獵頭崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-05-23 16:29:46 崗位職責(zé) 我要投稿

獵頭崗位職責(zé)15篇

　　在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的獵頭崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

獵頭崗位職責(zé)15篇

獵頭崗位職責(zé)1

　　獵頭顧問/團(tuán)隊(duì)leader【崗位職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)獵頭業(yè)務(wù)開拓及招聘項(xiàng)目執(zhí)行工作；

　　2、與客戶方進(jìn)行工作對接,進(jìn)行職位需求分析,為客戶提供一定的咨詢和引導(dǎo)；

　　3、通過各種渠道尋訪合適的候選人或者指導(dǎo)助理完成尋訪工作；

　　4、對候選人進(jìn)行初步面試,將合適的人選推薦給客戶面試,及時(shí)解決面試過程中遇到的問題；

　　5、協(xié)助客戶及人選進(jìn)行薪酬談判,根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的背景調(diào)查；

　　6、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

　　【公司】

　　1、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),良好的工作氛圍,晉升空間大,團(tuán)隊(duì)多數(shù)都是百萬顧問；

　　2、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫和培訓(xùn)體系以及客戶資源等；

　　3、良好的晉升機(jī)制。

　　專注于人工智能、智能硬件、半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)、電子制造

　　【崗位職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)獵頭業(yè)務(wù)開拓及招聘項(xiàng)目執(zhí)行工作；

　　2、與客戶方進(jìn)行工作對接,進(jìn)行職位需求分析,為客戶提供一定的咨詢和引導(dǎo)；

　　3、通過各種渠道尋訪合適的.候選人或者指導(dǎo)助理完成尋訪工作；

　　4、對候選人進(jìn)行初步面試,將合適的人選推薦給客戶面試,及時(shí)解決面試過程中遇到的問題；

　　5、協(xié)助客戶及人選進(jìn)行薪酬談判,根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的背景調(diào)查；

　　6、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

　　【公司】

　　1、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),良好的工作氛圍,晉升空間大,團(tuán)隊(duì)多數(shù)都是百萬顧問；

　　2、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫和培訓(xùn)體系以及客戶資源等；

　　3、良好的晉升機(jī)制。

　　專注于人工智能、智能硬件、半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)、電子制造

獵頭崗位職責(zé)2

　　1.保持客戶關(guān)系滿意度，能夠獨(dú)立開發(fā)高端客戶，負(fù)責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場的.人才；

　　2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

　　3.獨(dú)立操作或指導(dǎo)顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)程，長期跟蹤候選人；

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助顧問進(jìn)行甄選、面試、評(píng)估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；

　　5.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系。

獵頭崗位職責(zé)3

　　1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進(jìn)行客戶拓展工作，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

　　3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;

　　4、完成公司要求的`各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo);

獵頭崗位職責(zé)4

　　獵頭顧問助理cglconsulting上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的`候選人

　　2、完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫

　　3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選

　　4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系

　　5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作

　　任職要求:

　　1、對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向

　　2、本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先

　　3、具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)

　　4、office軟件與工具應(yīng)用熟練

　　5、英語良好者優(yōu)先

獵頭崗位職責(zé)5

　　醫(yī)藥獵頭顧問

　　1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析；

　　2、制定完善的人才尋訪方案；

　　3、尋職業(yè)發(fā)展路線；

　　4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；

　　5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果；

　　6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作；

　　8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析；

　　2、制定完善的'人才尋訪方案；

　　3、尋職業(yè)發(fā)展路線；

　　4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；

　　5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果；

　　6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作；

　　8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。

獵頭崗位職責(zé)6

　　助理獵頭顧問/尋訪員充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析；

　　制定完善的人才尋訪方案；

　　尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助；

　　向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；

　　協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果；

　　向客戶提供完善的`候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展；

　　深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作；

　　按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析；

　　制定完善的人才尋訪方案；

　　尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助；

　　向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；

　　協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果；

　　向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展；

　　深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作；

　　按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。

獵頭崗位職責(zé)7

　　獵頭顧問、客戶經(jīng)理a）我們需要本科及以上學(xué)歷的人才（專業(yè)不限，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

　　b）我們喜歡敢大膽的想，能踏實(shí)的做，知行合一的人才；

　　c）我們喜歡除了追求物質(zhì)享受之外，也追求思想的升華，能力的提升，并愿意為此求索的.人才；

　　d）誠摯歡迎有主見，思想獨(dú)立，有夢想，有內(nèi)驅(qū)力，有行動(dòng)力的你加入采納。

　　a）我們需要本科及以上學(xué)歷的人才（專業(yè)不限，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

　　b）我們喜歡敢大膽的想，能踏實(shí)的做，知行合一的人才；

　　c）我們喜歡除了追求物質(zhì)享受之外，也追求思想的升華，能力的提升，并愿意為此求索的人才；

　　d）誠摯歡迎有主見，思想獨(dú)立，有夢想，有內(nèi)驅(qū)力，有行動(dòng)力的你加入采納。

獵頭崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的.甄選技巧，具有客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強(qiáng)的工作壓力。

獵頭崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

　　5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

　　7、進(jìn)行人選的.薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

　　8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

獵頭崗位職責(zé)10

　　獵頭顧問助理cglconsulting上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息,協(xié)助顧問尋找合適的'候選人

　　2、完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫

　　3、協(xié)助顧問進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選

　　4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯(lián)系

　　5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況,為長期搜尋工作做好積累

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作

　　任職要求:

　　1、對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向

　　2、本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先

　　3、具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)

　　4、office軟件與工具應(yīng)用熟練

　　5、英語良好者優(yōu)先

獵頭崗位職責(zé)11

　　1.搜集并分析市場狀況,了解市場人力資源狀況；

　　2.負(fù)責(zé)對目標(biāo)行業(yè)客戶信息進(jìn)行分析,研究客戶需求；

　　3.進(jìn)行業(yè)務(wù)市場拓展,了解客戶需求并透徹分析職位信息,并維護(hù)良好的客戶關(guān)系；

　　4.與客戶及候選人保持良好的溝通,及時(shí)獲取并有效傳遞雙方信息；

　　5.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的`招聘行動(dòng)。

獵頭崗位職責(zé)12

　　1：根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展

　　2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo)

　　3：指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進(jìn)行面試

　　4：負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的'職位

　　5：負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系

　　6：輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人

獵頭崗位職責(zé)13

　　金融行業(yè)獵頭顧問廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

　　2、實(shí)施尋訪計(jì)劃,對候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選；

　　3、溝通候選人的`職業(yè)發(fā)展,并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；

　　4、提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向顧問推薦候選人；

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；

　　6、候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進(jìn)。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限；

　　2、適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；

　　3、能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn)；

　　4、溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；

　　5、具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí)；

　　6、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；

　　7、自我驅(qū)動(dòng),結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；

　　8、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作。

獵頭崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的'動(dòng)態(tài)信息；

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

　　9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

　　職位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)歷，專業(yè)不限；

　　2、具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、能夠承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力；

　　4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守

獵頭崗位職責(zé)15

　　獵頭助理崗位職責(zé)

　　1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;

　　2.根據(jù)客戶提供的職位與獵頭顧問制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;

　　3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶提供候選人簡歷信息與推薦意見;

　　4.與客戶及候選人保持良好的溝通，向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評(píng)價(jià)情況，與雙方保持良好的溝通。

　　獵頭助理應(yīng)具備的能力

　　1.熟悉國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策及人力資源管理與各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

　　2.具有相關(guān)行業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備;

　　3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與觀察判斷能力;

　　4.具有良好的語言表達(dá)及文字理解能力;

　　5.工作主動(dòng)性強(qiáng);

　　6.具備良好的人際溝通能力;

　　7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　獵頭助理任職條件

　　1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.1年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人力資源知識(shí);

　　3.熟悉國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策以及人力資源管理與各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

　　4.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神與認(rèn)真的工作態(tài)度;

　　5.具備積極的`工作心態(tài)。

　　獵頭助理職業(yè)發(fā)展

　　獵頭助理是成為獵頭顧問的第一步，一般來說獵頭顧問都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，增加與人溝通交流的能力，學(xué)習(xí)觀察與判斷，成為一名合格甚至優(yōu)秀的獵頭顧問。

　　獵頭助理收入

　　獵頭助理是獵頭顧問的第一站，一般收入不會(huì)很高，在1500-4500元左右，不同的地區(qū)與公司的底薪不同，薪資也與業(yè)績有關(guān)。成為一名資深獵頭顧問后，薪資水平會(huì)有比較大的提升。

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