員工如荔枝管理新理念

員工如荔枝管理新理念

　　荔枝原產于我國，是嶺南四大名果之一。荔枝品種繁多，形色美艷、質嬌味珍、超凡出眾而被世人寵愛，稱譽為人產仙果、佛果，果肉芳香清洌，完全可以想象蘇東坡那“日啖荔枝三百顆，不妨長作嶺南人”真情流露而滿足的樣子。

　　生活中荔枝有鮮荔枝和干荔枝之分。

　　荔枝

　　荔枝果肉潔白晶瑩，清甜爽口、甘軟滑脆、色味俱佳。荔枝雖然味美聯社色佳卻難于貯藏，“一日而色變，二日而香變，三日而味變，四五日外，色香味盡去矣”這便是對鮮荔枝難保存的形象描述，相比之下干荔枝的保存時間則較長。

　　當然干荔枝時間長了，會發生霉變，甚至腐爛，要想達到較理想的效果，必須分門別類，進妥善于安置，防止好荔枝被霉爛荔枝感染，要經常翻、拍、曬、打，采取針對性的貯藏方法，延長荔枝的保存期限，充分控掘荔枝的經濟效益。

　　荔枝的管理和企業的管理有很多相通之處。

　　一個新員工進入公司，充滿激情與幻想，希望實現自己的理想，公司對其期望也很大，就象鮮荔枝總是給人很多的想往。如何把鮮荔枝轉變為干荔枝，以便函于管理，如何讓人才在公司沉淀下來，為公司的發展充分發揮作用，如何創造利于人才發揮的環境，這是管理者時常思考的問題。同干荔枝一樣，團隊中也有好荔枝、霉荔枝和爛荔枝。

　　好荔枝——理念好，心態好，業績好。思想積極，具有號召力，能夠帶動同事的工作熱情，每天會思考如何把工作做的更好，具有較強的潛質。

　　霉荔枝——理念差，心態差，業績不穩；業績好，理念差。思想上進，心態容易受工作表現影響，情緒易波動，偶爾思想也會消極，較具發展潛力。

　　爛荔枝——理念差，心態差，業績差。這些人總覺得付出太多，得到的太少，自己被不公平對待，一有機會就散播消極言論。

　　爛荔枝或許是少數，但他對團隊的破壞卻很大，應該謹慎及時地處理。對好荔枝和霉荔枝要作好引導溝通，經常的翻、曬，作好職業生涯規劃，特別對好荔枝要作好引志，讓他發揮更積極的作用。

　　荔枝是天物，十花一子，我們應該珍惜。

　　人力是發展的保障，良才難覓，我們更應該倍加呵護。

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