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  • 高級(jí)招聘專員工作職責(zé)

    時(shí)間:2023-07-06 07:40:08 招聘選拔 我要投稿

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)(集錦13篇)

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)1

      1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門(mén)店人才的招聘工作;

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)(集錦13篇)

      2、及時(shí)梳理招聘流程,完善公司招聘制度;

      3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),指導(dǎo)和監(jiān)控各部門(mén)招聘工作;

      4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn),實(shí)施招聘;

      2、發(fā)布職位信息,收集下載簡(jiǎn)歷,做好電話邀約面試;

      3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

      4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù),做好人才儲(chǔ)備;

      5、配合部門(mén)的`工作,完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)3

      1、執(zhí)行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

      2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護(hù);

      3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流,提高招聘效率;

      4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交,人員架構(gòu)表編制及更新;

      5,企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;

      6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)4

      1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

      2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施,對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;

      3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;

      4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對(duì)篩選簡(jiǎn)歷做電話邀約;

      5、保持與候選人的聯(lián)系,建立人才庫(kù)做相應(yīng)儲(chǔ)備。

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)5

      1、深入各業(yè)務(wù)部門(mén),了解實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,并通過(guò)合理渠道發(fā)布:

      2、候選人尋訪:通過(guò)招聘網(wǎng)站,人際網(wǎng)絡(luò),內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,并形成專業(yè)人才庫(kù);

      3、面試評(píng)估:通過(guò)行為面試,STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評(píng)估候選人能力;

      4、過(guò)程管理:把控簡(jiǎn)歷篩選,初試,復(fù)試,筆試等環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)候選人及時(shí)反饋;

      5、員工管理:試用期管理、與部門(mén)深度對(duì)接,做員工績(jī)效面談反饋,復(fù)盤(pán)招聘工作,不斷優(yōu)化招聘流程。

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)6

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

      2、維護(hù)現(xiàn)有渠道,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;

      3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),根據(jù)實(shí)際招聘情況,對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

      工作職責(zé):

      1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

      2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

      3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

      4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的`語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

      5、熟練使用辦公軟件。

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)7

      1、根據(jù)部門(mén)人員需求,組織開(kāi)展招聘工作,并在規(guī)定的時(shí)間保證人員到位;

      2、組織策劃校園招聘,并實(shí)施校園招聘;

      3、崗位說(shuō)明書(shū)的定期更新;

      4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;

      5、建立完善人才庫(kù)及面試題庫(kù)。

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)8

      1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道),及時(shí)更新,評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果;

      2、負(fù)責(zé)招聘廣告的`撰寫(xiě),充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

      3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并能夠拓展招聘渠道,以滿足公司的人才需求;

      4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

      5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程,控制招聘風(fēng)險(xiǎn);

      6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤(pán)點(diǎn),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

      7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖,建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù);

      8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)9

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

      2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;

      3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

      4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,并能提出改善對(duì)策;

      5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;

      6、配合完成其它部門(mén)工作。

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)10

      1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘,與用人部門(mén)確認(rèn)需求,支持團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備;

      2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

      3、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

      4、人員的`入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;

      5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);

      6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)11

      1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,對(duì)接獵頭、校園,負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

      2、每月對(duì)部門(mén)招聘進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出問(wèn)題解決方案;

      4、根據(jù)解決方案,制定工作實(shí)施計(jì)劃,并執(zhí)行解決問(wèn)題;

      5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)12

      1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

      2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

      3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng),按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

      4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

      5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評(píng)估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

      6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

    高級(jí)招聘專員工作職責(zé)13

      職責(zé):

      1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;

      2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì),招聘文稿草擬,招聘活動(dòng)的組織實(shí)施,接待引領(lǐng)新員工等工作;

      3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;

      4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù);

      5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

      6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有同等工作經(jīng)驗(yàn)的`優(yōu)先考慮;

      2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息,具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力,有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧;

      3、誠(chéng)實(shí)正直,積極主動(dòng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

      4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳;

      5、親和力強(qiáng),具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。

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