<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 管理企業文化執行的有效方法

    時間:2023-11-25 07:45:05 企業文化 我要投稿
    • 相關推薦

    管理企業文化執行的有效方法

      行為準則執行

      職能:企業根據文化宣傳和行為規范要求,建立員工行為準則。行為準則可對企業家、模范人物和普通員工都形成對應的規范要求,使企業員工了解自身行為規則和要求。行為準則的執行,也就是企業文化具體的執行方式之一,是管理企業文化執行的有效方法。

      行為準則執行包含十個管理細節及要點,分別是:

      行為準則分類:企業的員工行為有多種特征,如工作中的業務操作行為、工作溝通方式、工作習慣和工作意識等;非工作中的行為,如言語習慣、家庭影響、工作之余的活動等。

      行為要求制度化:企業應對不同行為特點的行為,設定不同的管理要求、檢查項目和評判標準。行為準則的分類,應與企業的規模和特點相適應,將各類別行為的內容、管制目的、檢查和獎勵等加以明確。

      準則溝通和建立:行為準則的申請階段、文件編制階段、審核批準階段、發布實施階段,都應保持與員工的必要的溝通。建立溝通程序,可使員工參與到行為準則的建立過程,使后續的實施更便利。

      行為準則批準:行為準則的實施,需要投入必要的資源,而執行準則會使員工以往行為習慣做改變。行為準則的審核和批準過程,可以使企業高級管理人員了解具體要求,并積極支持準則和要求的推行。

      準則宣傳和推動:企業需要調動各種方法,對行為準則進行宣傳。推動行為準則執行的方式,應能有規定的制度,或行為準則本身就規定如何執行及執行后的獎勵、處分。宣傳和推動行動應得到監測和督導。

      執行成效監測:行為準則執行狀態和預期效果的達成,需要進行規定的檢查。監測方式包括收集員工執行過程中的反饋和投訴,及對員工滿意度的調查等。成效監測應形成書面報告,提交和審閱后存檔。

      溝通和反饋:執行過程中,企業文化建設職責部門和責任崗位,應進行必要的溝通,通過調查或單獨交流的方式,了解全體員工對行為準則的看法和建議。也應建立并公布明確的反饋信息的接受和處理程序。

      行為準則修正:經過對反饋或投訴的收集和分析,及按年度進行的行為準則評審,確定何處及如何進行準則修訂或調整。行為準則的修正,還應考慮內部變化、外部環境及企業策略的調整。修正條件應規定。

    【管理企業文化執行的有效方法】相關文章:

    有效時間管理的方法09-26

    沖突管理中的有效溝通方法12-07

    怎樣有效執行管理制度11-03

    溝通是有效執行的前提03-25

    簡述有效時間管理方法09-15

    酒店管理者有效做好現場管理的方法08-11

    怎樣管理物流車隊-有效管理物流車隊的方法06-21

    狼性企業文化管理方法08-15

    有效閱讀的方法06-30

    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产欧美日韩| 色偷偷88欧美精品久久久| 国产午夜精品理论片免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久| 国产精品国产三级在线高清观看 | 男人的天堂精品国产一区| 大伊香蕉精品视频在线导航| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 精品一区二区三区免费视频| 97久视频精品视频在线老司机| 99久久精品毛片免费播放| 日韩精品国产另类专区| 亚洲精品成人a在线观看| 国产精品欧美亚洲韩国日本久久 | 国产精品久久久久久影院| 亚洲人成精品久久久久| 人妻少妇精品系列| 久久99精品久久久久久齐齐 | 国产精品无码成人午夜电影| 亚洲AV无码精品无码麻豆| 亚洲日韩精品无码专区网站| 亚洲精品A在线观看| 无码精品第一页| 无码精品人妻一区二区三区影院 | 欧美精品在线一区| 国产精品素人搭讪在线播放 | 精品日韩在线视频一区二区三区| 国产高清在线精品一本大道| 91久久精品国产免费直播| 久久97精品久久久久久久不卡| 3D动漫精品啪啪一区二区下载| 精品欧洲AV无码一区二区男男 | 99久久人人爽亚洲精品美女| 思思99热在线观看精品| 亚洲一区精品中文字幕| 99久久精品费精品国产| 国产成人久久久精品二区三区| 亚洲精品自产拍在线观看动漫| 国产成人精品久久亚洲| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 精品国产AⅤ一区二区三区4区|