（必備）招聘專員的崗位職責
在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編整理的招聘專員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘專員的崗位職責1
1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點和推廣話術;
2、負責公司產(chǎn)品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的組織和開展;
3、負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。
4、協(xié)助業(yè)務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、負責對區(qū)域內(nèi)客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;
6、及時反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關臨床培訓問題;
招聘專員的.崗位職責2
1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;
2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的'進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權;
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;
4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員的崗位職責3
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
招聘專員的.崗位職責4
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的.招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;
招聘專員的崗位職責5
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等
招聘專員的崗位職責6
職責描述:
(一)負責對當?shù)厥袌觥⒖蛻暨M行調(diào)研分析;
(二)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶管理;
(三)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶服務和聯(lián)系;
(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務承保;
(五)負責對當?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;
(六)完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
招聘專員的'崗位職責7
1、跟進業(yè)務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;
2、招聘系統(tǒng)管理及維護工作;
3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;
4、完善和增加人才庫的數(shù)量和質量,滿足公司快速發(fā)展的.人才需求;
招聘專員的崗位職責8
1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的`用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量；
2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；
3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘專員的崗位職責9
工作職責:
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的.候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
招聘專員的崗位職責10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的'建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
招聘專員的崗位職責11
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、輔助上級完成需求崗位的'職務說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘專員的崗位職責12
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；
3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準備，背景調(diào)查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的`指導下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作；
5.根據(jù)國家以及當?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理。
招聘專員的崗位職責13
1.根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2.維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3.進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;
5.開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領導做好招聘計劃;
6.完成上級領導安排的`其他事項。
招聘專員的崗位職責14
1、全面負責公司高級人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
招聘專員的崗位職責15
1、根據(jù)項目要求對相應的崗位進行人才的.獵聘;
2、理解崗位需求和職責，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。
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