<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 質(zhì)量部門績效考核方案

    時間:2022-04-08 08:47:32 績效考核 我要投稿

    質(zhì)量部門績效考核方案

      為了確保我們的努力取得實效,通常會被要求事先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?下面是小編幫大家整理的質(zhì)量部門績效考核方案,歡迎閱讀與收藏。

    質(zhì)量部門績效考核方案

      質(zhì)量部門績效考核方案1

      一、宗旨

      為健全和完善激勵機制,實現(xiàn)責、權(quán)、利相統(tǒng)一,發(fā)揮績效考核的導向作用,進一步調(diào)動和發(fā)揮各崗位人員的工作積極性和主動性,各司其職,各負其責,確保完成公司下達的質(zhì)量檢驗、生產(chǎn)監(jiān)控、質(zhì)量管理等各項指標任務,不斷提升質(zhì)量管理水平,特制訂本方案。

      二、適用范圍

      本績效考核細則適用于質(zhì)量管理部全體人員。

      三、機構(gòu)與職責

      1、質(zhì)量管理部績效考核小組

      組長:

      成員:

      2、職責:

      績效考核小組負責績效考核細則制定和考核工作,解釋和修訂有關(guān)考核事項,對考核結(jié)果進行討論并作出決定,負責考核的日常管理,指導、審查各崗位制訂的考核指標和考核細則,檢查、督促各崗位考核的執(zhí)行情況;對各崗位的檢查、考核工作給予指導、協(xié)調(diào);按月組織績效考評會。

      考核細則附后。

      四、考核依據(jù)

      1、公司下達的質(zhì)量管理有關(guān)的工作任務;公司有關(guān)規(guī)章制度。

      2、公司各類考核辦法等。

      3、質(zhì)量管理部有關(guān)管理標準(規(guī)章制度)、技術(shù)標準、工作標準和有關(guān)文件。

      五、考核計獎辦法

      1、考核原則

      1)按月考核、年底修正的`原則;所有指標、專業(yè)(基礎)管理按月考核。

      2)權(quán)責相符、利益有別的原則;在考核上做到責、權(quán)、利相結(jié)合,以崗定責,按勞取酬,拉開分配差距。

      3)有功嘉獎、有錯追究的原則。對有突出貢獻的人員可按本辦法有關(guān)規(guī)定進行嘉獎。對質(zhì)量管理工作造成影響的人員,由歸口管理的人員行使責任追究。

      六、考核程序

      1、根據(jù)職責,各指標考核歸口管理人員在當月28日以前,按照各類考核有關(guān)規(guī)定,將考核情況匯總,

      2、考核小組根據(jù)考核辦法進行審核、匯總后,組織召開績效考核小組會討論決定。

      七、其它事項

      1)考核指標一經(jīng)下達,原則上不予調(diào)整;但遇外界重大因素影響,在考核實施過程中對一個時期考核結(jié)果連續(xù)出現(xiàn)較大偏差的指標或事項,可按照規(guī)定的程序適時調(diào)整和修訂。

      2)上級檢查評審或外部檢查評審發(fā)現(xiàn)的問題,均對責任單位按本辦法加重處罰力度。

      3)考核小組領(lǐng)導要擔負起嚴考核、硬兌現(xiàn)的責任,獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,激發(fā)和調(diào)動職工的工作積極性和主動性,促進職工盡職盡責,保質(zhì)保量完成崗位目標任務。

      4)不在本責任制范圍內(nèi)的考核和獎勵見有關(guān)標準、規(guī)定和文件。

      5)未盡事宜由質(zhì)量管理部績效考核小組決定。

      7)本責任制自2012年9月1日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸考核小組。

      質(zhì)量部門績效考核方案2

      一.目的`:

      制定本方案是進一步提高品質(zhì)部各崗位人員的責任心和品質(zhì)意識,確保各崗位人員嚴格按照工作流程進行作業(yè),以減少因人為因素而造成的品質(zhì)問題,確保提升品質(zhì)人員的工作積極性與工作態(tài)度。

      二.考核細節(jié)與處罰細節(jié)

      1.如無特殊原因上班遲到、早退(包括會議遲到)。 扣:-1-5分

      2.請假未按照要求,為提前提出,無特殊情況電話請假。 扣:-1-5分

      3.曠工(除行政處罰)。 扣:-10

      4.不服從上級管理者。 扣:-2-5分

      5.工作態(tài)度消極、對工作避重就輕者。 扣:-1-5分

      6.工作時間睡覺和做工作無關(guān)的事情者。 扣:-1-5分

      7.對待錯誤不主動承認和改善者。 扣:-1-5分

      8.未按照要求進行首件、巡檢、抽檢者。 扣:-2-5分

      9.檢驗報告等其他報告丟失 扣:-2-5分

      10.首件失誤造成批量返工者。 扣:-1-5分

      11.未依據(jù)檢驗標準等要求進行檢驗者。 扣:-2-5分

      12.發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題時,未按要求開具書面(產(chǎn)品異常單或產(chǎn)品質(zhì)量報告),私自隱瞞問題者。 扣:-2-5分。

      13.客戶投訴,屬品質(zhì)問題給以當事人。 扣:-2-5分

      14.由于人為操作造成檢測儀器損壞或遺失者(除賠償損失)。 扣:-1-10分

      15.巡檢或檢驗失誤造成批量問題者。 扣:-1-5分

      16.工作無恒心、精神不振,態(tài)度傲慢者。 扣:-1-5分

      17.敷衍了事,無責任心,做事粗心大意,日常工作經(jīng)常出錯者。 扣:-1-5分

      18.其它(視實際情況論處) 扣:

      三.獎勵細節(jié):

      1.主動提出他人工作中的失誤或不足,避免問題發(fā)生者。 加:+2-5分

      2.愛護團體,工作態(tài)度積極,經(jīng)常幫助其他同事或新進員工,工作成績優(yōu)越者。 加: +5-10分

      3.及時發(fā)現(xiàn)重大品質(zhì)問題或隱患者。 加:+5-10分

      4.自發(fā)地向上級提出行之有效的改善建議,經(jīng)實施確實能降低公司生產(chǎn)與品質(zhì)成本,提高品質(zhì)狀況與生產(chǎn)效率者。 加:+10-20分

      5.能積極主動教導員工操作,對生產(chǎn)中產(chǎn)生的品質(zhì)問題,能主動采取措施進行修正,以做到提升品質(zhì)質(zhì)量與生產(chǎn)效率者。 加:+5-10分

      6.長期對工作任勞任怨,竭盡所能的去完成交代的任務。 加:+5-10分

      7工作質(zhì)量精確,一月下來未出現(xiàn)錯誤,且能提前完成任務者。 加:+5-10分

      8.當月客戶滿意度達到95%以上。 加:+10/人

      四.績效工資計算與加分、扣分細節(jié):

      1.加分10元1分(適用于≥100以上人員的獎勵數(shù)額);

      2.考核分數(shù)≥100分按績效工資全額結(jié)算,并根據(jù)加分情況獲得相應加分獎勵;

      3.考核分數(shù)≥90分按績效工資全額結(jié)算。

      4.考核分數(shù)85-90分按績效工資的95%結(jié)算。

      5.考核分數(shù)80-85分按績效工資的90%結(jié)算。

      6.考核分數(shù)75-80分按績效工資的85%結(jié)算。

      7考核分數(shù)70-75分按績效工資的80%結(jié)算。

      8考核分數(shù)70以下績效工資為50%.

      9.品質(zhì)人員連續(xù)3個月績效分在70分以下者,將考慮辭退處理。

      10.請品質(zhì)部的全體人員嚴格按照績效考核方案執(zhí)行。

      11.試用期一月內(nèi)不計算績效工資

    【質(zhì)量部門績效考核方案】相關(guān)文章:

    部門績效考核方案07-22

    采購部門績效考核方案10-13

    部門績效考核方案(精選8篇)03-01

    部門績效考核方法08-12

    部門績效考核總結(jié)12-28

    部門績效考核總結(jié)范文12-28

    公司行政部門的績效考核方案(通用6篇)07-28

    財務部門的績效考核方案(精選7篇)03-22

    司機績效考核方案08-14

    kpi績效考核方案03-28

    主站蜘蛛池模板: 人人妻人人澡人人爽人人精品| 久久精品国产免费| 国产精品久久久久影院嫩草| 日韩精品无码永久免费网站| 99在线精品视频| 亚洲av无码乱码国产精品fc2 | 四虎成人欧美精品在永久在线| 嫖妓丰满肥熟妇在线精品| 欧美日韩精品一区二区视频| 国精品产露脸自拍| 粉嫩精品美女国产在线观看| 国产一区二区精品| 丰满人妻熟妇乱又仑精品| 日本VA欧美VA欧美VA精品| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 99re6在线视频精品免费| 久久精品中文闷骚内射| 亚洲综合av永久无码精品一区二区 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲| 国产精品手机在线| 成人国内精品久久久久影院| 国产精品免费AV片在线观看| 久久99精品久久久久婷婷| 中文字幕乱码中文乱码51精品| 欧美亚洲综合免费精品高清在线观看| 国产精品一区12p| 黑巨人与欧美精品一区| 精品国产日韩亚洲一区| 久久久精品国产亚洲成人满18免费网站| 国产亚洲精品看片在线观看| 国产这里有精品| 欧美精品免费专区在线观看| 免费精品精品国产欧美在线| 少妇亚洲免费精品| 伊人精品视频在线| 无码国产精品一区二区免费模式| 无码精品A∨在线观看中文| 久久99国产乱子伦精品免费| 国产精品偷伦视频观看免费| 成人精品视频在线观看| 亚洲国产精品国自产电影|