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談?wù)剠⒓诱衅笗芰Ρ葘W(xué)歷重要
據(jù)悉，由教育部留學(xué)服務(wù)中心舉辦的2015年春季留學(xué)英才招聘會在京舉行。參加招聘會的有涉及金融經(jīng)濟(jì)、教育、法律、互聯(lián)網(wǎng)科技、工程等眾多領(lǐng)域的130多家企業(yè)及3000多名留學(xué)生。
記者看到，聯(lián)想、西門子、新東方教育、四達(dá)時代、寶馬等科技、教育以及國際化的企業(yè)更容易受到留學(xué)生的關(guān)注。“我們對應(yīng)聘人員沒有高學(xué)歷的要求，本科以上都可以參加應(yīng)聘。在現(xiàn)今社會，個人能力比學(xué)歷更重要。”百度人力資源部王子君表示，隨著全球化的發(fā)展，公司的對外項目增多，對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生也設(shè)置了相應(yīng)的崗位，對工作經(jīng)驗沒有必須要求，但是留學(xué)生需具備一定的個人素質(zhì)，不僅要肩負(fù)起公司的對外交流工作，更應(yīng)當(dāng)將國外現(xiàn)今的理念與工作相結(jié)合，為企業(yè)帶來新鮮血液。
面對當(dāng)今留學(xué)生回國熱潮和激烈的就業(yè)競爭環(huán)境，有留學(xué)生表示，“競爭很殘酷，但是并沒有很大的就業(yè)壓力，每個人都有不同的優(yōu)勢，學(xué)業(yè)成績優(yōu)異的學(xué)生，尤其是具備一定工作經(jīng)驗的學(xué)生是比較容易找到工作的。”留學(xué)生雖然對中國的就業(yè)市場不熟悉，但是卻擁有開闊的眼界、良好的獨(dú)立性、優(yōu)秀的語言能力和交流能力。
專家分析，盡管參加招聘會的留學(xué)生中具有海外碩士及博士學(xué)位的超過80%，但一些留學(xué)生表現(xiàn)出來的局限性并不能讓企業(yè)滿意。“目前，很多留學(xué)生的自身素質(zhì)并不符合要求，比如有許多英國留學(xué)歸來的一年期碩士，他們在國外生活的圈子很窄，語言能力不強(qiáng)，專業(yè)方面也只有一年的學(xué)習(xí)，這樣的學(xué)生找工作是非常困難的。”東方國際教育招聘人員表示，許多學(xué)生抱著放松的心態(tài)出國留學(xué)，沒有把精力放在學(xué)業(yè)上，公司對學(xué)生的語言素質(zhì)和個人能力要求很高，尤其在語言方面，許多留學(xué)生口語能力較強(qiáng)，但是書面不規(guī)范，語法頻繁出錯。記者看到，在寶馬公司的招聘會現(xiàn)場，招聘人員對部分留學(xué)生通過英文自我介紹的方式來進(jìn)行首輪面試。
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