培訓經理崗位職責

時間：2024-09-09 09:48:51 崗位職責我要投稿

培訓經理崗位職責

　　在當下社會，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的培訓經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓經理崗位職責

培訓經理崗位職責1

　　1、根據(jù)培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優(yōu)化;

　　2、負責開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

　　3、培養(yǎng)公司內部講師，為內部講師提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;

　　4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發(fā)展的需要;

　　5、協(xié)助推動完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

培訓經理崗位職責2

　　工作職責：

　　1.部門文件、檔案的編制、整理及管理；

　　2.協(xié)助領導推進培訓計劃的開發(fā)與執(zhí)行；

　　3.協(xié)助領導完成整個工作計劃；

　　4.協(xié)助領導完成培訓，獨立擔當全業(yè)務培訓；

　　5.完成領導布置的其他工作內容。

　　職位要求：

　　1.大專學歷，英語一般；

　　2.有一定的工作經驗，1-2年相關工作經驗更佳；

　　3.熟練掌握PPT，excel等工具軟件；

　　6.形象氣質佳，責任心強，較強的'工作計劃性，能承受工作壓力，注重團隊合作性；

　　7.要求有良好的公眾演說能力和溝通說服能力，性格開朗，善于溝通交流，口齒伶俐，熱愛培訓工作。

培訓經理崗位職責3

　　工作內容：

　　1、配合培訓經理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協(xié)助經理完成對新人的`培訓

　　入職要求：

　　1、年齡24-45歲，男女不限；

　　2、有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、認真負責、勇于進取；

　　3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；

　　4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

　　5、有客服、售后服務，銷售等相關工作經驗優(yōu)先錄用。

培訓經理崗位職責4

　　1、本科以上學歷，管理營銷或相關專業(yè);

　　2、5年以上市場營銷策劃經驗，熟悉快消線下渠道活動方案的制定;

　　3、具備大型活動的.現(xiàn)場管理能力，有較強的表達、理解與公關能力;

　　4、具備全年促銷活動規(guī)劃和開展能力;

　　5、熟悉快消渠道的運作及相關運營，具備良好的市場規(guī)劃能力，能獨立運作市場;

　　6、良好的協(xié)調溝通管理能力，優(yōu)秀的品德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神。

培訓經理崗位職責5

　　1、負責搭建培訓體系;

　　2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業(yè)務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統(tǒng)籌等工作，并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;

　　3、培訓項目的.運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié)，以保證項目效果達成;

　　4、內部講師培養(yǎng)：建立內部講師培養(yǎng)管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務專家進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授，并通過講師激勵和培養(yǎng)，建立一支穩(wěn)定高質量的內部講師隊伍。

培訓經理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

　　3、精通現(xiàn)代企業(yè)經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

　　4、具有較強的'親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

培訓經理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助配合經理進行日常工作；

　　2.負責經理的日常工作行程的.安排，如預約，商務出行等工作；

　　3.協(xié)助經理對客戶進行有效維護及業(yè)務再拓展工作；

　　4.日常工作跟進匯報。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專業(yè)不限；

　　2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協(xié)作意識；

　　3.心態(tài)良好，敢于挑戰(zhàn)高薪；

　　4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

培訓經理崗位職責8

　　一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

　　二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;

　　三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

　　四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;

　　五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;

　　六、不斷學習業(yè)內新知識新理念，密切關注掌握市場動態(tài);

　　七、根據(jù)公司發(fā)展的'需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

培訓經理崗位職責9

　　1、在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

　　3、根據(jù)酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

　　5、制定酒店年度培訓預算。

　　6、負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。

　　7、負責與總部聯(lián)絡，取得總部對酒店培訓工作的.指導與協(xié)助。

　　8、負責建立并完善酒店二級培訓體系。

　　9、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　10、組織和主持重要的培訓活動。

　　11、負責同其它部門總監(jiān)、部門經理建立并保持良好的工作關系。

　　12、負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

　　13、審批修訂各種培訓教材。

　　14、負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

　　15、完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。

培訓經理崗位職責10

　　1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓和考核;

　　2. 統(tǒng)籌客服線培訓體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;

　　3. 負責培訓團隊的選拔、培養(yǎng)和管理;

　　4. 參與客服線質控工作，為客服線工作的`持續(xù)優(yōu)化提出建議。

培訓經理崗位職責11

　　一、在公司經理領導下，負責培訓樓全面工作。認真執(zhí)行公司經理和經理會議的各項決定，圓滿完成各項任務。

　　二、努力抓好文明單位建設，認真落實本部門職工的政治業(yè)務學習計劃，積極開展崗位培訓，提高職工的`政治素質和職業(yè)技能，不斷提高服務質量和經濟效益。

　　三、根據(jù)行業(yè)特點，建立健全各項規(guī)章制度，在政策允許的范圍內進行合法經營。

　　四、積極進行本部門的經營管理改革，在提高經濟效益的前進下，不斷提高職工的福利待遇。

　　五、負責所內治安保衛(wèi)工作，經常組織值班人員查崗、查對公安機關的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達，認真查詢。

　　六、負責本單位四防安全及衛(wèi)生、綠化工作。

　　七、負責本單位對內外業(yè)務往來和交流。

培訓經理崗位職責12

　　1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

　　2、根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案

　　4、選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果

　　5、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的`培訓機構為公司提供培訓。

培訓經理崗位職責13

　　一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

　　二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;

　　三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

　　四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;

　　五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;

　　六、不斷學習業(yè)內新知識新理念，密切關注掌握市場動態(tài);

　　七、根據(jù)公司發(fā)展的`需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

培訓經理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、組建本部門培訓內部師資隊伍,建立運營中心培訓管理體系;

　　2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃,制定培訓計劃、培訓實施、課件開發(fā);

　　3、組織對分公司或區(qū)域運營人員進行定期或不定期業(yè)務及專業(yè)技能培訓并跟進培訓結果及考評;

　　4、監(jiān)督全國各分公司運營人員的培訓進展和現(xiàn)狀;

　　崗位要求:

　　1、具有物流行業(yè)一年以上運營、培訓管理、客戶服務優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強,具備良好的.溝通能力和耐性;

　　3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調能力;

　　4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;

培訓經理崗位職責15

　　1、負責公司層面培訓的組織與實施。

　　2、負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。

　　3、監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。

　　4、就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的`問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

　　5、編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

　　6、統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。

　　7、協(xié)助其他的人事工作。

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