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室內(nèi)設(shè)計(jì)繪畫個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓名： | 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) | 國籍： | 中國 |
照片 |
| 性別： | 男 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 南昌 | 政治面貌： | 共青團(tuán)員 | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 23 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 應(yīng)屆畢業(yè)生 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 企業(yè)文化師 其他經(jīng)營管理 人力資源專員 其他銷售管理 | ||
| 工作年限： | 0 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職時(shí)間： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 面議 | 希望工作地區(qū)： | 南昌 九江 |
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | XX交通大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)時(shí)間： | 2013-07 |
| 所學(xué)專業(yè)一： | 人力資源管理 | 所學(xué)專業(yè)二： | |
| 主修課程： |
人力資源管理 財(cái)政與金融 管理信息系統(tǒng) 組織行為學(xué) 勞動(dòng)心理學(xué) 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué) 社會(huì)保障學(xué) 企業(yè)薪酬管理 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 管理心理學(xué) 管理認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí) 市場(chǎng)營銷學(xué) 財(cái)務(wù)管理學(xué) 人口經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 經(jīng)濟(jì)法學(xué) 專業(yè)英語
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 熟練 | 國語水平： | 優(yōu)秀 |
| 自我評(píng)價(jià) |
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SWOT系統(tǒng)分析： S—strength（優(yōu)勢(shì)）： 大學(xué)四年一直擔(dān)任班長職務(wù)管理本專業(yè)事務(wù)，在學(xué)校系統(tǒng)培訓(xùn)和自身日常積累中，無形中對(duì)管理形成了一定的理解和經(jīng)驗(yàn)。而且在管理能力得到大家肯定的同時(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)也一直名列前茅，綜合素質(zhì)評(píng)測(cè)一直排在班里前三。 W—weakness（弱勢(shì)）： 個(gè)人性格有點(diǎn)倔，做事有點(diǎn)急性子，凡是今天有機(jī)會(huì)能做完的事絕對(duì)不愿意拖到明天。口頭表達(dá)有時(shí)過于細(xì)節(jié)化，不夠簡(jiǎn)潔。不喜歡沒有計(jì)劃沒有收獲的忙亂，不喜歡做刻意的事情。 O—opportunity（機(jī)會(huì)）：人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。力資源管理的使命是，讓最適合的人做最擅長的事情。讓員工各盡其能，共同為企業(yè)服務(wù)。本人所學(xué)人力資源管理的專業(yè)技能，一定能夠?yàn)橘F公司的人事注入新鮮的血液。T—threat（威脅）： 在人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)今，機(jī)會(huì)遠(yuǎn)比能力重要，企業(yè)對(duì)員工的能力要求水漲船高，所以做為一名求職者一定要有威脅意識(shí)，居安思危，才能臨危不亂。這種意識(shí)也鍛煉出我熱衷于學(xué)習(xí)新鮮事物，踏實(shí)肯干的精神。自己已經(jīng)有多年兼職實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)一個(gè)人走南闖北，目的是為了開闊自己的眼界，鍛煉自己的時(shí)間能力。
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
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聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX |
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