招聘專員的崗位職責

時間：2024-07-20 09:54:08 招聘選拔我要投稿

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招聘專員的崗位職責(推薦)

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的招聘專員的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘專員的崗位職責(推薦)

招聘專員的崗位職責1

　　1、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進行篩選、邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員的崗位職責2

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;

　　3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

招聘專員的.崗位職責3

　　1.負責制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓及對公司進行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓，并對培訓效果進行監(jiān)控與評估;

　　2.調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

　　3.開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　4.授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;

　　6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

招聘專員的崗位職責4

　　1、根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；

　　2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；

　　3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；

　　4、維護好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源；

招聘專員的崗位職責5

　　1、跟進業(yè)務(wù)部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;

　　2、招聘系統(tǒng)管理及維護工作;

　　3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

　　4、完善和增加人才庫的數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

招聘專員的.崗位職責6

　　1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。

　　2、負責組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動的組織配合。

　　3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

　　4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。

　　5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

　　6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

　　10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；總結(jié)、評估培訓結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料

　　11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的`企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。

　　12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。

招聘專員的崗位職責7

　　%協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

　　%了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

　　%協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　%聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜;

　　%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;

　　%指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;

　　%控制培訓支出;

　　%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果

招聘專員的崗位職責8

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘；

　　2、負責外部招聘會的招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；

　　4、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領(lǐng)導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī)；

招聘專員的崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

　　4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員的崗位職責10

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負責客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

　　4.負責收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預(yù)測,提供科學依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結(jié),提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

　　8.具備較強的'組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。

招聘專員的崗位職責11

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的'人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

招聘專員的崗位職責12

　　職責描述:

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;

　　2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開拓、運營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護、評估審核、激勵等;

　　3、負責對招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的.渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;

　　3、較強的執(zhí)行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;

　　4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專員的崗位職責13

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；

　　3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

　　4、負責統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。

招聘專員的`崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費月報等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　2、會議室管理及各類會議的準備;

　　3、訪客的接待及安排;

　　4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結(jié)賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結(jié)算;

　　6、考勤的統(tǒng)計工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

　　任職要求

　　1、教育水平:大專及其以上學歷

　　2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　3、工作經(jīng)驗:1-3年行政工作經(jīng)驗

　　4.要求:

　　熟悉常用的`辦公軟件;

　　善于學習,遇事快速響應(yīng);

　　具有正能量,善于團隊合作,具備較好的溝通協(xié)作能力,較強的責任心和工作熱情及較強的抗壓能力;

　　品質(zhì)善良正直,踏實守信。

招聘專員的崗位職責15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

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