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（熱門）招聘專員崗位職責(zé)15篇
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的招聘專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘專員崗位職責(zé)1
1、通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù)；
2、定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的`帖子；
3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作；
4、對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作；
5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋；
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員崗位職責(zé)2
1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計(jì)劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說(shuō)明書(shū)等;
2.及時(shí)掌握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的招聘任務(wù)，及時(shí)達(dá)成招聘目標(biāo);
3.開(kāi)發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才;
4.定期對(duì)招聘工作進(jìn)行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時(shí)了解員工狀態(tài)，跟蹤問(wèn)題的解決與反饋;
6.上級(jí)交辦的'其他事宜。
招聘專員崗位職責(zé)3
1、通過(guò)電話和絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù)；
2、定期維護(hù)好的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的'帖子；
3、通過(guò)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作；
4、對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作；
5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋；6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員崗位職責(zé)4
1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的'招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);
7、上級(jí)交代的其他工作。
招聘專員崗位職責(zé)5
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;
4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。
招聘專員崗位職責(zé)6
1、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)辦理等基本業(yè)務(wù)的`操作、實(shí)施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;
7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。
招聘專員崗位職責(zé)7
1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;
2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;
3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;
4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護(hù);
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作;
招聘專員崗位職責(zé)8
1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2.維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3.進(jìn)行甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;
4.開(kāi)拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
招聘專員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫(xiě)JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評(píng)估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;
6、完成上級(jí)安排的.HR工作。
招聘專員崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，制定人員招聘策略；
2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保及時(shí)有效的滿足公司對(duì)人力的需求；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求，擬定招聘方案，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達(dá)成；
4、全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的.實(shí)施到位，招聘效果評(píng)估分析，招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項(xiàng)目，包括但不限于需求分析、人才評(píng)估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。
招聘專員崗位職責(zé)11
培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程;確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。
招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的.人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)。
員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
績(jī)效管理：實(shí)施績(jī)效管理體系，就績(jī)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。
擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀。
政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。
招聘專員崗位職責(zé)12
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,提出人員招聘計(jì)劃;
2.執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃;
3.制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的'招聘制度;
4.制定面試工作流程;
5.安排應(yīng)聘人員的面試工作;
6.應(yīng)聘人員材料管理;
7.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別;
8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù);
9.完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。
招聘專員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘；
2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作；
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展；
4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作；
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜；
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
招聘專員崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。
2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營(yíng)運(yùn)用人需求。
3、組織并開(kāi)展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。
4、維護(hù)并建立良好的`校企合作關(guān)系。
5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。
任職資格:
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。
2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力。
3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。
招聘專員崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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