餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用1
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位（職能/一線）招聘，開發新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用2
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；
3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；
4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；
5、協助部門經理完成其他人事工作。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用3
1、崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；
2、人員異動管理：包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等；
3、負責公司員工的社保參保和停保業務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業務；
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態，避免不必要的流失；
5、相關人事報表制作：根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用4
1、配合制定人力資源規劃并協助實施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；
3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領導交辦的其他任務。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用5
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源專業優先
2、3年以上人力資源工作經驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經驗優先
3、具備較強的數據處理與分析能力，對excel函數運用熟練；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有團隊協作精神。
崗位職責：
1、負責員工工資核算及工資分析；
2、收集績效數據，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結果；
3、收集、匯總、統計晉升關聯數據，反饋晉升結果，跟進流程審批；
4、其他臨時性工作。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用6
工作職責：
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；
三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開發招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實施；
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的管理過程。
任職需求：
1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上；
2、20xx人以上中等規模企業，直屬人數15人以上；
3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF；
4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單
5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力；
6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識；
7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗；
8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識；
9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。
餐飲公司人力資源經理的崗位職責通用7
1、負責酒店各類檔案的管理工作；
2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作；
3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況；
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求；
5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍；
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作；
7、負責公司的行政后勤類相關工作；
8、負責公司采購及倉儲管理工作；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
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