公司人事主管崗位職責(zé)(7篇)
在生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的公司人事主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
公司人事主管崗位職責(zé)1
1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。
3、負(fù)責(zé)保存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5、具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
7、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作。
8、完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
公司人事主管崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的`建議；
4、負(fù)責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；
5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；
6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；
7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
公司人事主管崗位職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)、。
3、制定和完善各個職位的績效管理體系。
4、監(jiān)控人力資源管理各模塊包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展、的工作實施狀況。
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7、及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8、應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。
9、能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
10、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
公司人事主管崗位職責(zé)4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
公司人事主管崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2、建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)計劃的實施和效果評估，并進(jìn)行改進(jìn)。
3、擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
4、協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5、協(xié)助上級建立和完善公司的`績效管理體系；績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。
6、負(fù)責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。
7、員工關(guān)系維護(hù)、員工活動組織。
8、其他臨時事項的處理。
公司人事主管崗位職責(zé)6
1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。
5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。
7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的`有關(guān)手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。
9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。
11、負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。
12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
公司人事主管崗位職責(zé)7
1、對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。
3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的.信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。
5、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。
7、負(fù)責(zé)對分包方、供方進(jìn)行評價。
8、審核公司刊物。
9、負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動方案的審定。
10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。
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