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  • 招聘助理崗位職責(zé)

    時(shí)間:2024-11-14 08:18:01 招聘選拔 我要投稿

    招聘助理崗位職責(zé)(薦)

      在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編幫大家整理的招聘助理崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

    招聘助理崗位職責(zé)(薦)

    招聘助理崗位職責(zé)1

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,了解和統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求,制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo);

      2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息;

      3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作;

      4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;

      5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,完成各種招聘日?qǐng)?bào)和月報(bào)表的總結(jié)和計(jì)劃工作;

      6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的`項(xiàng)目建設(shè)工作;

      7、尋求與人才市場(chǎng)、各大高校的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

    招聘助理崗位職責(zé)2

      1.招聘渠道的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      2.執(zhí)行招聘計(jì)劃,簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、參與招聘初試,并進(jìn)行確定合適人選的后續(xù)跟蹤;

      4.根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的'改善建議,統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)。

      6.其他人力資源部的協(xié)助工作。

    招聘助理崗位職責(zé)3

      1、按照部門(mén)招聘需求,進(jìn)行職位分析,發(fā)布招聘信息;

      2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的'搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋;

      3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道,與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系;

      4、完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作。

    招聘助理崗位職責(zé)4

      1、招聘人才;

      2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;

      3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

      4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的.發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

      5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

      6、建立公司人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

      7、完成公司崗位的招募,通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

      8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

      9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

      10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。

      11、負(fù)責(zé)部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理。

      12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

    招聘助理崗位職責(zé)5

      根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位,通過(guò)招聘渠道尋訪候選人;

      發(fā)布職位需求信息,搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選;

      對(duì)候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋;

      配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)

    招聘助理崗位職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘;

      2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

      3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與評(píng)估;

      4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

      5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約,初面,面試結(jié)果跟蹤等;

    招聘助理崗位職責(zé)7

      1、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

      2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作;

      3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

      5、其他人事日常工作;

    招聘助理崗位職責(zé)8

      1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等;

      2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費(fèi)用,定期維護(hù)招聘界面;

      3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

      4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn),不斷拓展新的'招聘渠道,定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

      5. 公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新,以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;

      6. 按時(shí)提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議;

      7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。

    招聘助理崗位職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;

      2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的`安排;

      3、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;

      4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理;

      5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營(yíng);

      6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施;

      7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),打造團(tuán)隊(duì)品牌;

      8、資料的征訂整理,物品歸類(lèi)整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下達(dá);

    招聘助理崗位職責(zé)10

      1、協(xié)助招聘工作的組織和開(kāi)展:簡(jiǎn)歷篩選,電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事

      宜;

      2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

      3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的'整理、統(tǒng)計(jì);

      4、協(xié)助完成部門(mén)的日常事務(wù),如報(bào)表輸出、調(diào)查問(wèn)卷及會(huì)議輔助等;

      5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào);

      6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測(cè)試

    招聘助理崗位職責(zé)11

      1.收集并分析招聘需求;

      2.制定招聘計(jì)劃;

      3.選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

      4.收集并篩選簡(jiǎn)歷;

      5.用人部門(mén)簡(jiǎn)歷推薦及預(yù)選;

      6.面試、筆試;

      7.確定錄用人員,發(fā)布錄用通知;

      8.安排新員工入職事宜。

    招聘助理崗位職責(zé)12

      1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施:簡(jiǎn)歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等;

      2、根據(jù)招聘需求,制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點(diǎn),提出解決措施方案;

      3、建立與各人才市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站的長(zhǎng)期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開(kāi)發(fā)的`合理建議;

      4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開(kāi)發(fā)與使用;

    招聘助理崗位職責(zé)13

      1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

      2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

      3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

      4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

      5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

      6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。優(yōu)勝教育招聘課程顧問(wèn)崗位職責(zé)

    招聘助理崗位職責(zé)14

      1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的.預(yù)約,接待及面試安排。協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

      2、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)。應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作。

      3、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用、報(bào)到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等)。

      4、協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn),包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

      5、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。

      6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體的活動(dòng)安排等。

      7、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

    招聘助理崗位職責(zé)15

      1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng),解決客戶的人才需求;

      2、分析客戶需求,制定尋訪方案,通過(guò)各種渠道尋訪候選人;

      3、溝通面試候選人,推薦合適候選人;

      4、與客戶保持積極、有效的溝通,協(xié)助客戶做好面談安排,促使項(xiàng)目順利進(jìn)行;

      5、做好公司安排的'其他工作。

    招聘助理崗位職責(zé)16

      1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的`發(fā)布工作;

      2、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

      3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn);

      3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

      4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用,報(bào)到,簽約,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);

      5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

    招聘助理崗位職責(zé)17

      1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘廣告,收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選,邀約面試等工作;

      2、有效維護(hù)招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重點(diǎn);

      3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程,面試,洽談offer,入職流程等;

      4、上級(jí)交辦的其他事宜。

    招聘助理崗位職責(zé)18

      1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

      2.管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

      3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程;

      4.維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

      5.員工檔案管理。

    招聘助理崗位職責(zé)19

      1、 以部門(mén)招聘工作為主,協(xié)助HRBP進(jìn)行部門(mén)人才招聘與配置、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。

      2、 負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

      3、 了解部門(mén)人員基礎(chǔ)狀況,快速相應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及進(jìn)行溝通反饋。

    招聘助理崗位職責(zé)20

      1、對(duì)接部門(mén)崗位、分析、挖掘需求,負(fù)責(zé)公司日常招聘工作;

      2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的.建設(shè)及優(yōu)化,包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等;

      3、招聘實(shí)施推動(dòng):簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評(píng)估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作;

      4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析,建立健全公司人才庫(kù);

      5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,與其保持良好關(guān)系。

    招聘助理崗位職責(zé)21

      1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

      2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;

      3、電話溝通確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息,并對(duì)合適的'候選人進(jìn)行約面;

      4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

    招聘助理崗位職責(zé)22

      1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái),降低招聘成本;

      2、崗位信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,確保人員到位及時(shí),提升人員匹配度;

      3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排;

      4、面試情況跟進(jìn)及回訪,面試人員登記統(tǒng)計(jì),錄用率,5、辦公用品采購(gòu)及存管發(fā)放,做到勤儉節(jié)約;

      6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督;

      7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄,相關(guān)會(huì)議安排;

      8、員工入、離職手續(xù)辦理;

      9、員工關(guān)系維護(hù),公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí);

      10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

    招聘助理崗位職責(zé)23

      1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)招聘工作的開(kāi)展;

      2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡(jiǎn)歷,推出合適的候選人;

      3.維護(hù)招聘渠道,發(fā)布需求,篩選簡(jiǎn)歷,歸檔,面試邀約、安排與接待;

      4.其他協(xié)助性工作。

    招聘助理崗位職責(zé)24

      1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

      2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

      3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

      4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的'核算。

      5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。

    招聘助理崗位職責(zé)25

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)協(xié)助工作;

      2、熱愛(ài)軟件、設(shè)計(jì)類(lèi)方面的工作;

      3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想象力;

      4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

      任職要求:

      1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

      2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計(jì)軟件操作和視覺(jué)審美觀;

      3、好學(xué)、細(xì)心,喜歡發(fā)現(xiàn)事物當(dāng)中的'不足;

      4、想要在設(shè)計(jì)崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作能力、技能等入職內(nèi)訓(xùn),提升個(gè)人能力,歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行,做事踏實(shí)的人。

    招聘助理崗位職責(zé)26

      1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù);

      2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試;

      3.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試;

      4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;

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