商管公司崗位職責(zé)

商管公司崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的商管公司崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

商管公司崗位職責(zé)1

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)社區(qū)商業(yè)定位、招商營運、組織管理、營銷推廣工作，以及年度經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)商業(yè)項目運營管理團(tuán)隊建設(shè)，制度體系及標(biāo)準(zhǔn)的建立與執(zhí)行、并不斷完善和優(yōu)化，對經(jīng)營項目工作的指導(dǎo)和監(jiān)督；

　　3、根據(jù)商業(yè)項目的區(qū)域特點不斷調(diào)整業(yè)態(tài)、制定商業(yè)管理優(yōu)化方案等；

　　4、負(fù)責(zé)政府關(guān)系、公共關(guān)系的拓展、建立、維護(hù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　二、任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，銷售管理、市場或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有商業(yè)項目商管總、運營總相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，對計劃、預(yù)算、成本管控、人員管理有豐富的.實踐經(jīng)驗；

　　3、精通前期籌備及后期營運全盤操作管理工作經(jīng)驗；

　　4、具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和營銷技巧，市場意識和創(chuàng)新能力強，具有敏銳的市場洞察力。

商管公司崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對收購的商辦進(jìn)行整體設(shè)計和改造，提出改造要求，并對接施工團(tuán)隊；

　　2、對商業(yè)辦公運營進(jìn)行全面管理，制定運營團(tuán)隊管理方案；

　　3、支持、協(xié)調(diào)商業(yè)運營團(tuán)隊開展工作，并對其進(jìn)行考核；

　　4、制定月度、季度、年度目標(biāo)計劃，并協(xié)調(diào)各地開展資源對接會、項目路演會；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助拓展其他園區(qū)、商辦項目，企業(yè)招募和申報工作，監(jiān)督各地按時完成任務(wù)；

　　6、資源對接，按照當(dāng)?shù)厝腭v企業(yè)需求，定向與全國目標(biāo)資源進(jìn)行對接；

　　7、研究地方政策，適時調(diào)整區(qū)域運營布局，結(jié)合培訓(xùn)等項目，積極創(chuàng)收。

　　崗位要求：

　　1、從事過聯(lián)合辦公、孵化器或眾創(chuàng)空間等項目運營管理工作、平臺運營工作；

　　2、三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，了解國內(nèi)外孵化器或眾創(chuàng)空間發(fā)展?fàn)顩r與發(fā)展趨勢；

　　3、有過房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗，熟悉設(shè)計、施工等環(huán)節(jié)者優(yōu)先；

　　4、具備較強的邏輯分析能力和清晰的運營思路；

　　5、具有良好的溝通能力和方案宣講能力，良好的.文字能力。

　　6、良好的團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠組織團(tuán)隊快速有效的實現(xiàn)公司指標(biāo)；

　　7、具備超強的資源整合能力。

商管公司崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)商管公司招聘管理制度制定及優(yōu)化，招聘策略的制定以及定期招聘報告總結(jié)及分析等；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求，負(fù)責(zé)商管總部管理人員招聘工作，配合實施商管系統(tǒng)校招工作；

　　3、負(fù)責(zé)商管公司招聘管理平臺及工具的推進(jìn)應(yīng)用，人才庫的.建立與管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作的培訓(xùn)與指導(dǎo)，指導(dǎo)、推進(jìn)下屬區(qū)域/項目商管公司完成招聘任務(wù)；

　　5、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上商管行業(yè)/商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)招聘管理工作經(jīng)歷；

　　3、出色的協(xié)調(diào)組織能力、感染力強，有親和力；

　　4、學(xué)習(xí)能力強，能不斷更新學(xué)習(xí)新的知識，并學(xué)以致用；

　　5、有組織大型招聘會等面試經(jīng)驗。

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