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  • 餐飲招聘合同書

    時間:2024-07-22 07:32:39 招聘選拔 我要投稿
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    餐飲招聘合同書

      在人民愈發(fā)重視法律的社會中,能夠利用到合同的場合越來越多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編收集整理的餐飲招聘合同書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    餐飲招聘合同書

      地址:_________________。

      聯系電話:_________________。

      乙方(勞動者)姓名:_________________。

      家庭住址:_________________。

      居民身份證號碼:_________________。

      聯系電話:_________________。

      根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

      一、勞動合同期限。

      (一)本勞動合同自________________年___________月___________日起至________________年___________月___________日止。其中,試用期自________________年___________月___________日至________________年___________月___________日止。

      二、工作內容和工作時間。

      (一)根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_________________崗位上工作。

      經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

      乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

      (二)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

      (三)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

      甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

      三、勞動報酬。

      (一)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月______日支付工資,并由乙方簽字確認。

      (二)試用期期間的工資為__________元/月。

      (三)甲方實行計時或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為__________元/月。

      實行計件工資的,每月底薪為__________元,計件單價為__________元或者完成工作額的__________%提成。

      (四)甲方因顧客服務需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

      四、勞動保護和勞動條件。

      (一)甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

      (二)甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

      (三)甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

      甲方加強安全生產管理,建立、健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。

      五、社會保險。

      (一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

      (二)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

      六、勞動紀律。

      (一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

      (二)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。

      (三)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

      (四)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

      (五)乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予相應的處理。

      七、勞動合同的解除和終止。

      (一)乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經濟補償金。

      (二)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

      八、經濟補償與賠償。

      (一)甲方依法解除乙方勞動合同,應執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規(guī)定。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同,甲方按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付乙方經濟補償金。

      九、其他約定。

      (一)甲、乙雙方約定的其他內容如下:

      十、勞動爭議處理。

      (一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

      (二)本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

      甲方(公章):_________________。

      法定代表人或者委托代理人簽字:_________________。

      乙方(簽字):_________________。

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