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  • 8招聘要花樣百出

    時間:2022-06-22 04:21:44 招聘選拔 我要投稿
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    20128招聘要花樣百出

      眼下,企業(yè)越來越注重求職者與自身的高度匹配性;用人成本的逐步提高使企業(yè)必須在人選上多加留意……這些要求在無形中增加了招聘的難度。“如何低成本地找到與企業(yè)相匹配的人員”,這是擺在招聘者面前不變的難題。

    20128招聘要花樣百出

      為了解決這些難題,很多企業(yè)的HR們就必須在招聘這個環(huán)節(jié)不斷地根據(jù)實際情況進行創(chuàng)新,于是招聘中的種種新方法就不斷涌現(xiàn)。新會中集的招聘人員卻別出心裁地創(chuàng)新了招聘方法。

      推陳出新

      像研發(fā)產(chǎn)品一樣,招聘也要推陳出新。“招聘不是擺張桌子支個攤兩個人坐在那里等著收簡歷就行,招聘也是一門技術(shù)活兒。”新會中集人力資源負責(zé)人吳德躍如是說。要把員工當(dāng)孩子看,當(dāng)家人看,他們才會把企業(yè)當(dāng)作溫暖的家,才會留戀不舍。所以,招聘其實也要從企業(yè)內(nèi)部留才開始。

      內(nèi)部推薦:當(dāng)新會中集需要擴大招聘隊伍時,內(nèi)部員工即可根據(jù)個人意愿集合報名。假設(shè)有一名普通員工想去做焊工,首先通過內(nèi)部報名審核,一旦通過即可參加企業(yè)與技校進行的聯(lián)合培訓(xùn),如果順利結(jié)業(yè)即可上崗就業(yè)。這其中,培訓(xùn)費先由員工自付,入廠后分3個月返還。此舉讓員工不僅學(xué)了技術(shù)拿了證,也讓他們在合適的崗位創(chuàng)造更大的價值。

      歡迎“回頭客”:對于離職員工,新會中集一直保持著“歡迎再回來”的熱情。每年年底,人力資源部就做好部署,對3年內(nèi)辭職的老員工進行逐一電話探訪,并給在職的和已經(jīng)離職的員工發(fā)送感謝信,這樣的溫情可以吸引部分老員工重返中集。就算老員工不愿返回,也可將招工信息分享給其他親朋好友,自然是兩全其美。

      主動出擊

      招聘不能“守株待兔”,主動出擊才能有新的收獲。新會中集每年需要大批的基層員工,除了通過常規(guī)的技校、人才機構(gòu)、派遣公司、各地勞務(wù)部門等渠道招工,還有別出心裁的“花樣招聘”。

      “下鄉(xiāng)去招聘”,這聽起來很新鮮,實際上早在2008年新會中集的招聘人員就這么做了。中集的HR們在春節(jié)時期深入到貴州、山東、安徽、廣西等人口密集的村莊里,給當(dāng)?shù)氐拇彘L、支書拜年,找當(dāng)?shù)赜型娜私榻B新會中集,聯(lián)絡(luò)本地人去派發(fā)招工宣傳單,在村里的廣播里進行宣講,走村串戶的去和父老鄉(xiāng)親拉家常,希望能引起當(dāng)?shù)厝藗兊年P(guān)注和支持。

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