工資發(fā)放會議紀要
年后假期結束，需要發(fā)放績效工資和年終獎金了。下面yjbys小編跟大家分享幾篇工資發(fā)放會議紀要，以供參考!
工資發(fā)放會議紀要一
20XX年1月13日下午，學院績效工資改革領導小組成員在管理樓615室召開20XX年度商學院績效工資發(fā)放工作會議。根據(jù)《湖南城市學院績效工資管理辦法》、《湖南城市學院技術崗位科研與科技產(chǎn)業(yè)工作量計算與考核辦法》、《湖南城市學院專業(yè)技術人員培養(yǎng)培訓管理辦法》、《湖南城市學院教師出國(境)研修管理實施辦法》、《湖南城市學院商學院教學崗位考核表》等文件精神，結合商學院實際，經(jīng)會議討論，形成如下決議：
1.科研考核執(zhí)行準則：按學校和學院考核標準同時執(zhí)行，但不疊加。具體來說，未達到學校標準科研工作量時，執(zhí)行學校文件;達到學校標準科研工作量，但未達到商學院標準科研工作量時，執(zhí)行商學院文件。
2.年度未完成標準教學工作量者，按學校規(guī)定和商學院文件執(zhí)行。即未完成工作量的扣款額=(1-實際工作量/標準工作量)×績效工資。
3.公派出國留學人員，留學時間在三個月以內(nèi)，績效工資按同職級平均標準發(fā)放;三個月以上的，績效工資分段計算，超過三個月的期間，先行發(fā)放績效工資的70%，余下部分待按期回到原工作崗位后再補發(fā)。
4.在讀博士可以在兩種績效工資發(fā)放方式中選其一：第一，無工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發(fā)，績效工資不發(fā)，每月發(fā)放生活補貼500元;第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獲取績效工資。
5.計劃內(nèi)國內(nèi)課程進修、訪學等，期間不要求工作量，績效工資全發(fā)。
6.員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計算超工作量;
7.20XX年《國際貿(mào)易理論》與《國際貿(mào)易實務》兩門理論課程的外聘教師，課時酬金標準為100元/課時，補助交通費400元。
8.教務辦曹毓能老師完成了教務秘書的全部工作職責，按學校下?lián)艿?個缺編補貼標準發(fā)放其工資。
9.繼續(xù)保留2%項目標時。
10.在商學院雙肩挑且?guī)Ь幍娜藛T，完成了標準教學工作和科研工作，根據(jù)商學院二級教授的績效工資標準補齊其差額部分。
11.管理人員績效工資按學校和學院文件執(zhí)行。
出席人員：湯臘梅、郭白泉、羅放華、孫倩、郭美蘭、張衛(wèi)枚、王綱、劉文斌、王莉
記錄人：王莉
工資發(fā)放會議紀要二
20XX年12月31日上午，在會議室通過教代會關于教師聘任、評優(yōu)評先、前半年績效工資發(fā)放等情況的討論，經(jīng)教代會與會代表一致討論并同意后，通過以下決議：
一、關于職稱聘任情況：按以下先后順序決定中學高級聘、中學一級等職稱聘任教師的先后順序：
1、職稱評定時間;
2、職稱評定時間相同，按年齡(以教育局人事檔案為準)，年齡大者優(yōu)先;
3、前兩項相同，按參加工作時間(以教育局人事檔案為準);
4、前三項相同，按原始學歷，學歷高者優(yōu)先。
二、前半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案：
1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費后平均分配;
2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配;
三、后半年30%獎勵性績效工資發(fā)放方案嚴格按照考核方案執(zhí)行。
四、1、關于男教師年滿58周歲、女教師年滿53周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案;從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進行發(fā)放;
2、關于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎勵性績效工資發(fā)放方案：由于年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的90%，超出部分按加計考核分數(shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計考核分。
五、優(yōu)秀及先進指標的發(fā)放方案：
1、評優(yōu)秀的指標：由每年度的下半年的'考核分數(shù)確定;
2、評先進的指標：由每年度的上半年的考核分數(shù)確定;
3、評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節(jié)先進的評選。
邯鄲縣第十二中學
20XX年1月4日
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