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  • 企業(yè)如何避免高管招聘誤區(qū)

    時(shí)間:2022-07-28 12:55:32 招聘選拔 我要投稿
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    企業(yè)如何避免高管招聘誤區(qū)

      招聘高級(jí)管理人員是企業(yè)任重道遠(yuǎn)的一個(gè)人力資源工程。歡迎閱讀下文,一起來(lái)了解!

    企業(yè)如何避免高管招聘誤區(qū)

      曾和一些企業(yè)的老總們聊天時(shí),他們就高層管理人員的招聘很是無(wú)奈,經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的了解,他們之所以對(duì)招聘高層管理人員工作的無(wú)奈,大致受以下誤區(qū)的影響:

      一、崗位說(shuō)明書的過(guò)時(shí)或不切合實(shí)際

      企業(yè)人力資源管理很滯后,還保留著幾年前的狀態(tài),崗位說(shuō)明書還保留企業(yè)發(fā)展初期時(shí)的狀態(tài)或過(guò)于參考同行的`同類崗位說(shuō)明書,在招聘高層管理人員時(shí)條件不切合企業(yè)實(shí)際,也就不可能招聘到合格的人才。

      企業(yè)要走出這個(gè)誤區(qū),要盡快的調(diào)整人力資源工作并制定新的、科學(xué)的崗位說(shuō)明書,必要時(shí)要調(diào)整人力資源負(fù)責(zé)人。

      二、崗位低的人員面試崗位高的人員

      這個(gè)情況在許多企業(yè)普遍存在著,崗位低的人員去面試(初試)崗位高的人員,從人力資源管理的角度本身就是個(gè)錯(cuò)誤。在崗位工作的束縛下,那些低崗位的人員不可能站在更高的.角度來(lái)為企業(yè)招聘到合格的管理人員,甚至是自己未來(lái)的上司。企業(yè)崗位的等級(jí)或位置注定了他們都不可能超越自我(及時(shí)他們沒(méi)有私心)。之所以企業(yè)這樣做,原因大多老板太忙,先由某個(gè)崗位的人員篩選后,提交合格人員名單,老板在面試。從整體來(lái)講,即使他們初試時(shí)把合格的人員都留下了,最后老板可能還是沒(méi)見到合格的人員。因?yàn)椋诔踉囍H企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)被應(yīng)聘者否認(rèn)了。

      企業(yè)要走出這個(gè)誤區(qū),就是在招聘高層管理人員時(shí),要成立招聘小組,最好是有人力資源經(jīng)理、部門副總、相關(guān)崗位的經(jīng)理或主管組成,有時(shí)總經(jīng)理也要參加的。國(guó)際的外交工作還講對(duì)等原則的,企業(yè)招聘更應(yīng)該講對(duì)等原則,因?yàn)槭钦衅笇⒂绊懫髽I(yè)發(fā)展的高級(jí)管理人員的。

      三、招聘來(lái)留不住

      許多企業(yè)經(jīng)過(guò)一定的周折把高級(jí)管理人員招聘到位了,但有的'高級(jí)管理人員在上班幾天或幾小時(shí)后,就與企業(yè)提出分道揚(yáng)鑣。企業(yè)的老板們很不理解,許多企業(yè)甚至沒(méi)有和離去人員進(jìn)行溝通。

      其實(shí),新的高級(jí)管理人員在短暫時(shí)間內(nèi)離職的原因很多時(shí)候就一個(gè)與自己理想的環(huán)境相差太遠(yuǎn)。企業(yè)應(yīng)在他們到位時(shí)要細(xì)致的溝通工作的環(huán)境、配制和要求。

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