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  • 人事招聘主管崗位職責(zé)要求

    時間:2024-04-16 07:40:29 招聘選拔 我要投稿
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    人事招聘主管崗位職責(zé)要求【優(yōu)選5篇】

      在生活中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編幫大家整理的人事招聘主管崗位職責(zé)要求,歡迎大家分享。

    人事招聘主管崗位職責(zé)要求【優(yōu)選5篇】

    人事招聘主管崗位職責(zé)要求1

      1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

      2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

      3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

      5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

      6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;

      7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作任務(wù)。

    人事招聘主管崗位職責(zé)要求2

      1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

      2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

      3、公司各類通知的.發(fā)布;

      4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

      5、負責(zé)每月薪資的核算工作;

      6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

      7、上級交辦的其他工作。

    人事招聘主管崗位職責(zé)要求3

      1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。

      2、負責(zé)公眾號的維護,更新及運作使用。

      3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工。

      5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。

    人事招聘主管崗位職責(zé)要求4

      1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負責(zé)公司招聘活動實施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作

      3、辦理錄用人員的.招用手續(xù),簽訂勞動合同等相關(guān)工作

      4、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

      5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

      6、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

    人事招聘主管崗位職責(zé)要求5

      1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

      2、負責(zé)公司員工入、離職手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系

      3、負責(zé)辦理員工社保、公積金等

      4、落實公司行政各項制度

      5、企業(yè)文化活動的組織,團隊建設(shè)、員工福利等活動

      6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實相關(guān)政策

      7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

      8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘P姓锲返?采購等)

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