- 企業(yè)員工休假管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
企業(yè)員工休假管理制度3篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)員工休假管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)員工休假管理制度1
第一條 總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工。
第三條 參考法規(guī)
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
第四條 考勤條例
1.作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。
2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。
第五條 假期分類(lèi)
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條 假期規(guī)定與待遇
1.法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門(mén)及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：
元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。
國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30
2.工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。
3.病假
3.1員工因病無(wú)法上班請(qǐng)病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個(gè)月的按辭職處理。
3.2 員工請(qǐng)病假的須于看病返廠(chǎng)當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。
4.產(chǎn)假
4.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng);
4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放;
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：
5.1員工不滿(mǎn)1年，年休假5天;
5.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天;
5.3員工累計(jì)工作滿(mǎn)2年的，年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1員工請(qǐng)休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿(mǎn)后，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在0.5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。
第七條 請(qǐng)、休假程序
1.請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)員工請(qǐng)假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;
2、請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì);
3、員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登記，回場(chǎng)后必須至門(mén)衛(wèi)室登記回廠(chǎng)時(shí)間，出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過(guò)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;
5.病假、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話(huà)征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的`按曠工處理;
6.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷(xiāo)假報(bào)到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)。
第八條 審批權(quán)限
1.員工請(qǐng)假假期在1日內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人事前書(shū)面批準(zhǔn);
2.員工請(qǐng)假假期在1日以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準(zhǔn)。
第九條 請(qǐng)、休假管理
1.請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天。
2.事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。
3.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;
4.每月第一個(gè)工作日，各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總本部門(mén)員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。
5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。
6.未經(jīng)事前書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條 消假
1、員工休(請(qǐng))假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請(qǐng))假上午在12:00前回場(chǎng)，晚上在10:00前回場(chǎng)。
第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。
第十二條 附則
1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;
2.原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效;
3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。
企業(yè)員工休假管理制度2
第一條總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度、
第二條適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工、
第三條參考法規(guī)
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)、
第四條考勤條例
1、作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)、
2、執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除、
第五條假期分類(lèi)
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假、
第六條假期規(guī)定與待遇
1、法定節(jié)假日
（1）根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，為便于各地區(qū)、各部門(mén)及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：
元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天、1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班、
春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班、
清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天、4月7日（星期日）上班、
勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天、4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班、
端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班、
中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天、9月22日（星期日）上班、
國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班、
（2）在上述法定節(jié)日中休假薪資照付、
（3）法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資、
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3日工資基數(shù)=正常月工資總額/30
2、工傷假
（1）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的、停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放、
3、病假
（1）員工因病無(wú)法上班請(qǐng)病假在3日內(nèi)的`享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個(gè)月的按辭職處理、
（2）員工請(qǐng)病假的須于看病返廠(chǎng)當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算、
4、產(chǎn)假
（1）所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；
（2）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；
（3）在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放；
5、年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）、員工在年休假期間月工資100%發(fā)放、規(guī)定如下：
（1）員工不滿(mǎn)1年，年休假5天；
（2）員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；
（3）員工累計(jì)工作滿(mǎn)2年的，年休假15天、
（4）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假、
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排、
對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬、
6、超出年休假外的特殊事假
（1）員工請(qǐng)休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算、
（2）員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)、
（3）如員工在年休假休滿(mǎn)后，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在0、5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假、
第七條請(qǐng)、休假程序
1、請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)員工請(qǐng)假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；
2、請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)；
3、員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登記，回場(chǎng)后必須至門(mén)衛(wèi)室登記回廠(chǎng)時(shí)間，出入證有公司印章則有效、
4、年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過(guò)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接；
5、病假、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話(huà)征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理；
6、假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷(xiāo)假報(bào)到，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計(jì)、
第八條審批權(quán)限
1、員工請(qǐng)假假期在1日內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人事前書(shū)面批準(zhǔn)；
2、員工請(qǐng)假假期在1日以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準(zhǔn)、
第九條請(qǐng)、休假管理
1、請(qǐng)假天數(shù)最短為0、5天、
2、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò)2次，違者視為曠工、
3、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；
4、每月第一個(gè)工作日，各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯總本部門(mén)員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況、
5、生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期、
6、未經(jīng)事前書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工、
7、曠工按全額日工資的300%處罰、
第十條消假
1、員工休（請(qǐng)）假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工、并及時(shí)消毒、沖涼更衣；
2、員工休（請(qǐng)）假上午在12：00前回場(chǎng)，晚上在10：00前回場(chǎng)、
第十一條除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排、
第十二條附則
1、本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效；
2、原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；
3、本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)、
企業(yè)員工休假管理制度3
一、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
二、適用范圍
適用于公司所有員工。
三、責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
四、程序內(nèi)容
1、病假
員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
2、年假
公司規(guī)定員工的年假為：12天/年
上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)一個(gè)月則享有一天年假)
年假遇節(jié)假日順延
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的'要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
3、工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4、婚假
女職工年滿(mǎn)23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))
女職工年滿(mǎn)23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))
男職工年滿(mǎn)25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))
男職工年滿(mǎn)25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
5、產(chǎn)假
產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
6、喪假
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時(shí))
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時(shí))
7、倒休假
員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
倒休假只限當(dāng)年有效。
8、公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節(jié)：三天
新年：一天
春節(jié)：三天
國(guó)慶節(jié)：三天
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策
9、事假
事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
10、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
請(qǐng)假日期 批準(zhǔn)人
1-3天(包括3天) 直屬上級(jí)
3-12天(包括12天) 部門(mén)經(jīng)理
12天以上 總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
11、請(qǐng)假程序：
員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部
【企業(yè)員工休假管理制度】相關(guān)文章：
企業(yè)員工休假管理制度08-08
企業(yè)員工休假管理制度03-20
員工考勤休假管理制度03-31
員工請(qǐng)假休假管理制度03-24
員工考勤與休假管理制度04-23
員工休假管理制度05-18
員工請(qǐng)假休假管理制度05-29
年末企業(yè)催員工帶薪休假11-30