企業文化說到底就是領袖的文化

企業文化說到底就是領袖的文化

　　企業，不論大小，只要還在運行，也不管運行質量高低，都有其文化所在。

　　不同的企業，各有其不同的企業文化，有先進有落后，有文明有愚昧，有深刻有淺顯，有豐富有簡單，有高雅有通俗，有大氣磅礴有小雞肚腸，不一而足。

　　不同的企業，對企業文化建設的態度與做法各不相同。有的只做不說，有的'只說不做，有的做了就說，有的說了就做。態度不同，效果不一；做法不同，特色各異。但態度好、認真做的企業，不僅企業文化做得好，企業做得更好。

　　企業文化說到底是老板文化（或領袖文化、首長文化）。盡管沒有人正式把企業文化說成是老板文化，但任何企業的文化與老板的個性都是密不可分的。那些百年老字號的企業文化雖然一脈相承，但在各個不同的時期又呈現出不同的特色。因為在不同的階段，領導這個企業的領袖的個性是各不相同的。建設一個企業的文化，首先必須讀懂這個企業的的領袖，不了解企業領袖，是建不成企業文化的。

　　企業文化，不僅是一種理念、一種文化、一種態度，更是一種價值觀。當這種價值觀被員工和顧客接受，那這個企業的前景一定非常廣闊。

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