人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-08-12 22:14:15 人力資源管理我要投稿

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人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文

　　求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無(wú)任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

人力資源管理專業(yè)人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文

　　面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。

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　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　參加工作時(shí)間：

　　身高： 172

　　現(xiàn)居住地：

　　戶口所在地：

　　聯(lián)系電話：

　　求職意向

　　期望工作性質(zhì)：全職

　　期望工作地點(diǎn)：河北省

　　期望從事行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料/日化/煙酒等),制藥/生物工程,化工,儀器/儀表/工業(yè)自動(dòng)化/電氣,機(jī)械制造/機(jī)電/重工

　　期望從事職業(yè)：人力資源總監(jiān),人力資源經(jīng)理/人力資源主管,行政經(jīng)理/行政主管/辦公室主任,生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任,計(jì)劃/調(diào)度

　　到崗時(shí)間：面談

　　期望月薪： 5000元-7999元 (稅前)

　　教育經(jīng)歷

　　畢業(yè)學(xué)校：河北紡織工業(yè)學(xué)校時(shí)間： 1997-09至 2000-06

　　專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專

　　專業(yè)描述：計(jì)算機(jī)應(yīng)用及維護(hù)\公文寫(xiě)作\企業(yè)管理\電工電子\英語(yǔ)\公共關(guān)系學(xué)\心理學(xué)\經(jīng)濟(jì)政治學(xué)

　　畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時(shí)間： 2004-07至 2008-07

　　專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科

　　專業(yè)描述：人力資源相關(guān)課程

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司

　　職位名稱：人事部經(jīng)理/生產(chǎn)部副部長(zhǎng) 工作時(shí)間： 2005-10至2008-05

　　工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作

　　人力資源規(guī)劃：

　　人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針展開(kāi)，人力資源管理六大模塊又不會(huì)獨(dú)立存在，而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀點(diǎn)，我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，其中包括了：組織機(jī)構(gòu)分析\人員配置計(jì)劃\年度招聘計(jì)劃\培訓(xùn)計(jì)劃\薪酬計(jì)劃\考核調(diào)整計(jì)劃\年度費(fèi)用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開(kāi)展，提供了依據(jù).

　　培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：

　　根據(jù)年初的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)工作的需要，開(kāi)發(fā)適合的課程。初步建立教師隊(duì)伍及課程體系。

　　績(jī)效考核體系的建立：

　　現(xiàn)在企業(yè)的考核體系，在行政考核方面有著過(guò)多的主觀色彩，并且部門(mén)互評(píng)更是如此.為了解決這個(gè)難題，我總結(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn)，采取了"關(guān)鍵績(jī)效考核法".強(qiáng)調(diào)兩個(gè)原則：以顧客為導(dǎo)向的原則，以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門(mén)互評(píng)的傳統(tǒng)方式，采取單向評(píng)價(jià)可追溯的機(jī)制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則，又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過(guò)程控制的方法.其中<信息溝通單>為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機(jī)會(huì).具體實(shí)施辦法，采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著<信息溝通單>的減少你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.

　　組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化：

　　通過(guò)對(duì)企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。

　　薪酬制度的完善：

　　通過(guò)對(duì)員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性。

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。

　　通過(guò)收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

　　員工關(guān)系：

　　通過(guò)與員工的有效溝通，做好員工思想工作。

　　處理員工投訴。

　　隨著〈新勞動(dòng)合同法〉的出臺(tái)，增加了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)本人對(duì)〈新勞動(dòng)合同法〉的學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)的人事工作流程再造，為企業(yè)例合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)提供依據(jù)

　　企業(yè)文化建設(shè)：

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價(jià)值取向,是一種沒(méi)有形成書(shū)面的，但大家又自覺(jué)遵守的思想，任何一個(gè)企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及方針。在我們企業(yè)，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉"的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問(wèn)題，香蕉代表著解決問(wèn)題的辦法.

　　當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，首先會(huì)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后，向員工進(jìn)行了大力宣導(dǎo)"當(dāng)你出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，一定要拿著一解決方案來(lái)找我，如果沒(méi)有只能證明你不稱職"，此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當(dāng)員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，總要想一個(gè)解決辦法，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.

　　2、生產(chǎn)管理

　　負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場(chǎng)管理

　　生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行

　　日常各部門(mén)的協(xié)調(diào)

　　生產(chǎn)廠員工的行為管理。

　　負(fù)責(zé)各車間的績(jī)效考核工作。

　　根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫(kù)存。

　　及時(shí)與銷售部溝通出貨情況。

　　建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。

　　管理靠制度，制度的執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行，必須留下相關(guān)的記錄，并定期進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果記錄考核成績(jī).文件的制定采用統(tǒng)一的格式.

　　管理好一個(gè)部門(mén)很簡(jiǎn)單：靠三個(gè)文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).

　　公司名稱：石家莊國(guó)人環(huán)保制品有限公司

　　職位名稱：行政副總兼辦公室主任工作時(shí)間： 2000-02至2005-09

　　工作描述：任總經(jīng)理辦公室秘書(shū)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外各種事務(wù)的處理;負(fù)責(zé)公司文件的起草、打印、頒發(fā)以及檔案的保管。同時(shí)我具有iso9000質(zhì)量認(rèn)證內(nèi)審員資格，協(xié)助管理者代表進(jìn)行質(zhì)量管理工作，

　　任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會(huì)議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)的編制、依據(jù)<勞動(dòng)法>編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn),提供參謀作用.崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績(jī)效考核機(jī)制，激勵(lì)員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵(lì)作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題;幫助部門(mén)經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

　　公司名稱：河北星源汽配集團(tuán)有限公司

　　職位名稱：行政人事總監(jiān) 工作時(shí)間： 2008-07至2009-02

　　工作描述：單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)

　　單位簡(jiǎn)單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。

　　工作職位：行政人事總監(jiān)

　　工作職責(zé)

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略;

　　根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

　　建立完善的人力資源管理體系，保證企業(yè)的人力資源政策具有激勵(lì)性;

　　處理員工關(guān)系及糾紛;

　　利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;

　　組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。