招聘計劃

招聘計劃范文合集七篇

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，我們要好好計劃今后的學習，制定一份計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編整理的招聘計劃7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘計劃 篇1

　　公司從年十月份后受到金融風暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響相當并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。

　　第一、需要招聘人數及工種

　　根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下表）車間名稱需要工種需要人數（男/女）合計

　　xx車間操作工男（15）、女（25）40人

　　xx車間焊接工女（65）65人

　　xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

　　xx車間操作工女（70）70人

　　xx車間操作工男（10）、女（6）16人

　　xx車間操作工男（15）女（15）30人

　　xx車間操作工女（10）10人

　　xx車間操作工男（20）、女（180）200人

　　總計男（65）、女（381）446人

　　第二、需要招聘要求及條件

　　1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

　　2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，手腳靈活，反映靈敏；

　　3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專

　　專用章，否則一律視為無效證件）。

　　第三、需要招聘時間及方式

　　1、招聘信息發布時間：

　�、賹�20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

　�、诿恐�

　　二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式：

　�、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告；

　　②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

　　③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

　　④聯系各中專院校，招聘技術人才；

　�、莞魅瞬攀袌稣衅笗�；

　　6公司內部員工轉介等。

　　第四、成立招聘小組

　　1、小組成員：

　　組長：xxx（人力資源部經理）

　　組員：xxx、xxx、xxx

　　2、小組職責：

　　每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

　　組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

　　第五、制定招聘工作時間表（略）

　　第六、招聘費用預算及效果分析

　　1、各種招聘費用清單：

　�、儆≈茝V告及相關宣傳材料：x元/月；

　�、谥薪闄C構招聘費用：x元/人；

　�、蹎T工介紹費用：x元/人；

　　④郵寄信件費用：x元/封；

　�、萋撓蹈髦袑Ｔ盒�，幫助學生就業，原則上不付給報酬；

　�、拚衅笗�攤位費：x元/場。

　　2、招聘效果分析：

　　①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，

　　但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

　　費用計算方式：（x元/月*12月） （x元/封*300封）=？元/年

　�、趩T工介紹和聯系中介機構的`招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

　　費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

　�、壅衅笗�攤位費：x元

　　綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：？元 ？元 x=？元。

招聘計劃 篇2

　　一、20xx春季招聘需求

　　【工作地點】沈陽

　　【招聘崗位】專利工程師（2名）；實習工程師（4名）；

　　【崗位職責】

　　1. 完成專利檢索，專利申請文件撰寫、咨詢、答復審查意見及其它知識產權服務業務；

　　2. 開拓知識產權業務，發展以高企申報、企業知識產權規劃等新業務，重點做好高等院校科研院所的知識產權推廣和挖掘；

　　3. 完成專利申請和專利流程管理的輔助性工作。

　　【崗位要求】

　　1. 有良好的語言表達能力，具備對外協調和溝通能力，能夠獨立開拓市場；

　　2. 碩士及以上學歷；電氣工程及其自動化、電子通信工程、機械設計制造及其自動化、動力工程等相關專業（能夠熟練使用常用辦公軟件及繪圖軟件）；

　　3. 責任心強，與人為善，有良好的團隊合作精神，能夠接受短期出差；

　　4. 熟悉專利法，有一定的專利撰寫經驗，具有從業經歷者優先。

　　二、簡歷投遞及面試安排

　　請將簡歷及相關證明材料發送至郵箱：patent@dlut.edu.cn，并統一命名為“學校-專業-姓名”；

　　投遞截止日期：20xx年3月31日（具體面試時間、場地以收到短信通知為準）

　　三、聯系方式

　　聯系電話：0411-84708606

　　四、企業簡介

　　大連理工大學專利中心成立于1985年4月，是國家教育部審查同意、國家知識產權局批準注冊的`全國第一批專利代理機構，機構代碼為21200。

　　20xx年12月，大連理工大學專利中心經中央軍委裝備發展部國防知識產權局審核批準，成為全國34所國防專利指定代理機構中遼寧省唯一的一所，機構編號028。

　　專利中心依托大連理工大學多學科、多專業的優勢，能夠承接各領域發明創造。代理業務涉及計算機、電子、信息、機械、材料、化工、物理、環境、生物、食品、藥品、軍事等多個技術領域。

　　專利中心現有工作人員15人，其中10人具有專利代理人資格和國防專利代理人資格。

　　業務范圍涵蓋：專利代理；國防專利代理；專利事務咨詢；專利訴訟；專利培訓等其它有關專利事務。

招聘計劃 篇3

　　多元化的招聘機制，充分發揮部門的保障性招聘作用，更好的為公司各業務做好人員的補充人才儲備，開發穩點高效的渠道資源，為公司整體業務量良好穩定增長做貢獻。

　　為了實現部門整體的經營目標，根據公司內部及外部的招聘環境，運用科學的有效的渠道方法進行人力資源儲備；篩選有效的，穩定的，可用性較強的招聘渠道進行深層次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。

　　新的招聘渠道在招聘工作中的作用已經被實踐所檢驗，下一步的關鍵問題是如何進一步有效利用現有的招聘渠道去搭建適合客戶公司不同崗位招聘的招聘體系，更好的完成招聘任務。

　　1、深度挖掘招聘渠道。目前公司雖然已經盡量豐富招聘渠道，網絡招聘、校園招聘、現場招聘會、微博微信、社交、內部推薦，但是深度、廣度還不夠，尚需招聘組成員努力，抓住任何機會去捕捉與公司相關崗位匹配的人才。特別是應多加舉辦校園或專場招聘會，以樹立公司品牌形象，進一步擴大公司的社會影響力和知名度。

　　擴大QQ群渠道，吸引潛在求職者；QQ聊天工具已經成為現代人生活，休閑的主要工具，承載這各類社會團體、公司群體及其個人，成為主要的交流工具之一。有涉及面廣，人員眾多，交流方便，傳播性快等特點，QQ渠道成本低，尤其適合即將畢業的無選擇性尋找工作的人群。

　　做好各種招聘渠道的維護和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校，挖掘學生會干部，發展校園招聘代表；中介職介機構；同行人力資源公司；政府就業機構部門渠道的維護。

　　2、推廣宣傳其他高端的.招聘產品。抓住與客戶單位溝通的每一次機會，不斷推廣招聘外包服務，如筆試外包，面試外包，測評工具等其他服務產品。

　　3、用人標準細化，提高招聘質量。在保證招聘效果、效率基礎上，進一步提高招聘專業度。引導客戶單位準確定位崗位，只有這樣才能會使我們的招聘工作的方向性更加明確，招聘效率也會提高。

　　新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。20xx年匆匆而過，站在年尾回首來路，招聘培訓部經歷了團隊招募、成員流失、新領導加入、業務起起落落等許多波折，但是我們正在一天天壯大、進步、成熟和專業。相信部門的明天在公司領導和部門員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌！

招聘計劃 篇4

　　隨著公司規模不斷擴大，對人才需求日益增加，以提高企業員工素質為目的，獲取公司發展所需人才，為公司發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

　　一、20xx年度崗位需求狀況分析

　　20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、開設新分店人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

　�。�1）招聘店長、美容導師、美容顧問、美容師、前臺文員、招聘學員

　　（2）20xx年計劃招聘總人數：120人左右（含學員）；

　　2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從專業知識、品德、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

　　二、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　�。�1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

　　2、選人原則

　�。�1）合適偏高；

　�。�2）培訓和職責的壓力可培養大量的人才；

　　（3）目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　�。�1）以網絡招聘為主，內部推薦、校園招聘、現場招聘、與美容培訓學校合作、大型企外做宣傳（招學員）、勞動中介等方式。網絡招聘主要以138美容網、智通招聘、中國美容招聘網（計劃新開通）、58同城、趕集網等。

　�。�2）校園招聘：廣州衛校、黃埔衛校（預計明年x月份，跟進）；

　　（3）現場招聘：智通人才現場

　�。�4）其他方式（海報、傳單）：去大型的電子廠周圍做宣傳（招學員）

　�。�5）補充招聘途徑：內部員工推薦、人才中介。

　　三、招聘的實施

　　1、第一階段：

　　2月中旬至4月，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

　　（1）積極參加現場招聘會，保持每1周參加一場；

　�。�2）聯系廣東各大衛校的老師負責推薦和信息告知；

　　（3）發動公司內部員工轉介紹；

　�。�4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的35%。

　　2、第二階段：

　　4月至10月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　�。�1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；

　�。�2）積極參與省內部分衛生院校的大型現場招聘會；

　�。�3）尋找大型電子企業，在企業外做宣傳；（招學員）

　�。�4）聯系前期面試人員，跟進安排復試。

　　（5）積極尋找東莞各大美容培訓學校，尋求合作的機會。此階段完成年度招聘計劃的40%。

　　3、第三階段：

　　11月至1月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

　　（1）積極參加各衛校校園現場招聘會，并做好回訪工作；

　�。�2）網絡招聘平臺，積極跟進。

　�。�3）12月底至20xx年x月，此階段，整體招聘環境不理想，積極對全年有聯系的.美容人才的跟進。

　　（4）做好下一個年度的招聘總結與計劃工作。此階段完成年度招聘計劃的25%。

　　四、錄用決策

　　企業根據面試者的綜合能力，將會告知應聘者結果，并告知錄用者辦理入職手續。

　　五、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，應告知基本日常管理規定及公司企業文化。

　　3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程

　　六、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選。

　　2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

　　4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準備工作，并要求注意個人著裝等整體形象。

　　6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方。

招聘計劃 篇5

　　公司從08年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車間填寫的`《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。

　　第一、需要招聘人數及工種

　　根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。 鉚焊區 鉚焊工 男40人

　　裝配區

　　第二、招聘要求及條件

　　第三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發布時間：

　　2、招聘途徑及費用：

　　江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 xxxx元

　　江西德林人才網

　　江南都市報 xxxx元

　　xxxxxx公司人力資源部

　　xxxxx年x月x日

招聘計劃 篇6

　　一、人員需求

　　本次招聘計劃人數為______名，其中

　　銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下;

　　軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下;

　　行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下;

　　業務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下。

　　—————————————————————————————————

　　職務名稱　人員數量　　基本要求　　　　　　　 備注

　　—————————————————————————————————

　　銷售代表　　　　　要求本科以上學歷，35歲以下

　　—————————————————————————————————

　　軟件工程師　　　　要求本科以上學歷，30歲以下

　　—————————————————————————————————

　　行管人員　　　　　大專以上學歷，女性，30歲以下

　　—————————————————————————————————

　　業務主管　　　　　要求碩士研究生學歷，具有5年以

　　—————————————————————————————————

　　二、招聘小組

　　組長：______，公司人力資源部部長

　　副組長：______，公司綜合部部長

　　成員：______，銷售部副部長

　　______，生產部副部長

　　______，行政管理科科長

　　三、信息發布渠道

　　1?______日報;

　　2?______晚報;

　　3?本公司網站，網址：____________

　　四、招聘工作方案及時間安排

　　1?銷售代表

　　負責人：______銷售部副部長

　　資料篩選：______月______日

　　初試(筆試)：______月______日

　　復試(面試)：______月______日

　　2?軟件工程師

　　負責人：______生產部副部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　3?行政管理人員

　　負責人：______，行政管理科科長

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　4?業務主管

　　負責人：______，公司人力資源部部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　五、費用預算

　　本次招聘需經費____元，其中

　　廣告費用____元;

　　招聘人員補助費____元;

　　會議費用____元。

　　六、時間安排

　　____月____日撰寫招聘廣告

　　____月____日聯系刊登廣告

　　____月____日接待應聘者

　　____月____日通知應聘者參加筆試

　　____月____日筆試日

　　____月____日通知應聘面試

　　____月____日面試日

　　____月____日發放錄用通知

　　____月____日新員工持通知書報到

　　____月____日正式上班

　　________公司人力資源部

招聘計劃 篇7

　　一．公司簡介：（略）

　　二．招聘崗位及條件：

　　隨著現代化物業管理的深入發展，物業管理體系日益完善，物業企業的市場競爭歸根結底是服務的競爭，人才的競爭，人才整體素質的高低，是衡量物業管理水平的尺度。

　　為保證物業公司各部門有序開展，公司決定在XX專院校招聘會上招聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區文化管理員。計劃書的'制定原則包括滿足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優錄取原則，成本控制原則。

　　招聘崗位及時間安排：(略)

　　三．招聘組成員：

　　組長：____（公司人力資源部部長）

　　副組長：____（公司綜合部部長）

　　成員：____（行政管理部長）

　　____（品牌部長）

　　四：招聘信息發布渠道：

　　校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

　　五：招聘及錄用流程：

　　1.由人力資源設計應聘者申請表，對應聘者進行信息采集。

　　2.準備在校園招聘會上面試。

　　3.由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進入復試。

　　4.由人力資源員和個部門主管組織復試，確定最終合格者，報總經理審議，批準。

　　5.通知應聘者面試結果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。

　　六：招聘流程安排表：(略)

　　七．招聘費用預算：

　　本次招聘需經費總額1000元，其中：學校攤位費：600元，其他費用400元。

　　八：員工試用規定：

　　試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應聘人員除總經理特批可免于試用或縮短

　　試用期外，都必須經過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。

　　試用期內公司認為員工不符合公司要求可按規定解除試用合同。

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