人事科工作崗位職責(zé)

人事科工作崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的人事科工作崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事科工作崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　2.結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

　　5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

　　8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科工作崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來訪人員的接待;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的.登記、員工請銷假辦理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會議的組織安排與記錄;

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

人事科工作崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;

　　2、開拓和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強(qiáng)公司經(jīng)營效果。

人事科工作崗位職責(zé)4

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面展開后勤服務(wù)保障工作;

　　2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司對外信息的'發(fā)布管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的溝通和維護(hù)工作。

人事科工作崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團(tuán)建計劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事科工作崗位職責(zé)6

　　1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實時維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事科工作崗位職責(zé)7

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的'管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;

　　4、負(fù)責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)

人事科工作崗位職責(zé)8

　　1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2.負(fù)責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;

　　3.負(fù)責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的'離職面談，對離職情況進(jìn)行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。

人事科工作崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的.維護(hù)和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊活動建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事科工作崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質(zhì)獲得合適的人選，實施試用期跟進(jìn)、考核及轉(zhuǎn)正工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的'辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事科工作崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓(xùn)計劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事科工作崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的.維護(hù)與職位的及時更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人事科工作崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據(jù)總體人才需求計劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的`撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科工作崗位職責(zé)14

　　1、招聘配置：運(yùn)用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

　　2、培訓(xùn)評估：入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，推動技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行

　　3、績效考核：跟進(jìn)績效考核評定工作;

　　4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動爭議等相關(guān)事項

　　5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

人事科工作崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的.培訓(xùn);

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

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