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度假村總經(jīng)理崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的度假村總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
度假村總經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
統(tǒng)籌度假村發(fā)展，負責(zé)項目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運營管理。
任職要求：
1.具備五星級酒店工作經(jīng)驗，對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務(wù)及標準管理運營思維。
2.本科學(xué)歷及以上，40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。
度假村總經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
統(tǒng)籌度假村發(fā)展，負責(zé)項目從產(chǎn)業(yè)服務(wù)搭建、人員招募到后期綜合運營管理。
任職要求：
1.具備五星級酒店工作經(jīng)驗，對于如何搭建自有品牌有自己的思考與想法，具備全方位服務(wù)及標準管理運營思維。
2.本科學(xué)歷及以上，40歲以內(nèi)。優(yōu)秀者放寬至45歲。
度假村總經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)度假村的籌建、籌備等項目的規(guī)劃協(xié)調(diào)工作,并負責(zé)度假村的后期日常經(jīng)營管理工作,建立科學(xué)的運營管理體系并實施運營。
2、協(xié)助集團總經(jīng)理進行專業(yè)化管理及提高度假村專業(yè)管理水平、服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),打造專業(yè)化度假村經(jīng)營管理團隊,不斷提高度假村的社會效益和經(jīng)濟效益。
3、保持和發(fā)展度假村與各界良好的公共關(guān)系,樹立并提高度假村形象,積極開拓度假村的經(jīng)營產(chǎn)業(yè)計劃的'實施,建立健全良好的區(qū)域性營銷渠道與方法。
4、負責(zé)度假村的市場拓展,制定市場拓展計劃和價格體系.適時提出階段性工作重點,并指揮實施。
5、完成集團總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、酒店管理、旅游管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有一定的英語聽說能力。
2、從事度假村中層管理5年以上,副總3年以上工作經(jīng)驗,熟悉度假村整體籌建、籌備及后期經(jīng)營管理和各部門的實際運作,熟知度假村日常運行標準與服務(wù)規(guī)范。
3、能夠清晰準確的把控度假村整體的定位和運作。熟悉湖北市場行情,熟悉全國休閑度假村運營情況以及前沿動態(tài)。
4、對商務(wù)型、休閑度假型、會務(wù)型度假村的全面運營管理有著豐富同業(yè)經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的度假村團隊管理能力及客戶資源。
5、良好的職業(yè)操守和開放的心態(tài)。
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