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調(diào)度員電子簡(jiǎn)歷模板
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠(chéng)信度。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 41歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 仙居縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 仙居縣
自 我 評(píng) 價(jià)
展現(xiàn)自我勤懇務(wù)實(shí)，服從但不盲從
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-組長(zhǎng)/拉長(zhǎng) 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-品管員 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-計(jì)劃員/調(diào)度員
尋求職位： 待定
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 4500 /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 招的是人才，不是條條框框。慎重
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-02--2013-07：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/品管員
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)管理
職位描述：品質(zhì)過(guò)程管理、生產(chǎn)調(diào)度
▌2004-11--2008-02：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)： 外協(xié)管理
職位描述：外購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)件與非標(biāo)的入庫(kù)檢驗(yàn)，外加工產(chǎn)品的進(jìn)廠(chǎng)終檢
▌2004-08--2004-11：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)： 計(jì)量管理
職位描述：工量具的維護(hù)與保養(yǎng)
▌2004-05--2004-07：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開(kāi)發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師
職位名稱(chēng)： 倉(cāng)管
職位描述：勞保與半成品入庫(kù)與發(fā)放
▌1996-07--2004-04：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類(lèi)其他
職位描述：鉆孔攻絲
▌2013-07--至今：臺(tái)州市開(kāi)翔塑業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(QA/QC)
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)主管
職位描述：文件的制定與實(shí)施。質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)
教 育 經(jīng) 歷
1993-09--1996-07 湖北咸寧機(jī)電工程學(xué)校 教育類(lèi)/機(jī)械制造 中專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 其他：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
自1996年畢業(yè)到現(xiàn)在一直在仙居從事機(jī)械行業(yè),干過(guò)鉆工,做個(gè)倉(cāng)管,現(xiàn)任職品質(zhì)管理
拓展閱讀：主次分明掌握側(cè)重點(diǎn)——打造完美簡(jiǎn)歷
現(xiàn)如今社會(huì)就業(yè)人口眾多，導(dǎo)致工作崗位供不應(yīng)求。很多求職者為了找一份滿(mǎn)意的工作在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)煞費(fèi)苦心，因?yàn)樽鳛榍舐氄叨贾篮玫膫�(gè)人簡(jiǎn)歷可以輕易敲開(kāi)職場(chǎng)的門(mén)。
但是想要編輯一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規(guī)則”才能提高求職成功率。那么個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規(guī)則”究竟是什么呢?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做到主次分明
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到主次分明，讓招聘官一眼就能看出求職者的優(yōu)勢(shì)，以及能否勝任這個(gè)崗位。但是對(duì)不不同的求職者優(yōu)勢(shì)當(dāng)然也不同。比如說(shuō)，如果讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出工作經(jīng)驗(yàn)，或者讓工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人突出英語(yǔ)不好，這種突出點(diǎn)注定是沒(méi)什么成功率的。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中選擇突出的要是求職者的優(yōu)勢(shì)，這樣做能將個(gè)人簡(jiǎn)歷中的優(yōu)勢(shì)凸顯出來(lái)，從而很好的將求職者的不足一筆帶過(guò)，做到主次分明。更顯層次。
投遞單位不同個(gè)人簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)也不同
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者有針對(duì)性的編寫(xiě)給用人單位的，而并非是一張簡(jiǎn)歷走天涯。在求職路上想要你的個(gè)人簡(jiǎn)歷殺出求職大軍的重圍就必須要做到對(duì)癥下藥，摸清這個(gè)企業(yè)需要什么樣的人才，偏向于哪種個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)等等。
在求職路上想要憑個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏(yíng)得面試機(jī)會(huì)就必須要求職者靈活掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規(guī)則”。
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