餐飲招聘合同書

餐飲招聘合同書

　　在人民愈發重視法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的餐飲招聘合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　地址：_________________。

　　聯系電話：_________________。

　　乙方(勞動者)姓名：_________________。

　　家庭住址：_________________。

　　居民身份證號碼：_________________。

　　聯系電話：_________________。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限。

　　(一)本勞動合同自________________年___________月___________日起至________________年___________月___________日止。其中，試用期自________________年___________月___________日至________________年___________月___________日止。

　　二、工作內容和工作時間。

　　(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________________崗位上工作。

　　經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　(二)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(三)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬。

　　(一)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日支付工資，并由乙方簽字確認。

　　(二)試用期期間的工資為__________元/月。

　　(三)甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為__________元/月。

　　實行計件工資的，每月底薪為__________元，計件單價為__________元或者完成工作額的__________%提成。

　　(四)甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動保護和勞動條件。

　　(一)甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(二)甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。

　　(三)甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

　　五、社會保險。

　　(一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動紀律。

　　(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

　　(二)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(三)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　(四)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　(五)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。

　　七、勞動合同的解除和終止。

　　(一)乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

　　(二)本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償。

　　(一)甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

　　九、其他約定。

　　(一)甲、乙雙方約定的其他內容如下：

　　十、勞動爭議處理。

　　(一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　(二)本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________________。

　　法定代表人或者委托代理人簽字：_________________。

　　乙方(簽字)：_________________。

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