人力資源管理師簡(jiǎn)歷模板
姓 名： 國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 佛山 民 族： 漢族
戶 籍 地： 江西 身高體重： 170 cm 60 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人力資源管理、
工作年限： 7 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 佛山
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東**物流股份有限公司起止年月：2009-04 ～
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 高級(jí)人力資源管理師
工作描述： 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理、總監(jiān)工作。
2、流程再造，使部門工作流程化程序化，并修改和完善現(xiàn)有人力資源管理制度；
3、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)；
5、對(duì)本部門HR各模塊人員的管理、監(jiān)督和考核；
6、設(shè)計(jì)各類人員職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)一步完善人才庫(kù)，做好人員發(fā)展的日常工作；
7、指導(dǎo)各子公司人力資源部工作；
8、公司薪酬規(guī)劃，達(dá)到薪酬激勵(lì)效用最大，對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力；
9、制定績(jī)效考核方案，落實(shí)考核制度，配合部門經(jīng)理提取考核指標(biāo)，并量化指標(biāo)，指導(dǎo)考核過(guò)程，統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，對(duì)改進(jìn)績(jī)效提出意見(jiàn)，并組織績(jī)效溝通；
10、勞動(dòng)合同解除及終止管理。
離職原因： 在職
公司名稱： 香港**貿(mào)易有限公司佛山代表處起止年月：2008-03 ～ 2009-02
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬及福利、勞動(dòng)關(guān)系管理
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 佛山市**制冷設(shè)備工程有限公司起止年月：2004-03 ～ 2008-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述： 1、人力資源規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、制定年度人力資源需求計(jì)劃，定崗定編，組織人員招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)；
3、對(duì)本部門HR各模塊人員的管理、監(jiān)督，重點(diǎn)做績(jī)效考核；
4、設(shè)計(jì)各類人員職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)一步完善人才庫(kù)，做好人員發(fā)展的日常工作；
5、公司薪酬規(guī)劃，使公司薪酬按3E標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃，達(dá)到薪酬激勵(lì)效用最大；
6、制定績(jī)效考核方案，落實(shí)考核制度，配合部門經(jīng)理提取考核指標(biāo)，并量化指標(biāo)，指導(dǎo)考核過(guò)程，統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，對(duì)改進(jìn)績(jī)效提出意見(jiàn)，并組織績(jī)效溝通；
7、勞動(dòng)合同解除及終止管理。
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱： 佛山市**制造有限公司起止年月：2003-05 ～ 2004-02
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事專員
工作描述： 1、協(xié)助辦公室主任作好行政各項(xiàng)事務(wù)（食堂、宿舍、車輛、消防、5S等工作）；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，收集各部門人力資源需求計(jì)劃，編制年度需求計(jì)劃，并組織招聘；
3、收集各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制月度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)事項(xiàng)，組織培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)。
離職原因： 個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 南昌航空工業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 2003-07-01
所學(xué)專業(yè)： 工商管理 第二專業(yè)： 會(huì)計(jì)
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1999-09 2003-06 南昌航空工業(yè)學(xué)院 工商管理 本科畢業(yè)證及學(xué)士學(xué)位證
2005-11 2005-11 南晟德管理顧問(wèn)公司 ISO ISO9001：2000及ISO14001：2004證書
2005-12 2006-05 陽(yáng)光教育 人力資源 人力資源管理師
2008-05 2008-05 南海生產(chǎn)力促進(jìn)中心 新勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法異同
2009-04 2009-04 順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 員工招聘、入職、試用期、調(diào)崗調(diào)薪管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范
2009-09 2009-09 深圳冠智達(dá)管理顧問(wèn)公司 ISO9001：2008內(nèi)審員 ISO9001：2008內(nèi)審員證書
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
在人力資源領(lǐng)域工作6年多,并有3年多的HR主管經(jīng)驗(yàn)，對(duì)HR各模塊操作熟練。
有小車駕駛證C1
詳細(xì)個(gè)人自傳
1、本人學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)性強(qiáng)，工作認(rèn)真踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。
2、通過(guò)了專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，取得助理人力資源管理師（三級(jí)）及人力資源管理師（二級(jí)）資格證書。
3、對(duì)人力資源管理各大模塊豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。
４、熟用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)的法律法規(guī)，能有效的預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)糾紛。
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