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通信技術(shù)客服個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來(lái)，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫(xiě)文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是偏向于應(yīng)用文，太過(guò)浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1990-08-05 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)
身高： 160 公分 體重： 48 公斤
專業(yè)： 計(jì)算機(jī)信息管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政專員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 客戶服務(wù)/咨詢顧問(wèn) 售前/售后服務(wù) 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 山東大學(xué) 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)信息管理 就讀時(shí)間： 2009-08-15 至 2013-06-16 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)智麗化妝品公司
工作時(shí)間： 2016-05-01 至 2016-11-04
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 倉(cāng)庫(kù)
工作分類： 行政/后勤 文員
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 新鄉(xiāng)信合有限公司
工作時(shí)間： 2014-09-01 至 2016-04-15
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 置業(yè)顧問(wèn)
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名稱： 聯(lián)通公司
工作時(shí)間： 2013-07-01 至 2014-08-08
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 客服
工作分類： 通信技術(shù) 客服
職位月薪： 2000～2999
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
對(duì)于工作一絲不茍，對(duì)待同事團(tuán)結(jié)友善。做事之前先做人。
拓展閱讀：要針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選方式來(lái)提高其質(zhì)量 需要了解哪些信息
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以證明職位勝任，可決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)，用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)比較重視關(guān)于個(gè)人的能力問(wèn)題，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)就可以針對(duì)其篩選方式來(lái)提高質(zhì)量。當(dāng)然，必要的一些信息了解是前提。
1，對(duì)方在篩選簡(jiǎn)歷所看重的
有針對(duì)的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是針對(duì)求職目標(biāo)，也可以是針對(duì)篩選方式，通過(guò)迎合對(duì)方的喜好則就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前你必須要知道對(duì)方篩選所看重的項(xiàng)目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點(diǎn)外企招聘于國(guó)企招聘的不同之處就能夠看出來(lái)。比如說(shuō)外企招聘在獎(jiǎng)勵(lì)方面比較看重獎(jiǎng)勵(lì)的質(zhì)量，而國(guó)企所看重的獎(jiǎng)勵(lì)部分則是偏數(shù)量上。
2，對(duì)方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的習(xí)慣
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的之前，針對(duì)其篩選方式所需要了解的信息也包括習(xí)慣。基本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習(xí)慣你。在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，習(xí)慣以重點(diǎn)關(guān)鍵詞為主，習(xí)慣快速瀏覽，習(xí)慣關(guān)注重要的信息。
3，對(duì)方在個(gè)人簡(jiǎn)歷想要找到的信息
求職簡(jiǎn)歷是在招聘上的第一關(guān)，也是比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對(duì)招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個(gè)人簡(jiǎn)歷上在找什么呢?一來(lái)是人才的技能、能力，二來(lái)就是人才所具有的素質(zhì)。
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