地產招聘崗位職責

時間：2022-07-18 18:11:42 招聘選拔我要投稿

地產招聘崗位職責

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的地產招聘崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

地產招聘崗位職責

地產招聘崗位職責1

　　工作職責：

　　1、根據地產行業標桿客戶招聘需求提供高端人才的招聘解決方案;

　　2、進行職位分析,制定詳細的`尋訪方案,設定目標人才搜渠道;

　　3、按照公司的標準方法訪尋目標候選人;

　　4、面試、篩選、評估候選人;

　　5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷,3年以上獵頭工作經驗,至少2年以上地產行業招聘經驗;

　　2、邏輯思維清晰,有良好的溝通協調能力;

　　3、優秀的學習能力,較強的內驅力與抗壓性;

　　4、責任心強,有良好的職業道德。

　　崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

　　2、根據公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結，并上交總經理審批。

　　3、積極貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關任務。

　　4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結經驗、找出存在的.問題，提出改進工作的意見和建議。

　　5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。

　　6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時—— (承諾的東西一定要及時兌現)。

　　8、突發狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

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