招聘專員的工作職責

時間：2023-09-20 14:24:46 招聘選拔我要投稿

招聘專員的工作職責15篇(優(yōu)秀)

招聘專員的工作職責1

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);

招聘專員的工作職責15篇(優(yōu)秀)

　　2、負責開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的'人才需求;

　　3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

招聘專員的工作職責2

　　職責：

　　1、協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

　　2、在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；

　　3、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導；

　　4、協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮；

　　2、溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；

　　3、做事有條理性，有一定的時間管理能力；有一定的應(yīng)變能力，有主動解決問題的意識，有責任感；

　　4、職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認知；

招聘專員的工作職責3

　　職責：

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單；

　　4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展；

　　5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗；

　　2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的'洞察及辨析能力；

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；

　　4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專員的工作職責4

　　職責：

　　1、負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；

　　3、負責招聘工作的組織、實施與管理；

　　4、負責應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；

　　5、負責總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告；

　　6、完成上級主管安排的.其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；

　　2、年齡20—30歲；

　　3、可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

招聘專員的工作職責5

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交；

　　2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護招聘渠道；

　　3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排；

　　4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的`統(tǒng)計整合；

　　5、完成直屬上司交辦的各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22—30歲，男女不限；

　　2、學歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；

　　3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準；

　　4、個人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。

招聘專員的工作職責6

　　1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

招聘專員的工作職責7

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的'專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；

　　5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

招聘專員的工作職責8

　　職責：

　　1、負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作；

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求；

　　4、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　崗位要求：

　　1、熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先；

　　2、可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的.工作；

　　3、工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員的工作職責9

　　職責：

　　1、全面負責公司的招聘工作；

　　2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總；

　　3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理；

　　4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告；

　　5、公司安排的'其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷；接受實習生；

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧；

　　4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界；

招聘專員的工作職責10

　　1.承接區(qū)域招聘需求，獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續(xù)為當?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓，人才資源的維護

　　3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續(xù)對接

　　4.協(xié)助上級開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項目工作

招聘專員的'工作職責11

　　職責：

　　1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

　　2、負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；

　　3、負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

　　4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、專科及以上學歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先；

　　2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；

　　3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；

　　4、良好的`人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；

　　5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的工作職責12

　　職責：

　　1、負責佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的'人才需求；

　　2、負責落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；

　　3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限；

　　2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力；

　　5、個人有自我成長欲望，內(nèi)驅(qū)力強。

招聘專員的工作職責13

　　職責：

　　1、配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；

　　3、負責招聘項目的具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；

　　4、通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5、協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

　　任職要求：

　　1、在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；

　　2、普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；

　　3、強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務(wù)；

　　4、邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；

　　5、良好的'抗壓性

　　6、良好的成就動機與進取意識；

招聘專員的工作職責14

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求；

　　2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位；

　　3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作；

　　4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的`維護；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運用各類辦公軟件；

　　3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力；

招聘專員的工作職責15

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

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