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  • 8招聘要花樣百出

    時間:2022-06-22 04:21:44 招聘選拔 我要投稿
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    20128招聘要花樣百出

      眼下,企業越來越注重求職者與自身的高度匹配性;用人成本的逐步提高使企業必須在人選上多加留意……這些要求在無形中增加了招聘的難度。“如何低成本地找到與企業相匹配的人員”,這是擺在招聘者面前不變的難題。

    20128招聘要花樣百出

      為了解決這些難題,很多企業的HR們就必須在招聘這個環節不斷地根據實際情況進行創新,于是招聘中的種種新方法就不斷涌現。新會中集的招聘人員卻別出心裁地創新了招聘方法。

      推陳出新

      像研發產品一樣,招聘也要推陳出新。“招聘不是擺張桌子支個攤兩個人坐在那里等著收簡歷就行,招聘也是一門技術活兒。”新會中集人力資源負責人吳德躍如是說。要把員工當孩子看,當家人看,他們才會把企業當作溫暖的家,才會留戀不舍。所以,招聘其實也要從企業內部留才開始。

      內部推薦:當新會中集需要擴大招聘隊伍時,內部員工即可根據個人意愿集合報名。假設有一名普通員工想去做焊工,首先通過內部報名審核,一旦通過即可參加企業與技校進行的聯合培訓,如果順利結業即可上崗就業。這其中,培訓費先由員工自付,入廠后分3個月返還。此舉讓員工不僅學了技術拿了證,也讓他們在合適的崗位創造更大的價值。

      歡迎“回頭客”:對于離職員工,新會中集一直保持著“歡迎再回來”的熱情。每年年底,人力資源部就做好部署,對3年內辭職的老員工進行逐一電話探訪,并給在職的和已經離職的員工發送感謝信,這樣的溫情可以吸引部分老員工重返中集。就算老員工不愿返回,也可將招工信息分享給其他親朋好友,自然是兩全其美。

      主動出擊

      招聘不能“守株待兔”,主動出擊才能有新的收獲。新會中集每年需要大批的基層員工,除了通過常規的技校、人才機構、派遣公司、各地勞務部門等渠道招工,還有別出心裁的“花樣招聘”。

      “下鄉去招聘”,這聽起來很新鮮,實際上早在2008年新會中集的招聘人員就這么做了。中集的HR們在春節時期深入到貴州、山東、安徽、廣西等人口密集的村莊里,給當地的村長、支書拜年,找當地有威望的人介紹新會中集,聯絡本地人去派發招工宣傳單,在村里的廣播里進行宣講,走村串戶的去和父老鄉親拉家常,希望能引起當地人們的關注和支持。

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