人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明

時間：2022-11-30 09:06:03 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

　　2、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

　　4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

　　5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;

　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

　　7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上工作經(jīng)驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用;

　　4、具有優(yōu)秀的'領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

　　職責(zé)：

　　1、配合部門負責(zé)人優(yōu)化公司制度和機制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;

　　3、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計劃，進行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;

　　5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊建設(shè)工作;

　　6.協(xié)助人資負責(zé)人開展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

　　3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實際操作經(jīng)驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運作機制;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);

　　5、強計劃性、強執(zhí)行力、強責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

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