各位讀者大家好，近期隨著畢業生管理項目新一輪招聘高峰的逐漸靠近，越來越多的同學們都開始進入畢業生管理培訓職位申請的準備階段。在這期專欄中我就和大家談談幾個個人簡歷的問題，同學們也看一看自己是不是也犯著同樣的錯誤。
錯誤一：從頭錯起，簡歷文件命名不規范
不規范的簡歷文件名，會讓HR在打開你的簡歷之前就已經扣分。比如個人簡歷在英國是叫CV而不是Resume，Resume是美國的叫法。另外簡歷的文件命中沒有自己的名字，你這是在對HR表示“如果你對我的簡歷感興趣，想保存起來，請自行重命名。”，試想如果你是HR，這一天的工作就是從200份簡歷中篩選出進入下一輪的人，你需要把感興趣的簡歷存在一起，結果每個人的簡歷都命名為“CV”，每存一個都要重命名，你是怎樣的心情?
錯誤二：過多個人信息
很多中國留學生還會把自己的證件照放到個人簡歷中。有的還會再單列出Profile這么一個欄目，欄目中涵蓋了所有在跨國企業求職簡歷中不應該出現的內容：國籍、生日、性別(有profile欄目在左邊注明了性別，右邊就是證件照的)，甚至有注明健康狀況等。 這是受國內簡歷概念的影響太深了。在英國，勞動雇傭法律明文規定公司不得以如以上列舉的這些個人情況作為招聘參考。這樣的簡歷，在英國的專業HR看起來就會覺得很奇怪。如果再加上他看過一些具有同樣錯誤的簡歷都出自中國申請者之手，他就心里更清楚你是有多么不夠國際化，你會被直接歸為那些來英國留學卻不接觸英國環境社會人文的學生。
錯誤三：個人簡歷過長或密度過高
個人簡歷，即CV： CurriculumVitae源于拉丁語的“course of life”是人生履歷的意思。你的人生履歷應該有多長呢?我們要求我們的每位學員有兩份簡歷，一份一頁的一份兩頁的。
能夠切中肯綮地進行取舍與強調是一種能力。過長或過密的簡歷問題是由于對個人簡歷的目標功能不理解。從HR的角度來看，當HR看到一份很漂亮的簡歷之后，他不會說：“這個人看起來太好了，盡快聯系他，讓他來工作。”，他會說的是：“這個人看起來很有潛力，盡快聯系他，讓他來面試。” 所以說，個人簡歷的最終目的是拿到面試，而非工作。如果把你找工作的整個過程看作你向公司銷售自己的過程，那么你作為商品，你的個人簡歷就是你的宣傳單：設想當你收到宣傳單時，好的傳單會讓你想去店里看看商品實物，或是通過其它渠道了解更多信息，而非直接購買。這樣講的話，道理就很明白了：你什么時候看過冗長的或密密麻麻的傳單?
錯誤四：個人簡歷過于花俏
這是典型的中國學生會犯的錯誤，給自己的簡歷加上封面，將不同欄目中的文字使用不同的傾斜度，時而向左歪，時而向右歪。然后會感嘆自己的簡歷很具有視覺美感與設計性。這里要說明的是，哪怕你申請的是藝術類職位，這樣的簡歷也是不規范的。即使你申請藝術類，你的創意是體現在你的作品選集上的，而不是你的個人簡歷。HR可能一連幾個小時都在看簡歷，不要讓他看這一份時向右歪頭30度，下一份又需要向左歪頭45度。
錯誤五：沒有體現自己的個人能力
這個問題出現的原因是在于對HR需要查看的信息不了解。個人能力是HR在畢業生管理培訓項目招聘中的標桿。跨國企業的HR就是根據各職位需要申請者具備哪些能力，來進行初步篩選的。所以你的個人簡歷一定要體現自己的個人能力，即Competencies。你的每一份工作經歷與活動經歷都要以你的具體個人能力的體現為落腳點。網上有各種各樣的個人簡歷模板，在這里，我負責任地告訴大家，在簡歷中沒有體現Competencies的簡歷模板是連畢業生招聘看的是什么都不知道的不合格模板。HR平均停留在一份簡歷上的時間為8秒，這8秒中，她所需要看到的就是你是否具備職位要求的能力，如果是的，那么你的能力與體現能力的經歷是否吻合。不要讓HR去從你的經歷中總結你的經歷說明你可能會具備哪些能力，他會總結出哪些能力、他會不會有心思去總結你的能力，這都是你不能控制的。