效管理體系的構建;績效考評工作的監督執行。

      5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審核。

      6、勞動關系管理:員工入職、離職、調動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛生管理。

      7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯堂管理;衛生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。

      8、辦公用品的采購、發放管理;電腦網絡、電話網絡的管理;固定資產管理。

      9、公司規章制度的監督執行;員工日常行為的管理;

      10、行政人事相關公告、報表、費用的審核;行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

      11、社保、公積金的申報;行政、人事相關證件的`年審辦理。

      12、本部門會議、公司會議的組織召開,會議決議的監督執行;公司活動的組織;公司企業文化建設工作的開展。

      13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉。

      14、與政府有關職能部門保持聯系,保障公司良好的外部環境。

      15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

      16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

      17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

      人事主管崗位職責 篇11

      1、招聘工作:對外發布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時間及負責面試時的組織工作;

      2、負責員工入職手續的辦理,勞動合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,

      3、負責考勤管理,辦公用品的管理;負責車輛管理和司機管理;負責預訂機票和酒店;

      4、擅長員工關系,處理勞動糾紛和員工態度糾正

      5、負責公司的'培訓安排,并建立培訓檔案;負責對員工管理,進行思想教育工作;

      6、協助完成公司活動組織、安排工作;

      7、負責編制公司規章制度,公文或相關文件的撰寫;

      8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。

      人事主管崗位職責 篇12

      1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

      2. 按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的'工作任務;

      3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

      4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

      5. 負責員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;

      6. 根據企業考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;

      7. 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查,對發現的問題,依據企業制度及時提出處理意見;

      8. 組織做好員工的日常培訓,了解員工對培訓工作的需求情況,適時開展培訓工作;

      9. 定期與員工進行工作面談,了解員工工作狀態, 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調解員工的內部糾紛;

      10. 每月25日主持本部門月度工作會議,總結工作計劃完成情況,布置下月工作;

      11. 主持周例會,對各項工作執行情況進行檢查與督導。

      人事主管崗位職責 篇13

      1、按物業公司行業的要求,展開深入的調查研究,努力掌握第一手資料,為總經理的決策提供可靠的依據。

      2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作,做好印鑒的管理工作。

      3、負責公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的.執行情況進行催辦和檢查。

      4、做好文書檔案和有關資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

      5、協助總經理處理日常工作,協調部門跟蹤,監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

      6、做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出,并協助辦理好各項有關手續。

      7、做好公司的考勤統計工作,及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作,并負責辦理員工請假、休假的有關手續。

      8、負責公司員工的培訓工作,協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓,積極開發人力資源,努力造就一支高素質的員工隊伍。

      9、負責公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

      10、負責公司車輛的使用調度,登錄和維修保養及年審換證等工作。

      11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

      12、負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

      13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

      人事主管崗位職責 篇14

      1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點,做好人力資源規劃;

      2、完善和落實公司勞動規章制度;

      3、負責公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;

      4、負責做好績效管理、薪酬設計;

      5、擬定培訓計劃,履行培訓管理;

      6、負責員工關系,組織開展人事事務管理;

      7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

      人事主管崗位職責 篇15

      1.負責招聘工作,組織公司內部員工的調配工作

      2.制定公司人力資源規劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

      3.編制公司人事管理制度,規避各項人事風險

      4.做好員工關系交流、管理等一系列工作,了解員工思想動態

      5.辦理入離職手續、勞動合同的.簽訂;熟悉法律法規,維護公司利益,避免勞務糾紛;

      6.樹立公司正面、良好的企業形象,宣講公司企業文化,做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

      7.結合公司實際情況,定期組織特色的團體活動;

      8.配合領導處理其他行政事務

      人事主管崗位職責 篇16

      1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

      2、根據培訓企劃,制定教育計劃,及時編制培訓教材內容并安排實施

      3、及時反饋培訓結果,并基于結果制定改善措施

      4、推進公司人才海外研修的.工作,研修情況的跟蹤及匯報,以及與日本總公司的合作

      5、上司交辦的其他工作

      人事主管崗位職責 篇17

      1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

      2、掌握各地區勞動政策,員工關系處理,擅長操作社保公積金繳納;

      3、根據公司的要求,完善薪酬體系并負責推進實施,擅長薪資計算、個稅繳納;

      4、制訂公司各部門績效考核方案,實施和推進績效管理工作;

      5、負責培訓課程的開發、各類培訓的.組織實施以及管理。

      人事主管崗位職責 篇18

      1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

      2、分析公司培訓需求,組織制定各類培訓計劃并具體實施。

      3、負責組織公司新員工入職培訓,業務培訓,研討班等活動,并進行考核。

      4、負責合理安排協調培訓資源,合理分工,并檢查學習質量,實施培訓效果的考核評估。

      人事主管崗位職責 篇19

      1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;

      2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

      3、全面參與重要崗位的'招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估,促成招聘決定、錄用商談;

      4、建立人才庫,確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

      5、有戰略、策略的思維,有能力建立整合不同的工作團隊。

      人事主管崗位職責 篇20

      1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;

      2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

      3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓,并跟蹤評估培訓效果;

      4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;

      5、負責職權內所有人員的人事管理工作

      6、負責員工勞動關系管理,及開展員工關懷工作。

      人事主管崗位職責 篇21

      1、根據年度人員編制,公司發展情況及各部門人員需求,執行公司人員招聘計劃,監控人員招聘工作推進情況;

      2、進行招聘與人員配置工作,招聘過程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發布,簡歷篩選,面試,背調、offer談判、入職等

      3、控制招聘成本,開發和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;

      4、根據公司的發展需要,及時保質保量完成招聘目標;

      5、上級安排的`其他事項。

      人事主管崗位職責 篇22

      1、根據公司的發展和經營業務,全面統籌規劃公司的.人力資源戰略

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度

      3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用

      4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

      5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持

      人事主管崗位職責 篇23

      1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理,執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

      2、負責制定及完善崗位編制,協調各部門有效開發和利用人力;

      3、根據現有編制及業務發展需要,協調、統計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

      4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

      5、其他突發事件處理和領導交辦的'臨時性工作。

      人事主管崗位職責 篇24

      崗位職責:

      1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

      2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

      3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

      4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

      5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

      6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的.開展。

      任職資格:

      1、人力資源相關專業本科畢業,從事人力資源三年以上;

      2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

      3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

      4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

      5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;

      6、具備良好的學習能力。

      人事主管崗位職責 篇25

      1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊,打造高性能團隊

      2、學習資料大全。管理培訓生計劃,從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

      3、與業務部門保持緊密溝通,了解公司業務發展目標和計劃,清晰洞察業務上的人才需求

      4、團隊內部機制設立,員工賦能和文化建設

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