煤礦企業薪酬管理方法

時間：2020-12-06 15:01:50 薪酬管理我要投稿

煤礦企業薪酬管理方法

　　收入的分配本身是一個非常敏感的話題，牽扯企業當中所有人的利益。相對合理而且科學的薪酬管理方式對于更好地促進員工工作的積極性具有積極的意義，而且還能夠在很大程度上進行總體人工成本的控制。下面是應屆畢業生小編為大家整理的煤礦企業薪酬管理方法，歡迎大家閱讀。

煤礦企業薪酬管理方法

　　1當前煤礦企業薪酬管理中出現的基本問題

　　1.1對薪酬認識存在偏差

　　企業的員工對于薪酬以及工資兩個概念并沒有明確的認知，單純的以為薪酬的管理知識畸形工資的管理，但是，殊不知隨著現代企業的不斷發展與完善以及相關制度的不斷健全，薪酬與工資之間所呈現出的差異也日趨明顯。傳統意義上的工資指的是工作人員在勞動過程當中所獲取的報酬，而薪酬則是人以自身的人力資源作為資本而取得的基本報酬。

　　1.2薪酬管理體系缺乏系統性

　　目前，我們對于薪酬的認識還不夠代為，具體煤礦企業來說由于其長期處于計劃經濟時期，采用“大鍋飯”式的分配方式因此，其在薪酬管理方面存在的問題相對更大。由于一部分企業工資屬于勞資部門管轄，但是其他福利待遇管轄權則歸屬組織部門，與員工福利相關的卻又隸屬于總務部門，尚未專門建設一個管轄的機構來進行管理和統籌。

　　1.3無法適應經濟發展的趨勢

　　目前，仍有一部分煤礦企業在延續計劃經濟時期的工資管理制度，即采用工資序列的管理方式，并沒有形成真正意義上的崗位以及績效工資管理的體系。

　　1.4薪酬分配存在一定問題

　　目前，煤礦企業在薪酬分配方面沒有嚴格按照公平、公正、公開的相關原則來進行執行，一部分的企業甚至存在著暗箱操作的嫌疑。

　　2煤礦企業薪酬體系建設的相關注意事項

　　要想設計能夠解決煤礦企業薪酬管理問題的企業薪資體系，就必須要結合公司的客觀實際情況，對于收入分配產生的實質性問題采用對癥下藥，循序漸進的方式。不斷的對于企業的分配制度以及相關配藥的基本措施進行改革，加強各個部門之間的協調、溝通以及配合。從而更好地推進企業在分配制度上個改革。

　　2.1薪酬設計要以人為本

　　煤炭企業的井下職工工作的條件非常差，而且本身具有較大的勞動風險，煤礦透水、瓦斯爆炸等事故時有發生。在進行分配的時候，作為煤炭企業也應該給予位于煤礦井下的工作人員相對更好的福利待遇。對于員工生存的外部競爭條件，諸如生活的基本成本、物價指數以及企業自身的經濟效益和企業自身在薪酬支出上面的成本來進行綜合性的考量，從而力求建立一套更加科學而且合理的激勵以及約束的機制。

　　2.2要保證分配的公平性

　　在進行工資分配的過程當中經常會出現各種各樣的問題，而其中最重要的就是收入的公平問題。這也是我們建設和諧社會過程當中的一個關鍵的問題所在。但是，這里所指的公平并不是平均主義，是應該在能夠更好地促進經濟發展的前提之下，提高對于財富分配的重視程度以及利益的協調。采取有效的措施化解矛盾，以便于真正意義上解決目前收入不均的問題，減少貧富差距拉大以及其他的相關問題，這對于企業下一步的健康、持續發展具有十分積極的意義。

　　2.3加強報酬風險制度的推行

　　進行和諧薪酬的構建并不是要求進行平均分配，實際上，在此過程當中收入存在合理的差距才是一種相對比較合理的分配方式，要嚴格按照績效考核的相關制度來性進行分配才能算是一種相對合理的分配方式。因此，在薪酬分配的過程當中必須要引入風險機制，以求能夠更好地發揮出薪酬本身所具有的鞭策以及激勵的只能。

　　2.4加強對于施工福利的關注

　　企業自身建立薪酬福利體系的目的市委了能夠引入更多優秀的人才，并且采取一系列的措施來穩住引進的人才，盡量使他們發揮出最大的潛能。但是，由于員工自身的愛好以及需求都存在巨大的不同，因此如果實行固定的福利形式就不能符合所有人的需求。因此，在福利方面我們要實現菜單式的福利，從而更好地按照員工的自身需求的不同來針對性的一共福利待遇，并且在福利總額的范圍之內讓員工進行自我的選擇，最終達到各取所需的目的。

　　3制定相對合理的煤礦企業基本管理制度

　　3.1制定客觀合理的薪酬福利制度

　　煤礦企業在進行薪酬福利待遇制定的過程當中首先要立足于自身的實際情況，對于企業自身的基本狀況、同行其他企業的總體工資水平等相關的因素都要進行系統性的考量。努力做到自身企業既能夠吸引到人才的`進入，又能夠留得住進入企業的人才，保證企業自身具有良好的進行薪酬支付的能力。在薪酬制度實行的過程當中要及時對于來自于外部以及內部的相關建議和意見進行吸納和討論，并且適時的對于整體的福利待遇進行不斷的完善。

　　3.2成立專門的薪酬管理部門

　　薪酬的管理要結合公司本身的實際狀況，并且積極地進行相關資源的整合，最終建立一個能夠進行高效運作的專門薪酬管理部門，從而使得企業的薪酬管理能夠具有組織保障。另外，進行整體薪酬的設計不能單純依靠薪酬管理部門來畸形完成，首先要做的就是在公司的內部營造出良好的分為，保證全員參與到薪酬的管理當中來，一次來獲得廣大員工的支持與配合，另外還需要大多數員工對于薪酬的管理具有較高的認可度。

　　3.3嚴格績效考評

　　要將企業內部所有的工作性質進行統計，并且根據職位以及工作崗位的不同來進行合理的薪酬確定和完善。

　　3.4建立職工代表大會制度

　　企業薪酬體系的建設牽扯到企業當中每一位員工的切身利益。而且在很大程度上對于員工的有著非常緊密的聯系。我們在進行企業薪酬管理待遇的分配方案的制定以及進行企業總體薪酬管理的過程當中必須要召開職工代表大會，只有在職工代表大會通過的才能夠實施。

　　3.5健全相關制度

　　企業自身的人力資源、企業整體的薪酬管理體系乃至于后期的績效考核本身存在著相對緊密的聯系。因此，將該部分因素進行緊密的結合，對于更好地推動企業薪酬福利待遇體系的運行具有積極的作用。另外，企業薪酬福利待遇的科學性對于企業的全面預算管理制度實施也具有十分重要的幫助作用。

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